807 találat a(z) GYES cimkére
Gyes melletti egyéni vállalkozás szünetelése
Kérdés
Egy heti 40 órás munkaviszony melletti egyéni vállalkozó jelenleg gyeden van, hamarosan azonban gyest fog kapni. A gyed letelte után, a gyes mellett, szeretne heti 20 órás munkaviszonyban dolgozni annál a munkáltatónál, ahonnan szülési szabadságra ment. Egyéni vállalkozásából már évek óta nem volt bevétele, de vállalkozói hitel miatt nem szüntette meg azt. Lehetséges-e, hogy vállalkozói tevékenységét szüneteltesse, és azután gyes mellett 20 órában dolgozzon? Kérném mielőbbi szíves, gyors válaszukat, mert ez a dolog 3 héten belül aktuálissá válhat, a válasz függvényében.
Gyesen lévő munkavállaló újra terhes
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Egyik munkavállalónk GYES-en volt. 2012.12.31-i nappal visszamondta a gyest, mert újra teherbe esett, 2013.01.14-i nappal pedig táppénzre vetette magát.Kérdésem az lenne, hogy 2013.01.01-01.13 közötti időszakra munkáltatóként kell-e valamit fizetnünk neki és 2013.01.14-től pedig megilleti-e a betegszabadság, vagy pedig egyből táppénzt kell utána igényelni? Az első gyerek után megillető szabadságot pedig január hónapra kell-e számfejtenünk, vagy csak később?Válaszát köszönöm!
Gyes melletti ügyvezetés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem december hónaptól GYES-ben részesül. A GYES mellett 4 órás munkaviszonyban ellátná annak a kft-nek az ügyvezetői teendőit, amely kft-nek a tagja és ügyvezetője is. A társaságnak más ügyvezetője is van, aki vele munkaszerződést köthet. Ez esetben értelmezésem szerint a 4 órás munkaviszonya alapján kötelezett a kft. a bérek utáni járulékok megfizetésére és nem kell a társas vállalkozói jogviszonyára tekintettel teljesítenie a járulékfizetési kötelezettséget. Munkámhoz nyújtott segítségét megköszönöm: Borsosné Pál Ildikó
Gyesen levő munkavállaló felmondása
Kérdés
2007 óta gyermeke tartós betegsége miatt ma is gyesen levő munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással meg lehet-e szüntetni? A munkavállaló 2012 január óta más munkáltatónál (nem ahonnan gyesre ment) 4 órás munkaviszonyt is létesített.
Megbízási díj tgyás+gyed igénylése
Kérdés
Tisztelt Adózóna.hu!A 2012-es évben havi jövedelmem 100e Ft volt, ám nyáron megbízási jogviszonyban volt egy egyszeri 500e Ft-os jövedelmem. Jól gondolom, hogy ha 2013-ban a fenti ellátásokat fogom igényelni, akkor a havi átlagjövedelmem nem 100eFt lesz, hanem 141,6e Ft, mert a megbízási díjból származó jövedelem is beleszámít az átlagba és így a magasabb átlag után fogják megállapítani a járandóságot?Köszönettel:Szentesi Péter
Gyesről visszatérő foglalkoztatás
Kérdés
Lenne egy Gyesről visszatérő munkavállalónk, aki csak részmunkaidőben tudna dolgozni. Úgy tudom, hogy ezt a munkáltatónak kötelessége engedélyezni, de mi a teendő akkor, ha mi csak teljes munkaidőben tudnánk alkalmazni? Ha valamilyen módon meg tudjuk oldani a részmunkaidős foglalkoztatást akkor a bent lévő szabadságát már a részmunkaidős munkabérével kell elszámolni vagy a teljes munkaidőssel?Amennyiben a munkavállaló nem tudja elfogadni a teljes munkaidős állást és a munkaadó a részmunkaidőst ebben az esetben fel kell mondani neki?Valamint szeretném tudni, hogy miután jár neki a 30 napos felmondási védelem, csak utána tudunk felmondani és kifizetni neki ami részére jár. Lehetőség van-e esetleg a munkavállalónak is elutasítani a felajánlott munkakört és időt? - ekkor mi a megoldás
EVA-s bt. beltag GYES-en
Kérdés
Tisztelt Adózóna! A következő kérdésekkel fordulok Önökhöz: 1. Van egy EVA-s Bt. (tanácsadás, 1 beltag, 1 kültag, 0 alkalmazott), ahol a beltag személyesen közreműködik, de ő most GYES-en van. Kérdésem, hogy a beltag dolgozhat-e GYES mellett, például napi 4 órát? Gondolom igen, de akkor mennyi járulékot kell fizetni-e 2013-ban (tört alap után esetleg)? 2. Ha ugyan ezen bt. a KATA szerinti adózást választja, akkor GYES mellett dolgozhat-e a beltag és be kell-e jelentenie önmagát főállású kisadózóként? Ha közben születik még egy gyermeke (TGYÁS, GYED), akkor KATA-s ként lehet bevétele, ha nincs alkalmazottja? KATA-s ként "foglalkoztathat" megbízási szerződéssel, máshol alkalmazásban állót (>36 órás) személyt?- ha igen, akkor ezt a személyt be kell jelenteni mellékállású kisadózóként?Köszönettel
Gyesről visszatérő szabadsága
Kérdés
Egy kismama 2013-ban, a gyerek 3. életévének betöltése után visszajön dolgozni.A gyerek 2010-ben született, de már akkor is gyesen volt egy másik gyerekkel. Mennyi szabadság illeti meg a gyesről visszatérőt?
Gyes: újabb korlátozás a Munka törvénykönyvében
Cikk
Sok kisgyerekes anyuka elsősorban kényszerből végez munkát végez a gyes ideje alatt is. Az új Mt. kötelezően előírja a munkáltatók részére, hogy a gyerek három éves koráig a munkavállalót ha kéri köteles részmunkaidőbe foglalkoztatni. Kérdés azonban, hogy ilyenkor hogy alakul a kismamák felmondási védelme ?
Gyesen lévő szabadsága
Kérdés
Egy gyesen lévő anyuka munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kívánják szüntetni a gyes időszaka alatt. Lemondhat-e érvényesen ez a személy a neki járó(és ki nem vett) szabadságról,vagy azt mindenképpen ki kell fizetni részére? Tisztelettel várom válaszukat.
Bt. beltag és TGYÁS-GYED-GYES ellátások
Kérdés
Tisztelt Adózóna.hu! Bt-nk beltag képviselője egyúttal heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik egy kft-ben, így a járulékokat ott megfizetik utána. Kérdésünk: a beltag jelenleg várandós, a szülés várható időpontja július. Amennyiben a kft igényel neki TGYÁS-t, GYED-et, stb. akkor ez jár majd neki, vagy meg kell szüntetnie ehhez a beltagi minőségét? A bevételszerző tevékenységben nem vesz már részt, csak a bt-t képviseli. Köszönjük megtisztelő válaszukat.
Gyes melleti munkaviszony megszüntetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2006. 08.07-én lépett be. 2008. szeptember 22-től 2011. szeptember 30-ig fizetés nélküli szabadságot kért gyed, ill gyes időtartamára. 2008. október 31-én gyermeke született. 2010 november 4-tŐL heti 20 órában, majd 2012 augusztus 21-től heti 30 órában gyes mellett dolgozik cégünknél. Gyermeke betegségére tekintettel a gyermek 10 éves koráig gyest kap, de a gyermek óvodába jár. Felmondhatunk-e a munkavállalónak, és milyen kifizetések terhelik a céget ezzel kapcsolatosan. Köszönettel.
Gyeden levő kismama egyszemélyes kft.-t alapított
Kérdés
Gyeden levő kismama egyszemélyes kft.-t alapított, és a gyed ideje alatt alvállalkozóval dolgoztatott a szolgáltatási megbízások elvégzéséhez. A mások által feltett kérdésekre adott válaszokból számomra az derült ki, hogy az ügyvezetést sem végezhette volna a GYED ideje alatt. Ha ez így van akkor, megbízhatta ezen idő alatt a férjét az ügyvezetői teendőkkel? Mivel ez az időszak év elején volt, év végéig még kifizetheti–e a megbízási díjat részére, ami év végéig természetesen bevallásra is kerül. Végezhette-e az ügyvezetést a férj díjazása nélkül, hiszen jó ha egy hónapban 1-2 órát vett ez igénybe?
Gyermekvállalás vagy munka: milyen kedvezmények vannak?
Cikk
Noha a cím választási kényszert sugall az elmúlt évek során a jogalkotás folyamatosan törekedett arra, hogy a gyermekvállalás és a munka ne zárja ki egymást és feloldja azt az ellentmondást, ami a gyermekes szülőt megillető többletvédelem és a munkaadó közvetlen érdeke között feszül.
Rokkantsági járadék, tgyás, gyes: mennyit kereshetünk ezek mellett?
Cikk
Az elmúlt időszakban több alkalommal foglalkoztunk az öregségi nyugdíj-, illetve rokkantsági nyugdíjrendszer átalakítása következtében bevezetett új ellátástípusok (korhatár előtti ellátás, rehabilitációs, illetve rokkantsági ellátás) melletti keresőtevékenység korlátozási szabályaival, kitérve az átmeneti szabályokra is. Olvasói kérdések azonban azt mutatják, hogy igény van más szociális és egészségbiztosítási ellátások melletti keresőtevékenység lehetőségének bemutatására is. A következőkben ezeket ismertjük.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
