Fizetés nélküli szabadság: a munkáltató által átvállalandó egészségügyi hozzájárulásról

Megosztás Tetszik

Május 1-jétől a munkáltatóknak kell megfizetniük a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók után az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Tapasztalataink szerint a mindössze néhány soros előírás sok munkáltató számára okoz fejtörést, cikkünkben választ adunk a felmerülő kérdésekre.

A 140/2020. kormányrendelet 20. szakasza értelmében a vészhelyzet fennállásának tartama alatt a vészhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló – annak ellenére, hogy a biztosítása szünetel – egészségügyi szolgáltatásra jogosult.  

Az érintett dolgozók után a foglalkoztatónak május 1-jétől egészségügyi szolgáltatási járulékot kell megállapítani és fizetni azzal, hogy a NAV a munkáltató kérelmére engedélyezi, hogy az egészségügyi szolgáltatási járulék megállapított és bevallott összegét a munkáltató a veszélyhelyzet megszűnését követő 60. napig fizethesse meg.

Mindössze néhány soros előírásról van szó, amely talán éppen tömörsége miatt okoz sokak számára bizonytalanságot.

Az első gyakran feltett kérdés az átmeneti szabállyal összefüggésben, hogy vonatkozik-e mindez azokra a munkavállalókra, akik nem munka hiányában kényszerültek fizetés nélküli szabadságra, hanem egyéb személyes okból kérték annak engedélyezését?

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja a választ a kérdésre!

A járványügyi helyzettel összefüggő cikkeinket ITT olvashatja el.