Szünetelés vagy mentesülés? – hatásuk csedre és gyedre katás vállalkozóknál

Megosztás Tetszik

Szokás mondani az egészségbiztosítási ellátásokhoz való jogosultságok kapcsán, hogy minden egyes részlet számít ahhoz, hogy megfelelő tanácsot adhasson egy tb-szakértő az ellátás igényléséhez. Nagyon igaz ez arra vonatkozóan is, hogy mit lehet kezdeni a vállalkozással a gyermek születése után, és mindez hogyan hat majd a következő gyermek után járó, vagy éppen nem járó ellátásokra.

Nézzük meg először bevezetésként azt, hogy a különféle egészségbiztosítási pénzbeli és családtámogatási ellátások mellett hogyan folytatható keresőtevékenység! Az egészségbiztosítási ellátások közül beszélnünk kell a táppénzről, a csecsemőgondozási, illetve a gyermekgondozási díjról.

Sok kismama az utolsó hónapokban már nem képes munkát végezni, táppénzre megy, vagy eleve a várandósság elejétől fogva veszélyeztetett terhes állományban van. Mivel keresőképtelen, ezért munkát végezni nem tud, vállalkozásában sem állíthat ki számlát, nem dolgozhat, mert táppénzt kap.

Csed mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet [1997. évi LXXXIII. törvény 41. § (1) bekezdés b) pont]. Vagyis a vállalkozási tevékenységet sem lehet folytatni a csed alatt (kivéve egy alkalmazott felvételével).

Gyed esetében már korlátlanul lehet munkát végezni, így vállalkozni is. A diplomás/hallgatói gyed folyósítása mellett az ellátás folyósításának 169. napjától lehet korlátlan időtartamban keresőtevékenységet folytatni.

Ha gyesen van a kismama, amit jellemzően a gyermek 2-3 éves kora között szokta igénybe venni, akkor mellette is korlátlanul lehet munkát végezni, így a vállalkozásban is lehet dolgozni. Ha az anya nem jogosult csedre, akkor a gyermek születésétől kezdve gyesre lesz jogosult. Fontos tudni, hogy a gyes mellett a gyermek féléves koráig nem lehet keresőtevékenységet folytatni. Az 1998. évi LXXXIV. törvény 4. § d) pontja határozza meg, hogy keresőtevékenység a munkaviszonyban, közalkalmazotti, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban politikai szolgálati, biztosi, kormányzati szolgálati, közszolgálati jogviszonyban, bírói, ügyészségi, igazságügyi szolgálati jogviszonyban, a Magyar Honvédség, rendvédelmi szervek, polgári nemzetbiztonsági szolgálatok, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszonyában folytatott munkavégzésre irányuló tevékenység. Vagyis gyes mellett bár munkaviszonyban nem lehet dolgozni, a vállalkozás továbbra is aktívan működhet az első féléves időszakban is, a jogszabály szerint.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mi a teendő, ha táppénzen, cseden, gyeden vagy gyesen van a kismama, s mi az, amit kifejezetten nem szabad, nem célszerű tenni!