adozona.hu
Kijárási korlátozás: a munkáltatói igazolás tartalma
//test-adozona.hu/koronavirus_jarvany/Kijarasi_korlatozas_a_munkaltatoi_igazolas__NF21Y4
Kijárási korlátozás: a munkáltatói igazolás tartalma
Tetszik
A kijárási korlátozás miatt szükséges-e minden dolgozónak munkáltatói igazolást kiadni. Ha igen, az igazolásnak mit kell tartalmaznia? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
A kijárási korlátozást a 71/2020. kormányrendelet vezette be. A rendelet 3. paragrafusa szabályozza a korlátozást, amely szerint a lakóhely, a tartózkodási hely, illetve a magánlakás elhagyására az e rendeletben meghatározott alapos indokkal kerülhet sor.
A 4. paragrafus (1) bekezdésének a) pontja szerint alapos indok – egyebek mellett – a munkavégzés és a hivatásbeli kötelezettség.
A fentiek alapján javasolt minden munkavállaló számára munkáltatói igazolást kiállítani (aki nem az otthonából végzi a munkáját), amely a következőket tartalmazza:
– a munkáltató megnevezése, székhelye, cégjegyzékszáma, képviselőjének megnevezése, a munkáltató telefonos elérhetősége,
– a munkavállaló neve, lakcíme, az édesanyja leánykori neve,
– munkáltatói nyilatkozat arról, hogy a munkavállaló munkaviszonyban áll a munkáltatóval,
– munkáltatói nyilatkozat arról, ha a munkavállalót szombaton, illetve vasárnap is terhelheti munkavégzési kötelezettség.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (6) , melyek közül a legfrissebbek:
Nem szokásom ilyen fórumokon sem megnyilvánulni, de ügyvéd úr visszajelzése nem köszörülte ki a csorbát, amit az eredeti írása okozott (amit egy kis korrekcióval, pontosítással, netán a válasz újragondolásával megtehetett volna), hanem azt állítja, hogy a kérdés nem az volt amire szerintünk nem jó a válasz.
Nagyon kellemetlen, de sajnos ügyvéd úr vagy csúsztat, vagy nagyon felületes (es egy ilyen szerep eseteben nem tudom melyik a rosszabb), ugyanis a kerdes most is olvashato, es arra bizony nem jó a még mindig nem korrigált valasza...
Tisztelt Hozzászólók,
az Operatív Törzs véleményét mindenki hallotta, nem arra irányult a kérdés. A kérdés jogosan arra irányult, hogy ellenőrzés esetén mivel igazolom az alapos indok fennállását. Könnyű belátni, hogy a kormányrendelet szövege és az Operatív Törzs nyilatkozata nem állnak összhangban. A válaszomat azzal kezdtem, hogy "javasolt" ilyen tartalmú igazolás kiállítása.
Akinek a fentiekkel kapcsolatosan szakmai ötlete, kiegészítése van, mindig szívesen vesszük.
dr. Kéri Ádám
ügyvéd
Tisztelt Adózóna!
Ilyen írásos dokumentumra nincs szükség a rendelet sem írja elő és a kormányszóvivő is a minap ezt kommunikálta.
Csatlakozom az előző levelekhez azzal a kiegészítéssel, hogy az ügyvéd úr elfelejtkezett a nem munkaviszonyban álló (pl. szerződéses, stb.) munkavégzőkről. Meggondoltabb és szakmailag alátámasztható válaszokat várunk.
Nem ártana ha ugyved ur indokolná is az álláspontját, ha mar ennyire egyertelmuen a hivatalos tájékoztatással és a jogszabalyban foglaltakkal sem alátámasztható álláspontot képvisel. Nem beszélve arrol, hogy tudomásom szerint a "paragrafus" csak egy jel, nem szabályoz semmit. Szóval a portál szakmai hitelén most van mit helyrehozni.
"Az Operatív Törzs illetékese hangsúlyozta: a korlátozások idején a munkába járáshoz nem kell munkáltatói igazolás."
http://m.atv.hu/belfold/20200328-a-rendorseg-ellenorzi-a-kijarasi-korlatozas-betartasat