111 találat a(z) szabadság kiadása cimkére
Szabadság kiadása 24/72
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A portásaink 24/72 órás beosztásban dolgoznak. A szerződés szerinti munkaidejük napi 8 óra. Azt szeretném megkérdezni, hogy hány nap szabadságot kell kiadottnak tekinteni az alábbi esetekben: A munkavállaló beosztása szerint 11. 01, 11. 05., 11. 09., 11. 13, 11. 17., 11. 21., 11.25. és 11. 29. napokon dolgozna. Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha 11. 21. napjára szabadságot szeretne kivenni (3 napot)? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha ugyanazon a héten a 11. 17. és 11. 21. napokra venne ki szabadságot (6 napot)?
2016. évi szabadság kiadása 2015-ben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha egy dolgozó jelzi, hogy 2016. február 1-jétől nem dolgozik (nyugdíjba megy), megállapodhatunk úgy, hogy a 2016. évre jutó szabadságát most vegye ki 2015-ben, és ne pénzbeni megváltást kelljen fizetni? Van erre lehetőség? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Szabóné
Gyed utáni szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kismama, aki 1979. 06. 22-én született, gyedről tér vissza. A gyermeke 2012.12. 13-án született. 2012-ben az éves szabadságát igénybe vette. 2015. augusztus 31-ével kéri a munkaviszonya megszüntetését. Kérdésem, hogy mennyi szabadság illeti meg, amit a munkaviszony megszüntetésekor ki kell neki fizetni? Köszönettel: Csillám IIlona
Szabadság nyilvántartása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A szabadság-nyilvántartó tömb használata kötelező, vagy bármilyen más formában is nyilvántartható a szabadság kiadása? A tömb sorszámozott, de úgy tudom, hogy nem szigorú számadású nyomtatvány. Ha lehet helyette mást is használni, például bármilyen füzetet, akkor van-e előírás arra vonatkozóan, hogy milyen adatokat kell tartalmaznia a nyilvántartásnak?
Ki nem vett szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alkalmazottnak 2014. évről nem adtak ki 2 nap szabadságát. (20+7+4 nap jár az évek, illetve a gyermekek után.) Január közepén kivett 5 napot (2 nap 2014. évi, 3 nap 2015. évi). Kell-e az áthozott szabadságról valami megállapodás a dolgozóval, vagy egyáltalán hogyan kell eljárni ilyen esetben? Köszönettel: Sz.M.
Gyedről visszatérő dolgozó szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Abban az esetben, ha a dolgozó a gyermek egyéves kora után vissza szeretne jönni dolgozni, és a munkáltató igényt tart a munkájára, az addig felhalmozódott szabadság kifizethető-e egyösszegben? A szabadságkifizetés esetükben célszerű lenne, mert a dolgozó munkájára szükség lenne, viszont, ha kiveszi a szabadságot, akkor a munkába állás csúszik még több mint egy hónapot. Van-e lehetőség erre, esetleg külön megállapodás alapján? Én úgy emlékszem, volt ilyen, de megszüntették. Várom válaszukat. Kisfaludyné
Szabadság kiadása
Kérdés
Munkavállalónk felmondott. Az időarányosnál több szabadságot adtunk ki részére (6 nap helyett 10 napot). Kérdésem az lenne, hogy a többletnapok után korábban számfejtett munkabért visszavonhatom-e?
Életkor után járó pótszabadság kiadása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérném az alábbi kérdés megválaszolásában a segítségét: Az Mt. nem írja elő, hogy a szabadság kiadása során azt elsősorban alapszabadság vagy az életkor szerinti pótszabadság terhére kell, hogy elszámolja a munkáltató. A 2014. január 1-jétől hatályos szabályozás szerint a munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkorhoz kötött pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki, tehát a tárgyévben fennmaradó pótszabadságot a munkavállaló átviheti. Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló között született ilyen megállapodás, bérszámfejtés során milyen arányban kell a szabadságokat kiadni? Ha először az alapszabadságot kell kimeríteni, a munkavállalók többségénél nagy valószínűséggel az év végén mindig lesz átvihető pótszabadság. Milyen megoldás jogszerű? Segítségét előre is köszönöm!
Szabadság kiadása
Kérdés
A szabadságkiadás szabályainak betartását fogják a 2015. évben kiemelten ellenőrizni. Ezért szeretném megtudni, milyen bizonylatolása van a szabadság szabályszerű kiadásának? Köszönettel: Csuhai Imréné SZÁMÍTOK Kft.
Szabadság megváltása munkavállaló kérésére
Kérdés
Kedves Szakértő! Dolgozónknak 2014. évre 28 nap szabadság jár. Egy részét már kivette, a többi 10 napot szeretné, ha a cég kifizetné neki szabadság megváltása címen. Megteheti-e a cég, hogy a dolgozó írásbeli kérelmére a szabadságot kifizesse? Köszönettel várjuk a választ.
Felmondás gyes alatt/után
Kérdés
Tisztelt Szerkesztő! Ügyfelem örökölt egy betéti társaságot, benne egy gyesen, majd gyeden lévő anyukával. Szeretne a hölgynek felmondani, de a hölgy újabb gyermeket szült. Most újra gyeden van. Fel lehet-e mondani a dolgozónak – vagy lehet-e közölni vele, hogy a fizetés nélküli szabadság lejártával a cég nem veszi vissza – gyed, illetve gyes ideje alatt? Ki kell-e adni a hölgy gyed alatt keletkezett szabadságát, ha nincs a bt.-ben olyan munkakör, amelyet ő visszatérésekor be tudna tölteni? Van-e olyan lehetőség, amikor a szabadság kiadása/kifizetése nem terheli a bt.-t? Válaszukat köszönöm: V.M.
Szabadság kiadása részmunkaidő esetén
Kérdés
Egyesületünknél heti 20 órás részmunkaidőben alkalmazzuk a munkavállalót. Hérfőtől csütörtökig napi 5 órában dolgozza le ezt a 20 órát. Ilyen esetben hogyan kell kiadni részére a szabadságot? Ha például 2 hétre megy el, akkor mind a két héten hétfőtől péntekig, hetenként 5 napot napi 4 órával kell elszámolni a szabadság terhére, és így 10 nap szabadságot használ el, vagy csak 8 napot szabad elszámolni? Ha csak 8 napot számolunk el akkor milyen jogcímen jelenik meg a két péntek? Illetve mi az elszámolás menete, ha pénteken ünnepnap van?
Új szabályok a szabadság kiadásában! Jogszabályt sérthet, ha nem figyel!
Cikk
A Munka törvénykönyvének (Mt.) januári módosítása szerint megszűnt az a lehetőség, hogy az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság összegének harmada a felek közti megállapodással átvihető a következő évre. Idén erre már csupán az életkor szerinti pótszabadság (kortól függően 1-10 nap) esetében van lehetőség, igaz, ott teljes mértékben. A Trenkwalder Kft. tapasztalatai szerint főként a kisebb cégek vannak elmaradva a szabadságok időarányos kiadásával, aminek pótlása az év végén okozhat majd kisebb-nagyobb fennakadásokat.
Főállású anya gyes után
Kérdés
Egy anyuka 3 gyermek születése után főállású anya szeretne lenni. A következő jogviszonyai voltak, mely alapján kérném állásfoglalásukat a szabadság kiadása, kifizetése ügyében. Az anyuka 1978. 07. 24-én született. Az első gyermek 2006. 04. 06-án született, születése előtti időszak: 2005. 12. 24-2006. 03. 29-ig táppénz, 2006. 03. 30-2006. 09. 13-ig tgyás, 2006. 09. 14-2008. 03. 13-ig gyed. A második gyermek 2008. 03. 14-én született. Ettől az időponttól 2008. 08. 28-ig tgyás, 2008. 08. 29-2010. 03. 14-ig gyed, 2010. 03. 15-2011. 03. 14-ig gyesen volt. Visszatérése a munkába 2011. március 15., fizetett ünnep volt, és 2011. március 16-tól táppénzes állományba került, egészen a harmadik gyermek megszületéséig, 2011. 07. 19-ig. 2011. 07. 19-2012. 01. 02-ig tgyás, 2012. 01. 03-2013. 07. 19-ig gyed, 2013. 07. 20-2014. 07. 19-ig gyesen volt. A munkába visszatérés 2014. 07. 20. Munkaviszonyát meg kívánja szüntetni, mivel főállású anyaságot vállal. Kérdésem, hogy a leírtak alapján mennyi szabadság illeti meg, ha a munkaviszonyát 2014. 07. 31-el közös megegyezéssel megszüntetik? Várom szíves válaszukat, ha lehet július 31-ig. Köszönettel.
Fizetett szabadság felmondási idő alatt
Kérdés
Kilépéskor a felmondási idő munkavégzés alól nem felmentett idejére mennyi fizetett szabadságot lehet kiadni az évre járó időarányos részből? Lehet akár a felmentés teljes tartamára?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
