1448 találat a(z) munkaviszony cimkére
Lakáscélú támogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy alkalmazottakkal rendelkező gazdasági társaság adómentes lakáscélú támogatást szeretne adni, de kizárólag az ügyvezetők részére, akik egyben cégtulajdonosok is. Az egyik ügyvezetőnek kettős a foglalkoztatása az ügyvezetést tagi jogviszonyban, de mellette a titkárnői feladatokat munkaviszonyban látja el. Utóbbi jogviszonyára tekintettel vesz fel munkabért és fizeti a járulékokat, a tagi jogviszonyára tekintettel nem vesz fel díjazást. A másik ügyvezető kizárólag munkaviszonyban látja el az ügyvezetési teendőket. Más munkavállaló nem lát el adminisztratív teendőket kizárólag erőgépkezelő munkakörben dolgoznak. A megvásárolandó ingatlanok megfelelnek az adómentes támogatás feltételeinek. Kérném a segítségét, van-e bármiféle akadálya annak, hogy a lakáscélú támogatás kizárólag csakis a kettő ügyvezető, cégtulajdonos részére lesz kifizetve?
Ápolási díjban részesülő bt. beltag
Kérdés
Ápolási díjban részesülő bt. beltag az ügyvezetési feladatokat munkaviszony keretében heti 10 órában látja el. Mivel nincs heti 36 órás jogviszonya, meg kell-e fizetni a tagsági jogviszonyából adódóan a járulékokat?
Munkavégzés gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A lányom gyeden van, a kisfia 2017.06.05-n született. Van egy egyéni vállalkozása, ami jelenleg szünetel. A szűlés előtt hozzám volt bejelentve 4 órában kozmetikusként. A munkahelye tulajdonképpen a vállalkozás székhelye. (Ez az ő egyéni vállalkozásának és az én egyéni vállalkozásomnak is a székhelye.) Szeretne dolgozni. A kérdés az, hogy járna jobban? Ha a vállalkozását aktiválja és kata alá bejelentkezik, vagy vállalkozói adózásban dolgozik mint vállalkozó, vagy az én egyéni vállalkozásomban mint alkalmazott 4 vagy 8 órában órában? Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel: M J-né
Arculatátviteli szerződésből származó jövedelem munkaviszony / társas vállalkozói jogviszony mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Korábbi válaszukban (https://adozona.hu/kerdesek/2015_3_4_Arculatatviteli_szerzodes_adozasa_wpg) foglalkoztak az arculatátviteli szerződésből eredő jövedelem adózásával. Azt szeretném kérdezni, hogyan alakul ez abban az esetben, ha a szerződő cég és magánszemély között egyébként munkaviszony és/vagy társas vállalkozói jogviszony áll fenn. Köszönöm
Megbízási jogviszony vagy munkaviszony?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Autóbusz-vezető – heti 4 órás – megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatására van-e lehetőség, vagy csak munkaviszony keretében foglalkoztatható? (Munkáltatói busszal, heti két alkalommal kell 50 kilométeres fuvart megtennie, A-B-A pont között, reggel 6 és 8 óra közötti időben). Köszönöm.
Ügyvezetés, személyes közreműködés folytatása
Kérdés
https://adozona.hu/kerdesek/2018_8_26_ugyvezetes_szemelyes_kozremukodes_swv kérdésem folytatása: Kedves Hajdú-Dudás Mária! Köszönöm válaszát, de fenti kérdésemmel kapcsolatban még egy kis segítséget kérnék: A kapcsolt munkakörnél elég egy T1041-es nyomtatványt leadni, a magasabb óraszámú munkakör figyelembevételével? Az első kérdésemre adott választ, és a NAV információs füzetét átolvasva, akkor itt munkaviszony és társas vállalkozói jogviszony jön létre, ha jól értem. De ha eléri a munkaidő a heti 36 órát, akkor a társas vállalkozói jogviszonyban a tényleges kivét alapján történik a járulékfizetés, ha az nincs, akkor nem kell fizetni? Máshol főállásúnak akkor számítana, ha nem ebben a cégben lenne a munkaviszony? A 2017.01.02.11:45. kor megjelent Ügyvezető többes jogviszonyban, pénzkérdés, hogy minek minősül cikkben írtak ilyen jogviszonyról ha jól értelmeztem "....tul.tag egyidejűleg két jogviszonnyal: egy társas vállalkozói és egy munkaviszonnyal rendelkezzék..." Ebben az esetben két T1041-es nyomtatványt, és két 08-as lapot kell tölteni ugye? Elnézését kérem, de kicsit elvesztem. Köszönöm válaszát, Hegedűs Pálné
Cégvezető biztosítotti jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégvezető biztosítotti jogviszonyával kapcsolatban szeretném a segítségét kérni: cégvezető a társaság tagja, de nem az ügyvezetője, heti 36 órás munkaviszonnyal nem rendelkezik, a kft. heti 10 órás munkaviszonyban alkalmazza cégvezetőként. Arra szeretnék választ kapni, hogy a cégvezetőnek így megfelelő-e a biztosítása ? Köszönettel : Andrea
Társas vállalkozó biztosítotti jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni biztosítotti jogviszonnyal kapcsolatban: X.Y. a társaság tagja, de nem az ügyvezetője, heti 5 órás munkaviszonyban került bejelentésre a társasághoz, máshol heti 36 órát elérő biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezik. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben, ez így megfelel a törvényi előírásoknak? Vagy a minimum járulékot kell megfizetni utána? Köszönettel: Viktória
Nyugdíjas társas vállalkozó munkaviszonya
Kérdés
Létesíthet-e munkaviszonyt a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó saját kft.-jével?
Nyugdíj melletti munka: járulék, kereseti korlát 2019-től
Cikk
A nyugdíj mellett munkát vállalók, jövedelmet szerzők közül ki mentesül 2019-től a járulékfizetés alól, és ki nem? Kire vonatkozik továbbra is a kereseti korlát, kire nem? Ismertetjük.
Rehabilitációs ellátás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném szíves válaszukat: szeretnénk alkalmi foglalkoztatás keretében munkavállaló felvenni. A munkavállaló rehabilitációs járadékban részesül, de mellette heti 20 órás munkaviszonya is van. Ha mi alkalmazzuk alkalmi munkavállalóként akkor még megkapja a rehabilitációs ellátását? Befolyásolja-e az alkalmi foglalkoztatását, az ellátásának kifizetését, hogy már van egy 20 órás munkaviszonya? Köszönettel várom válaszukat.
Főállású anya jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál 2002-ben kezdődött egy kolléganő heti 40 órás alkalmazotti jogviszonya. A kolléganő gyermekszülés következtében folyamatosan gyes, gyed stb. ellátásban részesült, mert közben 3 gyermeke született. A 3. gyermek is betöltötte már a 3. életévét. Ekkor kérdeztünk rá a kolléganőnél, hogy vissza akar-e jönni, s ha igen, mikortól dolgozni. Egy egysoros e-mailt kaptunk tőle, hogy ő jelenleg főállású anya státuszban szerepel az Államkincstárnál. A következőket szeretném kérdezni: 1. Főállású anyakénti státuszában a munkáltató köteles a korábbi alkalmazotti jogviszonyát fenntartani? 2. Ha meg kellett volna szüntetni a jogviszonyát a munkáltatójával, de ez nem történt meg, mit lehet most tenni? 3. Ki kell, hogy kezdeményezze a jogviszony rendezését? 4. Ha nem, hogyan és milyen dátummal kell (kellett volna) a jogviszonyát lezárni? 5. Milyen időszakra jár számára fizetett szabadság? Köszönöm segítségüket! Üdvözlettel: Oszlánszky Gábor
Katás bt./kkt. "osztalékfizetése"
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A korábbi kérdés-válasz cikkhez kapcsolódva egy további kérdés merült fel, melyet szeretnék feltenni. https://adozona.hu/kerdesek/2018_8_21_Katas_bt_tagjainak_osztaleka_fcr Értem, hogy osztalék nem értelmezhető katás gazdasági társaság esetén, de mi van akkor, ha munkaviszonyos tag a társaság jövedelméből kíván részesülni? Milyen jogcímen tudja a társaságból jövedelmét jogszerűen kivenni, ha nem katás, hanem munkaviszonyos tagja a bt.-nek / kkt.-nek, és milyen adót kell az után a jövedelem után a gazdasági társaságnak megállapítania? Egyéb személyi illetményként kell számfejteni és munkabér jellegű módon levonni a járulékokat és szochót a kifizetés után megfizetni? A katás tagra vonatkozik csak a törvényileg vélelmezett jövedelemkiszámítás (10. § (3)), a munkaviszonyos tagra akkor nem? Válaszát előre is köszönöm.
Katás bt. kültagjának jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A bt. beltagja főállás mellett kisadózó. A kültagnak szintén van máshol 6 órás munkaviszonya, a katás bt.-ben nem részesül díjazásban, munkát nem végez. Ebben az esetben is vonatkozik rá a Kata tv. 7. § (2) bekezdése, hogy a kisadózóként be nem jelentett tagnak munkaviszonyt kell létesítenie a katás bt.-vel? Válaszát köszönöm!
Ügyvezetés, személyes közreműködés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem több részből áll, igyekszem tagolni. 1) Ha egy kft. tagja heti 40 órában, munkaviszonyban személyesen közreműködik a cég tevékenységében, és a későbbiekben emellett az ügyvezetést is el kell látnia, akkor máshol főállású társas vállalkozónak fog minősülni ügyvezetőként? Amennyiben igen, akkor ha később már nem működik közre személyesen, csak ügyvezet, azt teheti-e munkaviszonyban, ha a társasági szerződés engedi? 2) Ha a cég tagja jelenleg 8 órás munkaviszonyban ügyvezető, akkor minek minősül, ha egyidejűleg személyesen is közreműködik? Ez megoldható-e egy 8 órás munkaviszonnyal, munkaszerződés-módosítással, kapcsolt munkakörrel, például úgy, hogy 6 órában ügyvezet és 2 órában személyesen közreműködik, a T1041-en a magasabb óraszámú Feorral bejelentve? Vagy kettő külön munkaszerződés, illetve T1041 kell hozzá, esetleg mindkét megoldás jó?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
