adozona.hu
Jogszerűtlen adatkezelési hozzájárulások
//test-adozona.hu/gdpr_adatvedelem/Belepesevel_hozzajarul_a_fenykepezeshez__jo_S7480O
Jogszerűtlen adatkezelési hozzájárulások
Tetszik
Számos vállalkozás még mindig úgy gondolja: a legegyszerűbb megoldás az adatkezelésekkel összefüggésben a hozzájáruló nyilatkozatok beszerzése. Ez azonban a GDPR 2018. május 25. napjától való alkalmazhatóvá válásával nagyon messze került a valóságtól. Az adatkezelések döntő többségében ugyanis az adatkezelés megfelelő jogalapja nem az ügyfél/munkavállaló hozzájárulása (érintett hozzájárulása), sőt az érvényesen általában nem is kérhető. Ezen eseteket vesszük végig gyakorlati példákon keresztül.
Az érvényes adatkezelési hozzájárulás feltételeit a GDPR 7. cikke határozza meg. A hozzájárulás egyik legfontosabb eleme az önkéntesség, amit valamennyi esetben vizsgálni kell. Tekintettel ugyanakkor arra, hogy a munkaviszonyban a felek nincsenek egyenrangú helyzetben, azaz a munkavállaló nem mérlegelheti szabadon a hozzájárulás megadását, a munkavállalói hozzájárulás nem tekinthető érvényesnek.
Hiába gyűjtögetjük tehát azon dokumentumokat, amelyekben a munkavállaló az okmányai lemásolásához, a bérszámfejtő részére történő adattovábbításhoz, az elektronikus megfigyelőrendszer működéséhez hozzájárult, ezen iratok joghatás kiváltására nem alkalmasak.
Munkaviszony keretében az adatkezelések fő jogalapja szerződés teljesítése, jogi kötelezettség teljesítése, illetve az adatkezelő vagy más személy jogos érdeke, így ezen jogalapok közül érdemes választanunk.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja: hozzájárulhatunk-e előzetesen későbbi adatkezelésekhez vagy ahhoz, hogy belépésünk alapján a rendezvényen fényképet készítsenek rólunk!
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)