Nyári gyakorlat: járulékok, adók, amiket fizeni kell

Megosztás Tetszik

Foglalkoztathatók-e tanulmányi szerződés nélkül nyári gyakorlatra felvett diákok? Mit és mennyit kell utánuk fizetni? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.

Szakmunkás tanulók kötelező nyári gyakorlatát szeretnék a kft-nél eltölteni. Kérdésem az, hogy lehet-e tanulmányi szerződés nélkül, csak a nyári időtartamra alkalmazni őket. Amennyiben díjazást nem fizet a cég, csak a szakmai hátteret /munkavédelem, ebédszünet/ biztosítjuk, kell-e utánuk az államnak adót, tb-t fizetni, bejelentési kötelezettség van-e?

A nyári összefüggő gyakorlatra az iskolarendszerű szakképzésben részt vevő tanulók juttatásairól szóló 4/2002. (II. 26.) OM rendelet kimondja, hogy minden esetben kötelező a tanulónak díjazást adni legalább a szakképzésről szóló (1993. évi LXXVI.) törvényben meghatározott mértékben. A törvény a pénzbeli juttatás havi legkisebb összegét a minimálbér tizenöt százalékában határozza meg a szakképzési évfolyam első félévében. A második és azt követő félévekben a juttatást legalább tíz százalékkal emelni kell. Az emelés lehet ennél magasabb is a tanulmányi eredmény függvényében.

A juttatás mértékét egy hónapra állapítja meg a törvény és kimondja, hogy a díjazás összegét arányosan csökkenteni kell, ha az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál rövidebb, vagy ha a tanuló a gyakorlatról bármilyen ok miatt távol marad, illetőleg arányosan növelni kell, ha az időtartama egy hónapnál hosszabb. A pénzbeli juttatásokon kívül vannak egyéb jogszabály alapján járó juttatások (meleg étel, kedvezményes étkezés, útiköltség-térítés, tisztálkodási eszköz, munkaruha, stb.)