Túlóra, munkahelyi diszkrimináció, tanulmányi szerződés

hvg.hu

2008.04.16., 14:21 Frissítve: 2008.04.16., 14:33

Tetszik

Mennyi túlórára kötelezhető a munkavállaló bejelentés nélkül? A munkavállalónak vagy a munkáltatónak kell-e bizonyítania a munkahelyi diszkrimináció tényét? Tanulmányi szerződés esetén milyen képzések finanszírozására kötelezhető a munkáltató? Olvasóink kérdéseire Viszló László, a hvg.hu munkajogi szakértője válaszolt.

Decemberben 20 napot dolgoztam, napi 8 órában, a bérlapomon viszont csak 18 nap szerepel, meg persze a plusz 2 fizetett ünnep. A 2 napomat túlóraként számolták el számomra. Első kérdésem az lenne: szabályos-e ez így? A munkaadó előre bejelentési kötelezettség nélkül mennyi túlórára kötelezhet napi szinten?

Aki munkaszüneti napon munkát végez, jogosult a munkabérén felül a ledolgozott időre járó bérre is. A túlóra elrendelése esetén sem haladhatja meg a napi munkaidő a 12 órát, a heti 48 órát.

Tudomásom szerint a hatályos magyar és EU-s jogszabályok szerint hátrányos megkülönböztetés esetén (a munkabér kapcsán vetődött fel a cikkükben) a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem alkalmazott diszkriminációt munkavállalójával szemben, nem az alkalmazottnak (a bizonyítási teher megfordul). Ez valóban így van?

Igaz, a bizonyítási teher megfordul, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem sértette meg a törvényi rendelkezéseket. A munkavállalónak pedig azt, hogy sérelmet szenvedett, illetve, hogy rendelkezik valamilyen védett tulajdonsággal.

Pszichológusként dolgozom egy nevelési tanácsadóban. Az új igazgató nehezményezi, hogy a képzésre járok, illetve azon "csodálkozott", hogy miért felnőtt szakon vagyok (a gyerek-felnőtt kettéválasztás inkább virtuális, ugyanabból a tananyagból vizsgázunk, csak az esetmegbeszéléseknél válik ketté a csoport; a mostani igazgatóm még pl. ugyanezt a szakot egy éves képzésben végezte el, és akkor még nem volt ilyen különbségtétel).

A régi főnökömhöz hasonlóan nem köt tanulmányi szerződést, sőt engedni sem akar a képzésre (most már tudom, hogy el kell engednie). Viszont abban a levélben, amelyben a képzésemmel kapcsolatos megbeszélésre hívott be, azt írta, azért menjek be, mert 2010-ig úgyis részt kell vennem továbbképzésen (a pedagógus munkakörben foglalkoztatottaknak 7 évente kötelező továbbképzésen részt venni), és beszéljük meg. A megbeszélés vége az volt, hogy ő nem támogat, nem tehetem 3 napra a heti 21 óra gyerekkel történő munkát, el kell osztani 5 napra, és fizetés nélküli szabadságot kérvényezzek, majd eldönti, elenged-e. Kérdésem: az a képzés, ahová járok, ebbe belefér-e, és mint ilyennek a költsége (tandíj, útiköltség) kifizettethető-e a munkáltatóval?

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.