129 találat a(z) elbocsátás cimkére
Indoklás nélküli kirúgás, egyenlő bánásmód – iránymutató ítélet a Kúriától
Cikk
Betegsége miatt nem tudta ellátni a rá osztott feladatot, ezért bocsátották el – állította egy munkavállaló a Kúriának beterjesztett felülvizsgálati kérelmében. Az ítélet támpontot jelenthet abban, kinek, mit kell bizonyítania, hogy megfelel vagy sem a munkáltató eljárása az egyenlő bánásmódra vonatkozó rendelkezéseknek.
Megdöbbentő: több mint 130 ezer munkanélküli ellátás nélkül!
Cikk
A nyilvántartott álláskeresők száma 16,9 százalékkal csökkent Magyarországon egy év alatt, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) nyilvántartásában az októberi zárónapon 277,8 ezer álláskereső szerepelt, közel 60 ezerrel kevesebb, mint egy éve. Az álláskeresők 49 százaléka semmilyen pénzbeli támogatást nem kapott.
Munkát keres? Itt találhat
Cikk
A munkaadók 16 százaléka tervez létszámbővítést 2016 második negyedévében a Manpower munkaerőpiaci szolgáltató cég kedden közzétett felmérése szerint.
Letépték a főnökök ingét az üzemi tanács ülésén
Cikk
Félbeszakadt hétfőn az Air France üzemi tanácsának ülése, amelyen a következő két évre tervezett, 2900 állás megszűnését előirányzó akciótervet tárgyalták volna, miután több száz dolgozó tört be a terembe és inzultálta a cég jelenlévő vezetőit. Az incidensben heten megsérültek, köztük egy ember súlyosan – közölte a vezetőség.
Azonnal kirúgták a közalkalmazottat, helybenhagyta a Kúria
Cikk
A hazai egészségügyi intézményekben tapasztalható állapotok sok esetben kiábrándítóak, ugyanakkor – a Kúrián végződött munkaügyi per tanulsága szerint – az emberi jogok tiszteletben tartása a zord körülmények között is elemi követelmény.
Így lehet kirúgni a gyedről visszatérni szándékozó kismamát
Cikk
Elbocsátana a munkahelye egy étteremvezetőként szülni ment kismamát, arra hivatkozással, hogy a távozása utáni átszervezés révén egy kollégája kapta meg a feladatkörét. Az érintett munkáltató kérdéseiben arra kért választ, hogy ezt miként tudja megvalósítani. dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász szakértőn válaszolt
Védett korúak felmondása
Kérdés
2014. 01-vel létesítettem határozatlan időre munkaviszonyt a cégemmel (Doktár Kft.) iratkezelői beosztásban. Ez annyit takart, hogy gépkocsit kellett rakodni, vezetni, füvet kaszálni és a cég szőlőbirtokán dolgozni. Nem lett volna ez baj, csak én városi gyerek lévén a szőlőhöz nem értettem, és azzal az indokkal küldtek el, hogy a szőlőben nem jól csináltam a munkát. Megjegyzem, hogy akik maradtak, ugyanazt csinálták, amit én... Nos, én 1952-es születésű vagyok, és nyugdíj előtt állva 5 hónap munka után elbocsátottak. Kérdésem, hogy jogszerűen jártak el, vagy csak egyszerűen burkoltan leépítettek? Válaszát előre is köszönöm. id.Gál Mátyás
Két sör miatt rúgták ki: így szondáztathat a munkáltató
Cikk
A munkáltatóknak nemcsak lehetőségük, hanem adott esetben kötelességük is, hogy kiszűrjék az alkoholos állapotban munkára jelentkező dolgozókat. Volt, akinek a szabadidejében elfogyasztott két üveg sör okozta a vesztét, hiába volt csak minimális szintű alkohol a szervezetében. Cikkünkben bírósági ítéleteken keresztül mutatjuk be az egyes eseteket.
Tömeges elbocsátások: így lehet sok embert egyszerre elküldeni
Cikk
Egyre gyakrabban kénytelenek a munkáltatók egyszerre nagyszámú munkavállalójuknak felmondani a működésükkel összefüggő okból (a megrendelések visszaesése, a tevékenység megszűnése, a költséghatékonyság növelése miatt). A csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során speciális szabályokat kell betartani, azok elmulasztása a munkaviszony jogellenes megszüntetését vonja maga után.
Minden negyedik embert kirúgnak a minisztériumból
Cikk
Kétszázhúsz embert, vagyis minden negyedik dolgozót elbocsájtanak jövő héten a Külgazdasági és Külügyminisztériumból (KKM) - közölte az Origo értesüléseire hivatkozva MTI. A portál értesüléseit Szijjártó Péter miniszter megerősítette.
Felmond, kirúgják a munkahelyéről? Sokat bukhat, ha erre nem figyel
Cikk
Bár a munka törvénykönyve (Mt.) nem tartalmaz részletes szabályokat a munkakör-átadási és -elszámolási kötelezettséggel kapcsolatban, a kérdés semmiképpen nem elhanyagolandó. Ha a munkavállaló a munkakörét nem az előírt rendben adja át, az jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősül.
1700 embert küld el a Magyar Telekom
Cikk
A Magyar Telekom mintegy 1700 munkavállalójától válik meg a következő két év során - jelentette be a társaság csütörtökön.
Közös megegyezéssel rúgják ki a cégtől? Erre nagyon figyeljen!
Cikk
Kellemetlen meglepetés érheti a munkavállalót, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonya, de a megállapodás nem tér ki a végkielégítésre. Cikkünkből kiderül, mikor, és mennyi végkielégítés illeti meg a munkavállalót.
Kirúgták az állásából? Így kaphat végkielégítést
Cikk
Melyik időpont irányadó a végkielégítés szempontjából: a felmondás közlése vagy a munkaviszony megszűnésének időpontja? – kérdezte olvasónk. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Közszférás elbocsátás: az EB-nek nincs hatásköre
Cikk
Az Európai Bíróságnak nincs hatásköre a magyar közszférában történt indoklás nélküli elbocsátások megvizsgálására – ezzel a végzéssel hárította el az Európai Bíróság még október 10-én a hozzá korábban benyújtott megkeresést.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
