Mit tehet a tudta nélkül elbocsátott kismama?

Megosztás Tetszik

Beteg gyermekével gyesen lévő munkavállalót bocsátott el a munkaadó minden értesítés és indoklás nélkül. Milyen jogai vannak, s mit tehet a gyesen lévő alkalmazott?

Lakóhelyemen egy helyi vállalkozónál dolgoztam határozatlan idejű munkaszerződéssel. Innen mentem gyedre illetve gyesre. A gyes 2010. január 4-én járt volna le, mivel azonban kislányom tartósan beteg, a gyest először 2011. január 4-ig, majd pedig további egy évvel, 2012. január 4-ig orvosi javaslatra meghosszabbították. Igaz, ezt nem jeleztem a munkáltatóm felé, de a munkáltatómtól sem kaptam semmiféle értesítést, hogy megszüntette a munkaviszonyomat. Most, amikor a családi adókedvezménnyel kapcsolatos papírokat bevittem hozzá, közölte, hogy ő már nem a munkáltatóm, mert megszűnt a munkaviszonyom. Megteheti-e ezt?

A Munka törvénykönyve (90. § (1) bekezdés e) pontja) értelmében rendes felmondással a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, a gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt.

A jogszabály (138. § (5) bekezdése) azt is kimondja, hogy ha a munkavállaló gyermekét otthonában gondozza, akkor a gyermek 10 éves koráig a gyes folyósítása mellett fizetés nélküli szabadságra jogosult. Ön tehát a megadott információk szerint felmondási védelem alatt áll jelenleg is. A felmondást egyébként minden esetben írásban, indokolással ellátva köteles a munkáltató Önnek személyesen átadni, vagy postai úton megküldeni. Jogszerűen tehát nem tehet olyat, hogy minden előzmény nélkül közli, már nem áll fenn a munkaviszony, azonban erről Önt nem tájékoztatta. Mindenképpen javaslom, hogy forduljon ügyvédhez a helyzet mielőbbi tisztázása érdekében.