26715 találat a(z) munkajog cimkére
81/2012. (XII. 28.) BM rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 342. § (2) bekezdés 15. pontjában kapott felhatalmazás alapján,
a 3. alcím tekintetében a Rendőrségről szóló 1994. évi XXXIV. törvény 101. § (1) bekezdés h) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a 4. alcím tekintetében a közterület-felügyeletről szóló 1999. évi LXIII. törvény 29. § b) pont bc) és bd) alpontjában kapott felhatalmazás alapján,
az 5. és 19. alcím tekintetében a fegyveres s...
85/2012. (XII. 28.) BM rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 342/A. §-ában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 37. § n) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva - a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 342/A. §-ában biztosított véleményezési jogköréb...
40/2012. (XII. 6.) AB határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az Alkotmánybíróság teljes ülése az alapvető jogok biztosának jogszabály alaptörvény-ellenessége utólagos vizsgálatára irányuló indítványa tárgyában - dr. Balsai István, dr. Dienes-Oehm Egon és dr. Szívós Mária alkotmánybírók különvéleményével - meghozta a következő
1. Az Alkotmánybíróság megállapítja, hogy a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 7. § (4) bekezdése alaptörvény-ellenes, ezért azt megsemmisíti.
A megv...
33/2012. (XII. 5.) NGM rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény 17. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § c) és i) pontjában meghatározott feladatkörömben e...
327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 28. § (1) bekezdés d)-e) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
E rendelet alkalmazásában
akkreditált munkáltató: az e rendelet szabályai szerint lefolytatott akkreditációs eljárás alapján kiadott rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező szervezet v...
2012. évi CCXVI. törvény
Jogszabályok és jogi tartalmak
E törvény - a (2) és (3) bekezdésben meghatározott kivétellel - a kihirdetését követő 5. napon lép hatályba.
Az 1-12. §, a 13. § (1)-(7), (9)-(10), (12)-(14) bekezdése, a 14-15. § és a 17-18. § 2013. január 1-jén lép hatályba.
A 13. § (8) és (11) bekezdése 2013. január 2-án lép hatályba.
2012. évi CCXIV. törvény
Jogszabályok és jogi tartalmak
Ez a törvény - a (2)-(6) bekezdésben meghatározott kivétellel - 2012. december 31-én lép hatályba és az országgyűlési képviselők következő általános választását követően megalakuló Országgyűlés alakuló ülésének napját követő napon hatályát veszti.
Az 1. § (2) bekezdése, a 2-19. §, 21-95. §, a 97-101. §, a 103. §, a 104. §, a 109. § (1) és (2), (4)-(7) bekezdése, a 110. § (1)-(7) bekezdése 2013. január 1-jén lép hatályba.
Az 1. § (1) bekezdése, valamint a 109. § (8) bekezdés a) pontja 2013. ...
44/2012. (XI. 30.) EMMI rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (4) bekezdés a) és b) pontjában,
a 2. § tekintetében az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól szóló 2008. évi XCIX. törvény 47. § (2) bekezdés c) pontjában foglalt felhatalmazás alapján,
az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 41. § j) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárv...
38/2012. (XI. 16.) EMMI rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 28. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 41. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva - az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. re...
44/2012. (XII. 22.) NGM rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 47. § (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
Az állami foglalkoztatási szerv, a munkavédelmi és munkaügyi hatóság kijelöléséről, valamint e szervek hatósági és más feladatai...
156/2012. (XII. 21.) ME határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A villamos energiáról szóló 2007. évi LXXXVI. törvény 166. § (1) bekezdése alapján, az energiapolitikáért felelős miniszter javaslatára
dr. Szalóki Szilviát a Magyar Energia Hivatal elnökhelyettesévé
- 2013. január 1-jei hatállyal, hatévi időtartamra -
kinevezem.
152/2012. (XII. 20.) ME határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 220. § (2) bekezdése alapján, a nemzetgazdasági miniszter javaslatára
dr. Kozma György Istvánt a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkárává
- 2013. január 1-jei hatállyal -
kinevezem.
Munkaviszony megszüntetése
Kérdés
Szeretnék segítséget kérni abban a kérdésben, hogy 2009.06. hónapban megvásároltunk egy betéti társaságot 50 százalékos tulajdonrészben, nem volt tudomásunk arról, hogy a bt-nek 2007.11.01 óta van 1 fő bejelentett alkalmazottja, aki az eladó tulajdonos felesége. A dolgozó 2008.05.24-én szült és 2011.05.24-ig tgyás-on, Gyeden majd gyesen volt. A dolgozó úgy tudta, hogy a munkaviszonya a gyes lejáratát követően megszünt így bejelentkezett az egyéni egb. járulék fizetésre. A NAV nyilvántartásba is vette azóta ezt fizeti. A napokban tudtuk meg ezt a tényt. A BT. 2008.11. hó és 2009.06 hó között nem küldött be 08-as bevallást, 2009.06. hónapban a tulajdonrész megvásárlásakor kértünk egy nullás igazolást akkor a NAV nem jelezte, hogy lenne hiányzó bevallás, a folyószámla rendezett volt. A dolgozó most azt kéri, hogy visszamenőleg 2011.05.24-i hatállyal szüntessük meg a munkaviszonyát. Megtehetjük mindezt a dolgozó kérésére? Ebben az esetben mi a teendő a GYES lejártát követő szabadsággal? arról lemondhat? vagy ki kell neki fizetni? Hogyan tudjuk ezt szabályosan megoldani, hogy a BT-nek mint foglalkoztatónak ne legyen ebből hátránya.Köszönettel:
1589/2012. (XII. 17.) Korm. határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adminisztratív terhek és korlátok lebontása, a munkaerőpiac minél szélesebb munkavállalói kör számára történő megnyitása céljából, különösen az egyes tevékenységek gyakorlásához vagy munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési követelmények teljes áttekintése és azoknak a szakmailag indokolt, a munkavégzéshez életszerűen szükséges szintben történő meghatározása érdekében
1. egyetért azzal, hogy képesítési követelményeket meghatározó jogszabályi körny...
Munkaközi szünet
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Mi a 6 óránál többet dolgozó munkavállalónknak a 20 perc helyett 30 perc szünetet biztosítunk, amit fél12 és fél 1 között kell kivenni, aki 9 órát meghaladja annak kétszer 30 percet biztosítunk, ez áll a munkáltató utasításba, a kérdésem az lenne, hogy ezt minden dolgozó aláírta, ez megfelel megállapodásnak, vagy mindenkivel egyesével kell egy megállapodást kötni, hogy az első munkaközi szünetet 30 percre emeljük, aki meg kilenc óránál többet dolgozik, annak kétszer 30 percre? Az első szünetet úgy veszik ki, hogy legalább 3 óra eltelik és a legfeljebb 6 óra munkavégzést követő korlátot is tartjuk, azért lett fél 12 és fél 1 között, így az étkezést megtudják oldani, illetve amit akarnak. Ha a munkáltatói utasítást mindenki aláírta, akkor azt lehet megállapodásnak tekinteni vagy egyesével kell megkötni a megállapodást? Nálunk kollektív szerződés nincs. Előre is köszönöm a válaszát!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
