adozona.hu
Csapás az öngondoskodásra: vége az önkéntes pénztári hozzájárulásnak?
//test-adozona.hu/2015_adovaltozasok/Csapas_az_ongondoskodasra_elsorvadhat_az_on_HGHGUS
Csapás az öngondoskodásra: vége az önkéntes pénztári hozzájárulásnak?
Tetszik
A béren kívüli juttatásokra vonatkozó 2015-ben hatályba lépő adószabályok alaposan megkurtítják a munkáltatók mozgásterét, emellett hátrányosan érintik a szolgáltató szféra egyes szereplőit is. A már eddig is csak matematikai képletekkel leírható feltételrendszerbe illesztett új korlátozások csaknem minden juttatási formát érintő megszorítással fenyegetnek. A legnagyobb érvágás várhatóan az önkéntes kölcsönös pénztárba történő munkáltatói hozzájárulásokat sújtja. Még van néhány hét az idei évből, érdemes kihasználni a jelenlegi szabályokat.
Az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (Öpt.), valamint a személyi jövedelemadóról szóló (szja) törvény szerint a munkáltató az önkéntes kölcsönös pénztártag munkavállalóinak kedvezményes közterhek fizetése mellett, béren kívüli, illetve egyes meghatározott juttatásként munkáltatói hozzájárulást adhat, ha a munkavállalók tagdíjfizetési kötelezettségének egészben vagy részben történő átvállalására (munkáltatói hozzájárulásra) szerződést köt a pénztárral.
A hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállaló sem zárható ki, aki a munkáltatónál legalább hat hónapja munkaviszonyban áll. A személyi jövedelemadóról (szja) szóló törvény 71. § (3) bekezdése a munkáltatói hozzájárulást meghatározott keretösszegig a béren kívüli juttatások körébe sorolja, ami azt jelenti, hogy annak 1,19-szerese után a munkáltatónak kell 16 százalék szja-t és 14 százalék egészségügyi hozzájárulást (ehót) fizetnie, míg e juttatás miatt a magánszemélynek nem keletkezik adókötelezettsége.
Ez a kedvezményes keretösszeg éves szinten jelenleg 500 ezer forint, jövőre azonban csak 200 ezer – SZÉP-kártya támogatás esetén 450 ezer – forint lesz (a munkaviszonyban töltött napokkal arányosítva) úgy, hogy ebbe minden, a munkavállalónak az adóévben adott béren kívüli juttatás beleszámít.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, milyen korlátozásokkal kell tisztában lenniük a munkáltatóknak, s mit tehetnek még az idén dolgozóik érdekében.
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (1)
Bízom benne, a cikk címe csak figyelem felhívásra szolgál. Csapás helyett, ha a munkáltató gondoskodni akar alkalmazottjáról, Erzsébet utalvány helyett a SZÉP-kártya vendéglátás 'zsebét' kínálja fel és máris megmenthető az
önkéntes pénztárba fizetendő összeg egy része.Sőt tovább gondolva kb. a helyi bérlet és az iskolakezdési támogatás összegével megnövelve, a dolgozók
kifejezetten jól járnának - enni ugyanis mindig kell- és a 200eFt akár teljes egészében mehet az öngondoskodás céljaira.
öngondoskodás egy része! Sőt ha ugyanebből a zsebből hozzáteszi a bérlet árának és az iskolakezdési támogatásnak megfelelő összegeket, nem hinném, hogy a dolgozók tiltakoznának - enni ugyanis mindig kell.Szerintem mindig vizsgálandó, mire ad lehetőséget a törvény és aszerint lehet felelős döntést hozni.