Kötelező oltás: menedék lehet-e a táppénz?

Megosztás Tetszik

A közeljövőben meg kell hoznia az oltásra (vagy nem oltásra és ennek ódiumára) vonatkozó döntését minden olyan munkavállalónak, akinek munkaadója – élve a kormányrendeletben rögzített felhatalmazásával – úgy döntött, hogy a munkavégzés feltételéül szabja a koronavírus elleni védőoltást.

A munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló, 2021. november 15-én hatályba lépett 598/2021. számú kormányrendelet 2. paragrafusának (2) bekezdése értelmében a védőoltás felvételének határidejét a munkáltató határozhatja meg, ami egydózisú oltóanyag esetén a védőoltás, kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisa tekintetében legalább 45 nap kell, hogy legyen, kétdózisú oltóanyag esetén pedig a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban kell beadatni. (Ezt figyelembe véve, a legkorábbi határidő tavaly december 31. volt.)

Ha a munkavállaló a munkáltatói intézkedésről szóló tájékoztatásban foglalt határidőig nem igazolja az oltás felvételét – és nem rendelkezik olyan orvosi igazolással, amely szerint egészségügyi indokból mentesül az oltás alól –, számolnia kell a rendeletben meghatározott, illetve az említett tájékoztatóban közölt jogkövetkezményekkel.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja a választ a címben feltett kérdésre, hogy el lehet-e kerülni ezeket a jogkövetkezményeket, azaz meg lehet-e úszni vagy lehet-e késleltetni az oltást, ha a munkavállaló keresőképtelen állományban van.