A munkajogász válaszol: hogyan lehet meghatározni a munkaidő-keretet?

Megosztás Tetszik

Mi módon lehet meghatározni a munkaidő-keretet, s lehet-e eltérő pótlékokat fizetni ugyanarra a túlmunkára? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

A munkahelyemen kéthavi munkaidőkeretet alkalmaznak, amelynek egy számomra furcsa következménye az, hogy ugyanannak a személynek ugyanazt a szombaton végzett túlmunkát nem minden esetben 100 százalékos pótlékkal fizeti ki a munkáltató. Amennyiben egy munkatárs már hét közben jelzi, hogy a szombati munkavégzés nem jelent számára akadályt akkor azt - mint tervezett túlmunkát- csak 50 százalékos túlórapótlékkal fizeti ki a foglalkoztató de amennyiben ugyanaz a személy ugyanazon a szombati napon "nem tervezett" túlmunkát végez akkor 100 százalék a pótléka. A két esetben semmiféle más körülmény nem változik csak maga a túlmunka tervezettsége.

A munkáltató a Munka törvénykönyének 124.§  4. bekezdésére hivatkozik miszerint "...a munkvállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább negyven órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható..." és a munkáltató szerint szombat 14:00 óra és a hétfői munkakezdés (reggel 06:00 óra) között éppen negyven óra a pihenőidő és örüljünk annak, hogy aki nem tervezte előre a szombati túlmunkát annak kifizetik a 100 százalék pótlékot. A munkaadó számítása szerint a szombaton 06:00-14:00 között végzett munka ilyen módon nem minősül pihenőidőben végzett munkának, mindössze csak munkaidőkereten felül végzett munka. Kérdésem az lenne, hogy valóban beszámítható-e a hétfőn 00:00-06:00 közötti időszak a heti legalább negyven órát kitevő megszakítás nélküli pihenőidőbe?

Munkaidő-keret alkalmazása esetén az egy heti időtartam nem feltétlenül felel meg a naptári hétnek, hanem annak kezdete és vége a munkaidőkeret elrendelésének időpontjához igazodik és 7×24 órát foglal magába. Ennek alapján elképzelhető egy olyan megoldás, ahol a hétfő 00:00-6:00 közötti időszak pihenőidőnek minősül.

Azt azonban a rendelkezésemre álló információk alapján nem tartom megfelelő eljárásnak, hogy attól függ a pótlék, hogy a hét mely napján jelzi a munkavállaló, hogy megfelel-e neki a szombati munkavégzés. A munkaidőt ugyanis a munkáltató osztja be és a munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban és egy hétre előre meg kell határoznia. Ennek hiányában az előző munkaidő-beosztás az irányadó.