Munkaszerződés módosítása, írásbeli jognyilatkozat közlése otthon dolgozók esetén

Megosztás Tetszik

Jelen járványügyi helyzetben egyre gyakrabban felvetődik a munkaszerződés módosításának szükségessége. Problémát okozhat ugyanakkor, hogy a munkavállalók jelentős része otthonról végzi a munkát, így a felek közvetlen kontaktusa korlátozott. A munkaszerződést módosítani ugyanakkor csak írásban lehetséges. Ezen túlmenően a munkáltató számos, egyoldalú döntését írásba kell foglalni. Hogyan lehet ezt jelen helyzetben megtenni? Az alábbi elemzésben ezekre a problémákra mutatjuk a megoldást.

Munkaszerződést módosítani csak írásban lehetséges

A veszélyhelyzet ideje alatt is sor kerülhet a munkaszerződés módosítására. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 44. paragrafusa kimondja, hogy a munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést követő harminc napon belül – hivatkozhat. Az Mt. 22. paragrafusának (3) bekezdése pedig azt fekteti le, hogy a megállapodást, ha írásba kellett foglalni, módosítani vagy megszüntetni csak írásban lehet. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkaszerződés módosítása is akkor érvényes, ha arra írásban kerül sor.  Nem megfelelő megoldás, ha ajánlott küldeményként postázzák a felek a jognyilatkozatukat.  

Munkáltatói jognyilatkozatok, melyeknél az írásbeliség feltétel

A munkáltató számos egyoldalú lépése írásbeliséget feltételez. Kizárólag írásban érvényes például a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjának meghatározása, a munkaidőbeosztás közlése, a rendkívüli munkaidőnek a munkavállaló kérelmére írásban történő elrendelése, vagy például a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér közlése. Ezen túlmenően az Mt. 22. paragrafusának (1) bekezdése szerint a munkavállaló kérésére a munkáltató egyoldalú jognyilatkozatát akkor is írásba kell foglalni, ha az nem lenne kötelező. Ehhez kapcsolódóan a Kúria egy döntésében kifejtette, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonyával kapcsolatos munkáltatói nyilatkozat írásba foglalását kéri, és a munkáltató e kötelezettségének nem tesz eleget, a munkavállaló jogszerűen tagadhatja meg annak a munkakörébe nem tartozó munka elvégzésére irányuló szóbeli utasításnak a végrehajtását, amelynek az írásba foglalását kérte (BH 1995.544.). A munkáltató számára ezen jognyilatkozatok írásba foglalása kötelező. Itt is ugyanaz a kérdés vetődik fel: mit ért a munkajog írásbeli jognyilatkozat alatt?

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogyan értelmezendő a munkajogban az írásbeliség!

A koronavírus-járvánnyal kapcsolatos cikkeinket ITT olvashatja el.