Kapkodnak a fizikai dolgozók után, jócskán nőtt a bérük

Megosztás Tetszik

Az idei harmadik negyedévben 980 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére, ami 14 százalékkal magasabb a tavalyi év hasonló időszakában tapasztalnál – közölte a BDO Magyarország a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft.-vel közel 7 ezer dolgozó béradatai alapján készített elemzés eredményét.

A fizikai dolgozók körében a szakmunkások 1020 forintos, míg a betanított munkát végzők 940 forintos átlagos órabérre számíthatnak. Régiók szerint ugyanakkor jelentősen, akár negyedével is eltérhetnek az órabérek: míg a Dél-Dunántúlon és az Észak-Alföldön jelenleg 850 forint körül alakul a fizikai dolgozók átlagos órabére, ez az érték a Közép-Dunántúlon, illetve Közép-Magyarországon már jóval 1100 forint felett van.

A közlemény idézi Hamrák Viktort, a Trenkwalder munkaerő-kölcsönzési üzletágának vezetőjét, aki elmondta: "az adatokból az látható, hogy továbbra is gyorsan emelkednek a fizikai dolgozók órabérei, ami az egyre több szektort sújtó munkaerőhiány miatt nem meglepő." Hozzátette: a folyamat várhatóan a következő negyedévekben sem szakad meg, az egyre fokozódó munkaerő-kereslet hatására már az év végén várhatóan újabb növekedési hullámot lehet majd tapasztalni.

A jövő év elején pedig a várakozások szerint mintegy 9 százalékos minimálbér-emelésre kerülhet sor, ami szintén komoly hatást fog gyakorolni az alacsonyabb fizetési kategóriák bérszintjeinek alakulására – magyarázta Hamrák Viktor.

A BDO Magyarország ezzel párhuzamosan több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó közel 500 középvezetőnek a béradatait vizsgálta meg. Az 500 és 800 ezer forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottak esetében a béremelkedés mértéke 2017 harmadik negyedévéhez képest átlagosan 3,9 százalék volt. Figyelembe véve az infláció immár 3 százalék körüli szintre emelkedését, ez gyakorlatilag mindössze 1 százalék körüli reálbér-növekedést jelent ezen a vezetői szinten.

Javítja az összképet, hogy a középvezetők körében a kiegészítő bérelemek (így a jutalom, a bónusz vagy a bérpótlék) bérhez viszonyított aránya ebben az időszakban elérte a 15 százalékot, ami magasabb a korábbi évek 8-10 százalékos hányadánál – mondta Hajnal Péter, a BDO Magyarország könyvelési, bérszámfejtési üzletágának partnere. Hozzáfűzte: ez önmagában hosszú távon nem lesz elég a munkaerő megtartására egy olyan piaci környezetben, ahol egy jó munkahelyváltással ma akár 20-30 százalékkal magasabb bér is kialkudható hasonló munkakörben.