adozona.hu
Egy kérdés a jövő évi cafeteriaszabályokról
//test-adozona.hu/2019_es_valtozasok/Egy_kerdes_a_jovo_evi_cafeteriaszabalyokrol_PEW5OC
Egy kérdés a jövő évi cafeteriaszabályokról
Ha a munkáltató egészségpénztári hozzájárulást adna dolgozójának, akkor azt a béréhez hozzá kellene tenni, és neki kellene adóznia utána? A munkáltató semmilyen jogcímen nem vállalhatja át a munkavállaló helyett a közterheket a juttatás után? – kérdezte a 2019-es cafeteriaváltozások kapcsán az Adózóna olvasója. Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.
A kérdés konkrétan így szólt: "A jövő évi adóváltozásokkal kapcsolatosan szeretném tisztázni, hogy vajon jól értjük-e azokat. A szakmai anyagok szerint a korábban cafeteriaként adott juttatások, például az egészségpénztári hozzájárulás 2019-től jövedelemként fog adózni. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a munkáltató adna ilyen jogcímen juttatást, akkor azt a munkavállaló béréhez hozzá kellene tenni, és neki kellene adóznia utána? A munkáltató semmilyen jogcímen nem vállalhatja át a munkavállaló helyett a közterheket a juttatás után?"
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:
Jövőre hatályát veszti a Szja tv. 89. §-ának (6) bekezdése, amelynek értelmében a munkáltató (ideértve a személyesen közreműködő tagja esetében a társas vállalkozást is) 2016. december 31-ét követően a 2016. december 31-én hatályos 71. § (6) bekezdésében meghatározott béren kívüli juttatásokat értékhatár nélkül egyes meghatározott juttatásként adhatja.
Így az idén még a dolgozónak nem keletkezik adó- és járulékkötelezettsége, csak a munkáltatónak kell a támogatás összegének 1,18-szorosa után 15 százalék szja-t és 19,5 százalék eho-t fizetnie.
Megszűnik az a lehetőség is, hogy a munkáltató (ideértve a társas vállalkozást is a személyesen közreműködő tagja tekintetében) 40,71% adózással minden munkavállalónak azonos feltételekkel és módon, vagy valamennyi munkavállaló által megismerhető belső szabályzat alapján meghatározott munkavállalói csoportoknak kedvezményesen vagy ingyenesen terméket/szolgáltatást juttathasson.
Ez azt jelenti, hogy jövőre a munkáltató
– magánszemély javára kötött biztosítást,
– munkahelyi étkezést,
– étkezési Erzsébet-utalványt,
– saját üdülőbe ingyenes, kedvezményes beutalót,
– iskolakezdési támogatási utalványt,
– helyi utazási bérletet,
– iskolarendszerű képzési költség átvállalását,
– önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulást,
– foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe teljesített foglalkoztatói hozzájárulást,
– a munkáltatónál szabályozott juttatásokat
adhat ugyan, de ezek adókötelezettségére a munkaviszonyból, személyes közreműködésből származó jövedelemre vonatkozó adó- és járulékszabályokat kell alkalmazni.
Ugyanez vonatkozik az adómentesség alól kikerülő
» lakáscélú munkáltatói támogatásra,
» mobilitási támogatásra,
» hallgatóihitel-törlesztés munkáltatói támogatására,
» spotbelépők, kulturális belépők juttatására is.
Vagyis a juttatás értékét a munkavállaló béréhez hozzá kell adni, és azzal együtt számfejtve kell az adóelőleget, járulékokat, illetve a szocho-t megfizetni.
A munkavállaló által fizetendő közterhek átvállalására nincs lehetőség.
Hozzászólások (0)