Béren kívüli juttatás: járhat-e visszamenőleg?

Megosztás Tetszik

Adhat-e visszamenőleg cafeteria-juttatást a munkaadó? Olvasónk kérdésére az Adózóna cafeteria szakértője, a Sodexo válaszol.

A cafetéria-rendszer és a törvényi keretek között lehetséges, hogy a munkaadó melegétel-utalványokat visszamenőlegesen, akár (pl.: melegétel-utalvány esetén 216000 Ft/munkavállaló) egy összegben juttatásként decemberben adja oda munkavállalóinak? Esetleg odaadhatja az év közben a "fel nem használt" részt (pl.: havi 5000 Ft összegű melegétel-utalványt kap a munkavállaló, akkor havi 13000 Ft keret keletkezik; éves szinten ez 12*13000Ft = 156000Ft): példánk esetében decemberben a "szokásos" havi 5000 Ft melegétel-utalvány mellett még 156000Ft melegétel-utalványt. Ha erre a munkáltatónak módja van, akkor ez a keret milyen adókötelezettséget von maga után?

A törvény értelmében visszamenőlegesen is juttathat a munkáltató a dolgozójának, amennyiben abban az időben is fennállt a munkavállalói jogviszony. Melegétel utalvány esetében amennyiben a juttatás egy havi mértéke összességében nem haladja meg a 18 000 forintot, akkor az adózás mértéke ugyanakkora, azaz 19,04 százalék.