482 találat a(z) munkáltató cimkére
Enékül megvonhatja a műszakpótlékot a munkáltató
Kérdés
Mikor járéjszakai, mikor délutáni műszakpótlék? Mit tegyek, hogy a munkáltató szerint nem jár? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Ledolgoztathatja-e a munkáltatóm a táppénzen töltött napokat?
Kérdés
Egy ruházati boltban dolgozom, reggel 9 órától este 8-ig. Sajnos megbetegedtem, így táppénzre kellett mennem, ami 3 napot jelent. A munkáltatóm felkeresett, hogy amint visszatérek a betegállományból, a fennmaradt 3-3,5 órákat le kell dolgoznom, ami annyit jelent, hogy 25-26-án dolgoznék, 27-én nem, majd 28-29-30-án ismét be kell mennem. Mivel a táppénz miatt fennt maradt 6-7 óra, ezért 27-én be kell mennem ledolgozni. Érdeklődni szeretnék afelől, hogy a táppénz csak azokra a napokra jár, amikor dolgoznék és kötelezheti a betegségből gyógyult dolgozót a munkáltató, a táppénzen töltött napok miatt kieső órák ledolgoztatására?
Lakáscélú-kölcsön: mikor lehet adómentes?
Cikk
A Szja törvény 1. számú mellékletének 2.7. alpontja szerint adómentes – többek között– a munkavállaló által lakáscélú felhasználásra felvett bankhitel visszafizetésére, törlesztésére nyújtott munkáltatói kölcsön elengedett összege.
Így is megmenekülhet a devizahiteles munkavállaló
Cikk
Ehhez törvényt sem kell módosítani. A munkáltatónak a hatályos személyi jövedelemadóról szóló (Szja) törvény 72. § -a alapján van lehetősége adómentesen kamatmentes munkáltatói kölcsönt nyújtani a munkavállaló lakáscélú bankhitelének törlesztésére.
Korengedményes nyugdíj: meddig kell a munkáltatónak fizetnie?
Kérdés
Az Adózónán megjelent cikk – Korengedményes nyugdíj: egy feltétellel az is elmehet, aki nem jogosult rá idén – kapcsán kérdezném: a férjem1952.04.28-án született, 2008.12.31.-én 14130 nap, azaz 38 év 260 nap munkaviszonya volt. Azóta is folyamatosan dolgozik, 2010. 12.31-én 40 év és260 nap, ez évben, már átlépte a 41. évet. A 42. évet jövő év április elején érné el. A cikkben felvetett lehetőséggel ő is élhet-e, és elmehet-e még ezévben nyugdíjba:korengedményes, korkedvezményes, melyikbe? A cikk alapján úgy értelmezem, hogy a férjemnek a születésnapjáig kellene a munkáltatónak fizetnie. Vagy amikor a 42. év meg van, addig? Gvakorlatilag a két dátum szinte azonos időpontban teljesül. Ha jól értem akkor a munkáltatónak csak 4 hónapot kell megelőlegeznie?
Hat havi bérét bukhatja a dolgozó, ha kárt okoz a cégének
Cikk
Az eddigi szabályozást indokolatlannak tartja az előterjesztő, azaz kiiktatja a jelenlegi korlátokat. Megfelelő magyarázatot azonban nem ad. Csak valószínűsíteni lehet, hogy a munkavállalói jogok szisztematikus szűkítésének logikájából kiindulva tesz javaslatot a kártérítési felelősség parttalan kiterjesztésére.
Korengedményes nyugdíj: egy feltétellel az is elmehet, aki nem jogosult rá idén
Cikk
Nem lenne jogosult korengedményes nyugdíjra még 2011-ben, de ha egy feltételnek megfelel, akkor mégis elmehet nyugdíjba? Mi ez a feltétel? Olvasói kérdésre Molnár László, az Adózóna nyugdíjszakértője válaszol.
Közös megegyezés: van megoldás, ha nem utalják, ami jár
Cikk
Mit tehet a munkavállaló, ha három hónapja tartozik a bérével a munkáltató, akivel közös megegyezéssel szüntette meg a munkaviszonyát? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Módosíthatják-e a szerződésem, mielőtt gyesre megyek?
Cikk
Határozatlan idejű szerződést módosíthat-e a munkáltató, mielőtt alkalmazottja gyesre megy? Olvasói kérdésre Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Megszüntetnék a túlórapénzt
Cikk
Hat hónapos próbaidő, 44 órás munkahét túlórapénz nélkül és legfeljebb két hét szabadság járna dolgozóknak, ha a konvergencia program részeként nyáron parlament elé kerülő törvénymódosítási javaslatokat elfogadják. A foglalkoztatás átalakítására várhatóan 2011 júliusáig kerül sor, az új keretrendszer pedig 2012 januárjától léphet életbe.
Rendkívüli felmondás: az sem kizáró ok, ha valaki beteg
Cikk
Kirúghatnak-e bárkit azért, mert nem tájékoztatta főnökét arról, hogy beteg és emiatt nem dolgozik? Olvasói kérdésre Viszló László, a hvg.hu és az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Új táppénzszabályok: ki kaphatja meg fizetése 70 százalékát?
Cikk
Az április végétől változó táppénz-szabályoknak elsősorban a munkáltatók a nyertesei, de a dolgozók közül se mindenki jár rosszul. Azt is leszögezhetjük, hogy minél többet keres valaki, annál kevésbé éri meg betegnek lennie. Viszont bruttó 260 ezer forint havi jövedelem alatt ugyanannyi táppénz jár mindenkinek, mint eddig.
Felmondási idő: mikor kötelező letölteni a 30 napot?
Cikk
Rendes felmondás esetén hogyan kell letölteni a harmincnapos felmondási időt? Olvasói kérdésre Viszló László, a hvg.hu munkajogásza válaszol.
Családi kedvezmény: évközben is jár egyéni vállalkozóknak? - feltételek
Cikk
Az elmúlt néhány hétben heves vita alakult ki arról, egyéni vállalkozók érvényesíthetik-e évközben is a családi kedvezményt. Az érvényesítésnél csak a munkáltatónak vagy a kifizetőnek is nyilatkozhat-e a magánszemély? A személyi jövedelemadó törvény más-más paragrafusára hivatkoznak a témában ellenkező álláspontot képviselő szakértők, illetve a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) és a Nemzeti Adó-és Vámhivatal (NAV).
Kevesebb nőt foglalkoztatnának gyes után
Cikk
Nyolc százalékkal kevesebb vállalatvezető gondolja úgy, hogy szívesen foglalkoztatná a szülési szabadságról visszatérő anyákat. Pedig a rugalmas munkakörülmények kialakításával a munkába visszatérő anyák és a vállalatok egyaránt nyernek.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
