adozona.hu
Megszólalt a garantált bérminimumról az NGM
//test-adozona.hu/2017_es_valtozasok/Igy_kell_megallapitani_az_NGM_szerint_a_gar_DR4NSW
Megszólalt a garantált bérminimumról az NGM
Tetszik
2017. január 1-jétől jelentősen változott a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege. Sok esetben azonban nehezen dönthető el, hogy mi jár az érintett munkavállalónak, így az illetékes szervtől állásfoglalást is kértünk.
A 430/2016. (XII. 15.) Korm. r. alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén, 2017. január 1-jétől havibér alkalmazásánál 127 500 forint.
Ezzel szemben a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén, 2017. január 1-jétől havibér alkalmazásánál 161 000 forintra emelkedik.
A Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának állásfoglalása alapján a következőkre kell ügyelni.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen kettős feltételnek kell érvényesülnie a garantált bérminimumra való jogosultságoz, illetve, hogy mi a helyzet, amikor a munkavállaló munkakörének egy részéhez kapcsolódik jogszabályi, képesítési követelmény, a másik részéhez azonban nem!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (7) , melyek közül a legfrissebbek:
Tisztelt dr Kéri Ádám!
Elérhető a témában kiadott NGM állásfoglalás? El tudná küldeni nekem?
Előre is köszönöm!
Semmi esetre sem mondanám azt a Kúria álláspontjára, hogy nem mérvadó, különösképpen arra tekintettel, hogy teljes mértékben levezethető és megalapozott. Nem a munkakör alapozza meg önmagában a magasabb bért, hanem a mögötte meglévő magasabb képesítés. Ezen lehet vitatkozni, de nincsen túl sok értelme. Vagyonőr vonatkozásában meg van jogszabályban határozva, hogy milyen képesítések elfogadottak.
Kérem állásfoglalásukat a vagyonőrökkel kapcsolatban.A jogszabály v.az NGM általános
"állásfoglalása" mérvadó,különös tekintettel az ellenőrök felkészültségére?
Egyetérték "msmester" bejegyzésével, a jogszabály valóban csak a munkakörre vonatkozóan írja elő a szakképesítés követelményét, nem említi, hogy csak akkor jár garantált bérminimum, ha az érintett munkavállaló végzettsége is megvan hozzá. A Kúria döntése, NAV,NGM álláspontjai mind alacsonyabb rendűek a jogszabályoknál és bármikor változtathatnak álláspontjukon, mint ahogy erre volt már nem egy példa. Így ezekre nem lehet építeni hosszú távon véleményem szerint....
abban igaza van, hogy az állásfoglalás kötelező erővel nem rendelkezik. Az azonban nem lényegtelen körülmény, hogy a munkaügyi ellenőrzés az alapján történik.
Ami a konkrét kérdését illeti, ott a helyzet nem kérdéses, hiszen a bírói gyakorlat egyértelműen rendezi évek óta. Az Ön számára is elérhető a Kúria weboldalán a 2343/2011. számú munkaügyi elvi határozat (3.oldal), mely sok más ítélethez hasonlóan rámutat arra, hogy ha csak munkakörre adnánk az emelt minimálbért, és nem követelnénk meg a végzettséget, abban az esetben az egyenlő munkáért egyenlő bért elve sérülne (kettős feltétel). Nem a munkakört díjazzuk itt ugyanis, hanem a mögötte meghúzódó végzettséget, képzettséget, felelősséget és tapasztalatot együttesen. Természetesen a képesítésnek odaillőnek is kell lennie ugyanezen okokból.
A jogszabály a középfokú képesítést igénylő MUNKAKÖR betöltése esetén írja elő a bérminimumot. Nem találom azt a konkrét jogszabályt, amely a magasabb összeg fizetésének kötelezettségét egyértelműen a másik feltételhez is köti, nevezetesen, hogy a dolgozó rendelkezik is az adott képzettséggel. (Egy másik jogszabály nyilván előírja és szankcionálja a szabálytalan foglalkoztatást, azonban egy ilyen esetben is jár a munkakör alapján a magasabb munkabér a kormányrendelet szerint. Ha erre vonatkozóan van ellentétes jogszabály, - nem állásfoglalás vagy vélemény! - örömmel vennék erről egy tájékoztatást. Azt gondolom ugyanis, hogy egy esetleges bírósági perben kizárólag a jogszabályok szövege dönt, akárhány cikk is jelenik meg annak értelmezéséről.
A FEOR besorolás szerint egyedül 9-es FEOR szakképesítést nem igénylő munkakör, az összes többi bérminimunot igényel.