79 találat a(z) jogutód cimkére
Munkáltatói jogutódlás - szabadság kiadása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató személyében történő változáskor, munkáltatói jogutódláskor az átadó társaságnak ki kell-e adni az időarányosan járó szabadságot, illetve ha a jogutód cégnél kell kiadni a jogelődre időarányosan jutó szabadságot, hogyan kell elszámolni azon dolgozók szabadságát, akik a jogelődnél "túlvették" az arra az időszakra járó szabadságot? Vagy ennek figyelésére nincs szükség, a jogutód az átvételkor még meglévő szabadságos napokat viszi tovább? Köszönettel: Juhász Katalin
Munkaügyi feladatok
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Beolvadás esetén a jogelőd munkáltatónak milyen dokumentumokat kell kiadni a munkavállalóknak (adatlap 2017 stb. )? A jogutód munkáltató tesz eleget a T1014-es nyomtatványon a biztosítási jogviszony változás bejelentésére, így a jogelőd munkáltatónak ilyen irányú kötelezettsége nincs, ugye ? Köszönöm .
Áfaarányosítás jogutód esetében
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ingatlan áfaarányosítással kapcsolatban szeretném kérdezni, hogy ha egy cég átalakul kedvezményes átalakulás keretében, kiválással, a kiváló cég vitte az egyik ingatlant, mely esetében a jogelőd élt az áfalevonási joggal az üzembe helyezéskor. Kérdésem, hogy a 240 hónapos figyelési időt hogyan kell számolni? A kiváló társaság cégbejegyzésének napjától, vagy a jogelőd aktiválási napjától?
Veszteségleírás
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! Két társaság 2011. évben beolvadt egy harmadik társaságba. A három társaságban ugyanaz a két tulajdonos szerepel, akik rokoni kapcsolatban vannak. Tulajdonosok részesedésének aránya a következő: "A" társaság (beolvadó) 50-50% "B" társaság (beolvadó) 10-90% "C" társaság (jogutód) 80-20%. A jogutód a jogelődök által folytatott tevékenységből árbevételt nem szerzett. Kérdésem:a jogelődök által elhatárolt veszteség jogutód által érvényesíthető-e a 2016-os év pozitív adóalapjából? Köszönettel: Klaicsné
Jogutód katásként
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretnék segítséget kérni, hogy kata adózást választotta egy jogutód, aki egyéb művészeti tevékenységről ad részünkre számlát a jogdíj elszámolása kapcsán. Ebben az esetben én levonok tőle még szja-t és ehót, úgy mint amikor magánszemélyként számoltam el vele, vagy egyáltalán befogadhatom a számlát tőle? Ő egy jogutód. Köszönöm a segítségét.
Munkáltató jogutódja
Kérdés
Tisztelt Winkler Róbert! Köszönet az előző válaszáért. Az Önök szervezete vállal nyugdíjügyekben intézést, körülbelül mennyibe kerül és fizetni kell-e, ha semmit nem találnak keresettel kapcsolatban? Például a Kecskeméti Házgyárban dolgoztam több mint 3 évig és a nyugdijfolyósító minimum keresettel számolta a nyugdíjamat és a többi munkahelyeken hasonlóan járt el. Tisztelettel, Kővárfi Edith
Munkáltatók jogutódja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkakönyvem elveszett. A munkavállalás idejét igazoltam a személyi igazolványból. Hol találok egy listát, hogy ki a jogutódja a volt munkaadómnak és hol őrzik a munkahelyi iratokat? Én kétszer voltam szülési szabadságon és a társadalombiztosító fizette a keresetemet. Hogyan találok adatokat arra,hogy mennyit fizettek? Tisztelettel, Kővárfi Edith
Tevékenységet lezáró beszámoló aláírója
Kérdés
Ki írhatja alá a beolvadással megszűnő társaság tevékenységet lezáró beszámolóját, tekintettel arra, hogy a bejegyzés megtörtént, a jogelőd vagy a jogutód képviselője? Köszönöm Mikro
Bejelentett részesedés hatása az adóalapra átalakulásnál. Példák
Cikk
Hogyan befolyásolják a társaságiadó-alapot az átalakulásban, egyesülésben, szétválásban (a továbbiakban: átalakulás) résztvevők eszközei között kimutatott bejelentett, illetve be nem jelentett részesedések? Mi lesz a sorsa a jogelőd tagjánál kimutatott bejelentett részesedésnek? Ismertetjük.
Fejlesztési tartalék öröklése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kiváláskor, ha a jogelőd (továbbműködő) korábban fejlesztési tartalékot különített el, és az átalakulásig még nem használta fel, akkor az átalakulási vagyonmérlegében (vagyonmegosztásában) hogyan oszthatják fel egymás között a jogutódok a fel nem használt fejlesztési tartalékot, abban az esetben, ha kedvezményezett az átalakulás? Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel: Szekeres Zsolt
Kiszervezett dolgozók: itt a válasz, mi lesz velük
Cikk
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató bizonyos résztevékenységeket kiszervez, melynek következtében egy későbbi időponttól kezdődően az adott résztevékenységet – általában szolgáltatást – már egy teljesen eltérő jogi személy végzi. Az efféle helyzetek pedig egy sor munkajogi kérdést is felvetnek. Nem mindegy például az, hogy a jogutód munkáltató köteles-e foglalkoztatni a korábbi (jogelőd) munkáltató alkalmazottait vagy sem. Amennyiben köteles, arra a kérdésre is választ kell kapnunk, hogy változhatnak-e a foglalkoztatás feltételei. Abban az esetben pedig, ha erre nem köteles, fontos tudni, hogy a munkavállalókat milyen feltételekkel lehet elbocsátani. Ezekre a kérdésekre keressük az alábbiakban a választ.
Így számolhatja el a veszteséget átalakulásnál, adóformaváltásnál
Cikk
Hogyan kezelendő a veszteség a jogutódnál, a kedvezményezett eszközátruházás átvevőjénél, továbbá más adózási formáról a társasági adó hatálya alá visszatérőknél? Példákkal illusztráljuk a szabályokat.
Ha lehúzzák a rolót a cégnél, ezeket a szabályokat kell betartani
Cikk
Milyen jogai vannak a munkavállalónak és milyen kötelezettségek terheli a munkáltatót, ha a cég jogutód nélkül, illetve ha jogutódlással szűnik meg? Összefoglaltuk az előírásokat.
Munkaviszony jogfolytonossága
Kérdés
Tisztelt Szakértők! A kft., ahol eddig dolgoztam, átadás-átvétel ügylet keretében el lett adva. Én azt az ajánlatot kaptam, hogy menjek át egy másik kft.-be úgy, hogy most nem kapok végkielégítést, de megmarad a munkaviszonyom jogfolytonossága. Az átvevő cég nem jogutódja az átadó cégnek. Az lenne a kérdésem, hogy jogilag tényleg lehet itt szó jogfolytonosságról? És ez a végkielégítésre is kiterjed? A munkahelyváltásról egy „Továbbfoglalkoztatásra irányuló megállapodás” készült köztem és a két cég (átvevő és átadó) között. A jogfolytonosságról az alábbi pont szól: „Szerződő felek megállapítják továbbá, hogy a jogutódlással történő továbbfoglalkoztatás során a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény vonatkozó rendelkezéseinek alkalmazása során kölcsönösen együttműködve járnak el.” Ez rám nézve mivel jár? A megállapodás utolsó pontja pedig így hangzik: „Felek kijelentik, hogy egymással szemben a jelen megállapodás fenti pontjaiban foglaltakon túlmenően további követelésük semmilyen jogcímen nincs, esetleges további követeléseikről kifejezetten, feltétlenül és visszavonhatatlanul lemondanak.” Mit takar ez megfogalmazás? Van még egy tartozásom a céggel szemben, és úgy gondoltam, hogy annyival csökkentik majd a végkielégítésemet. Vagy ez azt jelenti, hogy az eddigi cégem (az átadó) lemond bármiféle követeléseiről? Sajnos, csak most kaptam kézhez a megállapodás szövegét és holnapután már alá kell(ene) írnom. Tudnak addig választ adni? Előre is nagyon köszönöm.
Munkavállalók átjelentése beolvadás esetén
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Átalakulás következtében kettő cégünk beolvad egy harmadik cégbe. Mind a három cég tulajdonosa azonos. A munkavállalók is tovább lennének foglalkoztatva - az új cégnél. A régi cégek megszűnésének napján ki kell jelenteni a dolgozókat, és a következő munkanappal bejelenteni a harmadik céghez? Vagy nincs bejelentési kötelezettség jogutódlás esetén? Várom válaszukat, köszönettel
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
