Minimális tb-alapok december 1-jétől munkaviszonynál, egyéni/társas vállalkozói jogviszonynál

Megosztás Tetszik

Egyes biztosítási jogviszonyoknál legalább a minimális alapokból kell megfizetni a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót. A minimálbér 2023. december 1-jétől nő, ami befolyásolja a minimális alap szerint fizetendő összegeket. Kétrészes írásunkban a minimális alap változásait ismertetjük a minimálbér növekedése kapcsán.

A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvényben (Tbj.) foglalt biztosítási jogviszonyok közül az alábbi jogviszonyok esetén érvényesül a minimális alap:

• munkaviszony (beleértve a munkaviszony jellegű jogviszonyokat is),

• egyéni vállalkozó jogviszony,

• társas vállalkozói jogviszony,

• biztosított mezőgazdasági őstermelő,

• biztosított egyházi személy.

(A minimális alap szerinti fizetési kötelezettség nem vonatkozik a kiegészítő tevékenységet folytatókra.)

2023. december 1-jétől kell alkalmazni az 508/2023. kormányrendeletet, amely alapján a minimálbér 2023. december 1-jétől havi bruttó 232 000 forintról havi bruttó 266 800 forintra nő, míg a garantált bérminimum havi bruttó 296 400 forint helyett havi bruttó 326 000 forint lesz.

Mindezek alapján tekintsük át a minimális alapokat!

Munkaviszony

Tbj. szerinti munkaviszony esetén a társadalombiztosítási járulék és a szociális hozzájárulási adó alapja havonta legalább a minimálbér 30 százaléka, ami 2023. november 30-áig havi bruttó 69 600 forint, míg 2023. december 1-jétől havi bruttó 80 040 forint lesz, így a minimális alap havi bruttó 10 440 forinttal nő.

(Természetesen, ha a Tbj. szerinti munkavállaló bére meghaladja a fenti minimális alapot, akkor ez a jövedelme lesz a társadalombiztosítási járulék, illetve a szociális hozzájárulási adó alapja.)

Nem minden esetben kerül sor a fenti minimális alap alkalmazására. Van, amikor a minimális alapot arányosítani kell, és vannak olyan élethelyzetek, amikor a minimális alap nem érvényesül.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mikor kell arányosítani a minimális alapot munkaviszonynál, mikor nem érvényesül, valamint, hogy melyek az egyéni és a társas vállalkozói jogviszonyra irányadó szabályok!