26715 találat a(z) munkajog cimkére
4/2013. (I. 8.) KE határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) és (4) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Diós Erzsébetet 2013. január 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2012. december 20.
KEH ügyszám: IV-4/07712-4/2012.
11/2013. (I. 8.) KE határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés b) pontja alapján - a külügyminiszter előterjesztésére - hozzájárulok U Zaw Tun rendkívüli és meghatalmazott nagykövetnek a Mianmari Unió Köztársasága magyarországi rendkívüli és meghatalmazott nagykövetévé történő kinevezéséhez, belgrádi székhellyel.
Budapest, 2012. december 13.
Ellenjegyzem:
Budapest, december 18.
KEH ügyszám: IV-5/07639/2012.
8/2013. (I. 8.) KE határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) és (4) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Patassyné dr. Dualszky Katalint 2013. január 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2012. december 20.
KEH ügyszám: IV-4/07712-7/2012.
7/2013. (I. 8.) KE határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) és (4) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Kissné dr. Koch Ágnest 2013. január 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2012. december 20.
KEH ügyszám: IV-4/07795-1/2012.
3/2013. (I. 8.) KE határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) és (4) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Dékány Juditot 2013. január 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2012. december 20.
KEH ügyszám: IV-4/07712-3/2012.
1/2013. (I. 8.) KE határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) és (4) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Andor Magdolnát 2013. január 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2012. december 20.
KEH ügyszám: IV-4/07712-1/2012.
6/2013. (I. 8.) KE határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) és (4) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Horváth Károlynét 2013. január 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2012. december 20.
KEH ügyszám: IV-4/07712-6/2012.
5/2013. (I. 8.) KE határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) és (4) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Ecsédi Hajnalkát 2013. január 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2012. december 20.
KEH ügyszám: IV-4/07712-5/2012.
Mikortól jár pótszabadság a szülőknek?
Cikk
A gyermekek után járó pótszabadság mikortól jár mindkét szülőnek? Olvasói kérdésre dr. Hajdú-Dudás Mária munkajogász válaszol.
Túlóra helyett
Kérdés
Tisztelt Szerlesztőség! A kérdésem a következő lenne. Havibéres dolgozónk rendszeresen túlórázik. Tavaly részére ki is lett fizetve az órabére és a 50%-os túlóra pótlék. Idén ezen változtatni szeretnénk, nem kerül kifizetésre a túlóra. Milyen lehetőségeink vannak? Lecsúsztatás? Mennyit vagyunk kötelesek kifizetni és kiadni pihenőidőnek 1 óra túlóráért? Válaszukat előre is köszönöm!
NGM az új Mt-ről: "teljes körűen és aggálytanul alkalmazható"
Cikk
Az új munka törvénykönyve (Mt.) gyakorlati működéséről szóló visszajelzések szinte kivétel nélkül megerősítették az új törvény megalkotásának szükségességét, és bár a törvény "finomhangolására" még szükség lehet, a gyakorlati tapasztalatok átfogó összegzését legalább egyéves alkalmazás után célszerű elvégezni - mondta Kardkovács Kolos, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) helyettes államtitkára.
1/2013. (I. 4.) ME határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A villamos energiáról szóló 2007. évi LXXXVI. törvény 166. § (1) bekezdése alapján, az energiapolitikáért felelős miniszter javaslatára
dr. Kelemen Hajnalkát a Magyar Energia Hivatal elnökhelyettesévé
- 2013. január 1-jei hatállyal, hatévi időtartamra -
kinevezem.
Munka törvénykönyve: visszalépések sora
Cikk
Január 1. napján az új Munka törvénykönyv teljes terjedelmében hatályba lép, a munkavállalók számára több, érdekeiket jelentősen sértő rendelkezés teljes körű alkalmazására mostantól kerülhet sor.
Munkaviszony létesítése: így néz ki janur 1-től
Cikk
Január 1. napján az új Munka törvénykönyv teljes terjedelmében hatályba lépett, így nem árt újra áttekinteni milyen változásokat hozott az új szabályozás a munkaviszony létesítésével összefüggésben.
Havibér - új Munka törvénykönyve
Kérdés
Havibéres bérelszámolás. A havibéres munkavállalónak nincs munkavégzési kötelezettsége az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napon, de keresetvesztesége sincs. (Mt. 146. § (3) d)) Tehát az egynapi bérét a havi munkanapokkal történő osztással határozom meg. Ha szabadságon van a munkaszüneti napot is érintő időszakban, akkor az ünnep pihenőnapnak számít, erre a napra nem kell szabadságot számítani. Ha viszont ebben az időtartamban betegszabadságon van, akkor a munkaszüneti napot munkanapként kell figyelembe venni. (Mt. 126. § (4)) Ha ez is munkanap, akkor az egynapi bért a munkanapok és a munkaszüneti napok számával osztva tudjuk meghatározni (ún. „tb-osztó”). Egy hónapon belül kétféleképpen határozom meg a napi bért, attól függően, hogy a munkavállalónak van betegszabadsága, vagy nincs? Különösen akkor, ha a betegség időtartamába beleesik a munkaszüneti nap. Erre eddig csak kitérő válaszokat kaptunk a munkajogászoktól.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
