807 találat a(z) GYES cimkére

Egyéni vállalkozó szocho-kedvezménye Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ha egy gyesről visszatérő nem munkaviszonyban kezdene dolgozni, hanem egyéni vállalkozóként, jogosult lehet-e a szocho-kedvezményre? Köszönöm a válaszát előre is.

Munkaviszony.gyes-kata Kérdés

Egy kft. tulajdonosa alkalmazottként fizette meg saját cégében a járulékokat 2011-ig. 2012-ben és 2013-ban is szült, s jelenleg GYES-en van. A cég mellett saját egyéni vállalkozása is van 2002 óta, mely azóta is folyamatosan működik, alkalmazottak közreműködésével. Az egyéni vállalkozásában a szülés óta nem végzett munkát, az minimális bevételt produkált. A gyes 2015 augusztusában jár le, de szeretné az egyéni vállalkozását fellendíteni, s újra munkába állni. Ha bejelentkezik a kata hatálya alá (addig általános szabályok szerint alanyi mentes, tételes elszámolású egyéni vállalkozó volt), akkor neki 25 vagy 50 000 forint lesz a fizetendő adója? A kft.-be egyelőre nem kíván visszamenni dolgozni. További tehát: – A kata 25 vagy 50 ezer forint lesz? – Céges jogviszonyával mi a teendő? – Van-e bármilyen előírás, hogy az egyéni vállalkozásban vagy társas vállalkozóként kötelező a járulékot megfizetni elsődlegesen? – A gyest kaphatja-e még augusztusig? Válaszukat előre is köszönöm.

Munka mellett gyes Kérdés

Közmunka mellett jár-e a gyes?

Meddig védett a kismama? Kérdés

Gyesről visszatérő kismama a 2015. évi törvények alapján: van-e védettsége, ha van, akkor meddig? A munkáltató mikor mondhat fel, és milyen indokkal? Köszönöm gyors válaszukat.

Őstermelő járulékfizetése Kérdés

Gyes mellett érvényesítve volt az őstermelői igazolvány 2014-re, és most 2015-re is. 2015 évközben a gyes megszűnik, mi után kell a járulékot fizetni? Ha nem volt bevétele, akkor nincs járulékfizetési kötelezettsége, akkor a 1558 as bevallást 0-an kell beadni, ha 600 ezer alatt volt a bevétele akkor például 250 000 forint, akkor annak a 20%-a a járulékalap?

Őstermelő gyes mellett? Kérdés

Őstermelő gyes mellett értékesíthet-e? Van-e értékhatár, vagy 600 ezer forintig igen?

Ők járnak még jól a minimálbér-emeléssel Cikk

A legkisebb bér összegének emelkedése nemcsak a minimálbéren foglalkoztatottaknak kedvező hír, hanem egy sor társadalombiztosítási, adózási összeghatár is növekedett.

Gyesről táppénzre veszélyeztetett terhesként Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következő helyzetben kérném a segítségét: 1999. szeptembere óta pedagógusként dolgozom. 2012. január közepétől veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam 2012 áprilisáig, a szülésig. Tgyást a szülés időpontjától vettem igénybe, majd 2014 áprilisáig gyedben részesültem. Azóta gyesen vagyok. Jelenleg ismét veszélyeztetett terhes vagyok, várhatóan 2015 júniusában fogok szülni. Érdekelne – elsősorban anyagi szempontból –, hogy igényelhetek-e táppénzt a szülés idejéig terjedő időszakra? Ha igen, annak az összegét miből számítják? Jelenleg a KLIK a munkáltatóm, és mióta az első gyermekemmel itthon vagyok, emelkedett az illetményem. Ez befolyásolja-e a számítás alapját? Érdeklődöm továbbá, hogy, ha táppénzben részesülhetek erre az időszakra, akkor járhat-e az a későbbiekben számomra bármilyen hátránnyal? Például vonatkozik-e rám továbbra is a felmondás elleni védelem? Illetve a születendő gyermek után járó tgyás, gyed számításának alapja változik-e? Ha az előbbi út nem járható, a másik variáció szerint a gyes 2015 áprilisában lejár, de a szülésig 2,5 hónap hátra van. Ebben az esetben mi számomra a kedvezőbb, a táppénz igénylése, vagy a felhalmozódott szabadság kivétele? Ezekben az esetekben mi a tgyás és gyed számításának alapja? Köszönöm megtisztelő válaszát!

Nem jogosít az összes tb-ellátásra a gyes. Itt van a Kúria ítélete Cikk

A gyes, mint családtámogatási forma nyugdíjszerző szolgálati időnek minősül, azonban nem számít munkaviszonynak, a gyes szolgálati idő, de társadalombiztosítási szempontból nem minősül a gyes folyósításának idejére kapott fizetés nélküli szabadság munkaviszonynak – állapította meg ítéletében a Kúria.

Adatszolgáltatás a segélyben, pótlékban részesülőknek adott igazolásról Esemény

Szabadság kiszámítása gyes után Kérdés

Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni gyesről visszatérő anyuka szabadságának kiszámításához, mivel négy év óta változott a törvény. Alkalmazott (született 1978.09.03.) 2011-ben veszélyezettet terhes április 2-átől december 5-éig táppénzben részesült. Szült 2011. december 5-én, igénybe vette a gyás-t, gyedet, gyest 2014. december 5-étől kéri a szabadság kiadását. 2011-ben 5 nap szabadságot vett ki.

Kismama tovább foglalkoztatása Kérdés

Cégünk munkavállalója gyesen van gyermekével. A gyes mellett szeretne visszajönni dolgozni. A munkájával nem igazán voltunk megelégedve, a kellő létszám is megvan a cégnél, jelen pillanatban nem terveztünk létszámbővítést. Elküldeni pedig senkit nem szeretnénk ő miatta. Kérdésünk az lenne, hogy kötelesek vagyunk-e foglalkoztatni a gyes alatt, mik a lehetőségeink? Valamint a gyes lejárta után már nem kívánjuk alkalmazni. Mikor és hogyan lehet felmondani, milyen kötelezettségeink vannak és milyen időszakra? Tisztelettel várjuk a választ.

Őstermelő gyermekvállalással kapcsolatos ellátásai Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem 2013.05.14-től főállású őstermelő, a férjével közös őstermelői igazolvánnyal. Járulékot a bevétel 20 százaléka után fizet. 2015.június elejére várja 3. gyermekét. Milyen ellátásokra lesz jogosult? 2006.03.17-2013.05.13 között biztosítási jogviszonnyal rendelkezett, de 2007.04.02-én és 2010.01.01-én gyermeke született, akik után igénybe vette a gyedet, gyest. Ha az orvos keresőképtelenné nyilvánítja, nem kell megfizetnie a járulékokat (táppénzt persze nem kap), ennek igazolására táppénzes papírral kell rendelkezzen, vagy elég csak orvosi igazolás? Köszönöm válaszát!

Többes munkaviszony Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy gyesen lévő kismama vállalhat-e a 8 órás munkaviszony mellett (ebben a munkaviszonyban nem dolgozik) egy másik munkahelyen 4 órás munkaviszonyt? Az eddigi munkahelyére jelenleg nem tudják visszavenni, de a gyes lejártát követően igen. Ha vállalhat, akkor elegendő-e a bejelentett 4 órás minimálbér után megfizetni a járulékokat? Ebben az esetben jár-e a kismama után szocho kedvezmény? Ha nem vállalhat máshol részmunkaidős foglalkoztatást, akkor egy megbízási jogviszony esetén jár neki a szocho kedvezmény? Válaszukat előre is köszönöm.

Gyerekápolási táppénz számítása Kérdés

T.Szakértő ! Dolgozónk gyes folyósítása mellett 2014. szeptember 1-jétől visszajött dolgozni napi 6 órában. Kivette az elmaradt szabadságát és ténylegesen 2014. október 13-án állt munkába. 5 napot dolgozott + kivett 1 nap szabadságot, majd. október 20-ától 22-éig gyáp-ot igényelt. Október 23-ra keresőképes lett, majd 24-étől 31-iég ismét gyáp-on volt. Nem tudom eldönteni, hogy a besorolási bér alapján számoljam el a táppénzét, vagy a 31 nap szabadságra és 5 munkanapra járó bére alapján. Ha a második elszámolás a helyes, akkor kérdezném még, hogy a két időtartamra ugyanaz az összegű táppénz jár vagy a második táppénz elszámolásnál, még az október 23-ai fizetett ünnepre járó bér is a táppénz alapját képezi? Dolgozónk munkaviszonya 2007.01.22-től a kft.-nél folyamatos. Nagyon köszönöm segítségüket.