113 találat a(z) dolgozó cimkére
Dolgozók étkeztetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Éttermi vendéglátással foglalkozó cég vagyunk. Dolgozóinknak szeretnénk a munkahelyi étkezését a jogszabályoknak megfelelően természetben biztosítani. Milyen lehetőségünk van erre?
Egy jogszabály változás miatt sokat bukhat, aki februárban megy szabadságra!
Cikk
Egy új szabály miatt akár tízezreket is bukhat, aki rövid hónapban megy szabadságra, cserébe egy hosszú hónapban kivett szabadság pluszpénzt hozhat. Pórul járhatnak a februári síelők: több ezer, sőt, akár pár tízezer forinttal is kevesebb bért kapnak ugyanis, mint ahogy megszokták, köszönhetően az új munka törvénykönyvének most januártól életbe lépett módosulása miatt, írja a biztositasszemle.hu.
Több száz munkahelyet várnak a szabad vállalkozási zónától Nógrád megyében
Cikk
Várhatóan több száz új munkahely létrehozását segíti elő a Nógrád megyei salgótarjáni, bátonyterenyei és szécsényi kistérséget érintő szabad vállalkozási zóna - mondta a Nógrád megyei önkormányzat fideszes elnöke hétfőn Salgótarjánban.
Végkielégítés szabályai is a munkavállaló hátrányára változtak
Cikk
Az új Mt. szerint lényegében ugyanazokban az esetekben illeti meg végkielégítés a munkavállalót, mint korábban, de a munkavállaló hátrányára változtak a munkaviszony időtartamának beszámítására vonatkozó szabályok.
Külföldön történő vállakozás 2.
Kérdés
Pontosítanék, hogy konkrétabb válasz születhessen. Tehát Németországban, mint bejelentett telephelyen folytatunk munkavégzést, több mint 1 évig.Itt is történik az adófizetés és a dolgozók szja stb. fizetése. Ez esetben kell-e Mo.-n bármi adót fizetni ill. bevallani, mikor tevékenység nem folyik itt?
Júliustól legálisan is belenézhet a magánlevelezésünkbe a munkáltató
Cikk
Július 1-jétől a munkáltató, törvényi felhatalmazás alapján (A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. 9. §) korlátozhatja a munkavállaló személyhez fűződő jogait amennyiben ez szükséges. A korlátozásnak azonban törvényi határai vannak.
Ez szükséges ahhoz, hogy munkaügyi bírósághoz fordulhassunk
Cikk
Cikkünkben részletezzük a munkajogi elévülés szabályait, melyek ismerete feltétlenül szükséges ahhoz, hogy munkaügyi bíróság előtt határidőben megtámadhassuk a munkáltató/munkavállaló jognyilatkozatát (felmondását, azonnali hatályú felmondását, írásbeli figyelmeztetését.
Csak a munkavállaló érdekében hosszabbodhat meg a 30 napos felmondási idő
Cikk
Július 1-től hatályos az új Munka törvénykönyve. Ezúttal a munkavállalóknak kedvező változásokat szedtük össze.
Munkahelyvédelmi terv: benyújtotta az előterjesztéseket a kormány
Cikk
Benyújtotta a munkahelyvédelmi terv megvalósítása érdekében szükséges egyes törvények módosításáról szóló, valamint a kisvállalati adóra vonatkozó törvényjavaslatot a kormány kedden az Országgyűlésnek.
Júliustól új szabályok diákmunkánál
Cikk
Több munkáltató iskolaszövetkezet útján alkalmaz nyári munkára diákokat. A 2012. július 1-jétől hatályos új munka törvénykönyve külön fejezetben szól az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszonyról. Mielőtt 2012. július 1-jétől hatályos, iskolaszövetkezet keretében történő foglalkoztatást megismernénk, röviden ismertetjük a 18 év alatti diákok munkavállalásainak szabályait.
A bíróság néhány perc alatt hagyta jóvá a jogszerűtlen kirúgást
Cikk
Az ország egyik legnagyobb kulturális intézménye úgy döntött, hogy az évtizedek óta ott dolgozó és momentán szakszervezeti bizalmi közalkalmazottjának felmond, a felmondásban a nyugdíjas mivoltára hivatkoztak, de egy neki szóló levélben az intézmény vezetője a fiatalítást nevezte meg a felmondás valódi okának. Rendje módja szerint megkeresték a felsőbb szakszervezeti szervet, hogy járuljon hozzá a bizalmi felmondásához. A szakszervezet helyi elnöke azonban nem járult hozzá , amit kimerítően meg is indokolt.
Júliustól nem tudja megvédeni a szakszervezet a dolgozót
Cikk
Hiába jogsértő a munkáltató munkavállalóival szemben, a szakszervezet tehetetlen, legalábbis az új Munka törvénykönyve értelmében. Mi változik még?
Start-kártya 2012: kinek, mennyi kedvezmény jár? - konkrét példák
Cikk
Januártól változtak a foglalkoztatási kártyákra vonatkozó szabályok. A Start-kártya valamennyi típusára és a rehabilitációs kártyára vonatkozó kedvezményeket példán keresztül mutatjuk be.
A munkáltató és a dolgozó kötelezettségei egyszerűsített foglalkoztatásnál
Szakértői Kommentár
Az idénymunkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára több ízben létesített munkaviszony együttes időtartama nem lehet több, mint százhúsz nap egy naptári évben. Harmadik országbeli állampolgárral munkavállalási engedély alapján csak mezőgazdasági idénymunkára létesíthető munkaviszony az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint. Mik a munkáltató és melyek a dolgozó kötelezettségei? Összefoglaltuk.
Nem számítanak fizetésemelésre a magyar dolgozók
Cikk
A magyar munkavállalók többsége szerint nehéz év áll mögöttünk, de 2012 még nehezebb lesz pénzügyileg. Ennek megfelelően a megkérdezettek több mint 80 százaléka nem számít fizetésemelésre a jövő évben – derül ki a Randstad Workmonitor legfrissebb eredményeiből.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
