1357 találat a(z) gyed cimkére
Gyed-gyes-ügyvezetés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni a gyermeknevelés célú fizetés nélküli szabadság alatt gyed és később gyes fizetés fennállhat-e úgy egy tb-kifizetőhelyi foglalkoztatónál (8 óra munkaviszony volt, és a gyermek most 22 hónapos), hogy emellett egy működő kft.-ben vezető tisztségviselői munkát végeznék munkaviszonyban, vagy személyesen közreműködő tagként – ez még nem eldöntött –, illetve milyen minimumösszeggel és járulékvonzatokkal kell számolni a két esetben?
Kata, táppénz, gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni. Egyéni vállalkozó főállású katás, havi 50 000 forint tételes adót fizet. Terhes lett, az orvos a kora – a és spontán vetélés nagyobb esélye – miatt veszélyeztett terhességet állapított meg, és javasolta a táppénz-ellátást. Kérdéseim a következőek lennének: - 2014. 07. 31-ével kéri a táppénz-ellátást, így a katát befizeti a 7. hóra. - 2014. 08. hóban már táppénzen van, tehát katafizetési kötelezettsége nem keletkezik? A gyed számításánál az előző évi jövedelemalapot kell figyelembe venni, tehát ha a baba 2015. februárban érkezik, akkor a gyed alapja a 2014-es év jövedelme. Ha hét hónapon keresztül fizette a katát, akkor 569 100 forint? Kérdésem, hogy ha az üzletében alkalmazottak is dolgoznak, az egyéni vállalkozói tevékenységét katásként folytathatja? Ezt úgy értem, hogy személyes közreműködés nem történik, de az üzletet 2 fő munkavállaló továbbviszi, tehát bevételszerzés történik. Várom megtisztelő válaszukat, köszönettel: Szabó Anita
Tgyás után
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Cégünk alkalmazottja 2014. 05. 06-án szült. A tgyás letelte után (ami 2014.10.19-én telik le), milyen teendője van a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak? Milyen papírokat kell leadni a munkáltató felé, és a munkáltató milyen dokumentumokat kell, hogy kiadjon? A szabadságot hogyan kell kiadni? Köszönettel: Nagy Andrea
Külföldi biztosítási jogviszony igazolása
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Társaságunk alkalmazottja augusztusban szülni fog. Társaságunknál 2013.10.01. óta dolgozik, ezt megelőzően két évig egy ciprusi cég alkalmazottja volt, de a munkáját Magyarországon végezte. Tekintettel arra, hogy a ciprusi cég nem jelentkezett be Magyarországon foglalkoztatóként, a munkavállaló teljesítette a bejelentési, bevallási és járulékfizetési (amit persze a munkáltató kifizetett neki) kötelezettségeket (1041INT és 08INT-es nyomtatványokon). A tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges két éven belüli 365 nap biztosítási jogviszonyhoz szükség lesz a ciprusi munkáltatónál teljesített biztosítási jogviszonyra is. Az OEP ügyfélszolgálatán azt a tájékoztatást kaptuk, hogy a ciprusi munkáltató (?) által kiállított E106-os nyomtatvánnyal tudja igazolni a biztosítási jogviszonyt. Tekintettel arra, hogy nem Cipruson keletkezett a biztosítási jogviszony és a járulékok megfizetése sem ott történt, kétséges számunkra, hogy megfelelő választ kaptunk. Kérdésünk az, hogy kitől, és milyen igazolást kell beszereznie munkavállalónknak a ciprusi munkáltatónál eltöltött, de Magyarországon bejelentett és adózott jogviszonyról? Megköszönném gyors válaszukat, mert egy esetlegesen szükséges hosszabb ügyintézés miatt nem szeretnénk, ha ellátatlanul maradna kollégánk.
Gyed
Kérdés
2012.10. 27-én született gyermek után kap az édesanya tgyást, majd gyedet. Munkaviszonya 2011. 08-ban kezdődött. Meglepetten tapasztalta, hogy a gyed idén nyáron megszűnt, jóval a gyermek kétéves kora előtt. Az édesanya most ismét állapotos (a 4. hónapban van). Kérdésem az lenne, hogy jogos-e a gyed megszüntetése, illetve, mit tanácsolna a kismamának ebben a helyzetben?
Gyed és táppénz együttes igénylése
Kérdés
Tisztelt Cím! Egyik alkalmazottunk gyeden van 2014.07.01-ig, közben május 15-től kiíratta magát tp-re a második gyermekkel akivel várandós. Jár-e neki egyszerre táppénz és gyed a két gyermekkel? Egy fórumban olvastam hogy ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát és egy napra legalább dolgozik, akkor jár neki mindkét ellátás.Várom válaszukat.
TGYÁS, GYED
Kérdés
Van egy munkatársunk, aki iskolái befejezése után 2012.07.15-2013.01.31-ig dolgozott szerződéses munkaviszonyban. Kilenc hónapig nem dolgozott, majd 2013.10.01.napjától újra foglalkoztatják. 2014.02.22-én iker-gyermekeket szült. Jogosult-e terhességi-gyermekágyi segélyre, illetve gyedre? Vagy csak gyesre lesz jogosult? Köszönettel: Nagy Andrea
Tgyás, gyed, gyes, gyet melletti munkavégzés
Kérdés
Szeretném megkérdezni, hogy milyen módozatokban lehetséges a munkaviszonyos munkavégzés és az őstermelői tevékenység gyakorlása a fenti jogviszonyok mellett?
Gyed szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alkalmazottunk 2010. 12. 02-től táppénzen volt a terhességgel összefüggésben 2011. 06. 15-ig. Szült: 2011.06.16-án. Szülési szabadság 2011. 06. 16-tól 2011. 11. 30-ig, 2011. 12. 01-től gyed. Kérdésem, hogy a szülés évében a táppénz idejére jár-e szabadság, illetve a gyed idejére hat hónapra vagy egy évre jár a szabadság? Köszönöm szépen.
Mikor nem biztosított az őstermelő? Táblázatban a kizáró okok
Cikk
Az őstermelő nem minden esetben lesz biztosított. Biztosítási jogviszony hiánya esetén nem kell társadalombiztosítási járulékokat és szociális hozzájárulási adót fizetni, azonban ez esetben az őstermelői tevékenység alapján társadalombiztosítási ellátás sem keletkezik.
Adatszolgáltatás társadalombiztosítási igazolásokról
Esemény
2014. július 5. (július 7.)
Gyed kérdés
Kérdés
2013. januártól szerződéses munkaviszonyban állok 2014. augusztus 31-éig. Jelenleg terhes vagyok, és táppénzen. A szülés várható ideje: 2015. január 10. 2014. szeptember 1-jétől elmennék munkanélkülinek, körülbelül másfél hónapig kapom az ellátást. Utána elhelyezkedek dolgozni, és december 10-étől valószínű, hogy terhességi gyermekágyi segélyre szeretnék menni. Szíveskedjenek megírni, hogy jogosult leszek-e terhességi gyermekágyi segélyre, és gyedre! Miből számolják a gyedet és a terhességi gyermekágyit? Esetleg ha még egy gyermeket vállalok, amikor gyesen vagyok, akkor jár-e ismét a gyed? Köszönöm válaszukat.
Táppénz a dolgozónak gyed, gyes, nyugdíj mellett. Lehet, nem lehet?
Cikk
Három százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésével – egyéb feltételek fennállás esetén – jogosultak lehetünk táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra. Jár-e táppénz a nyugdíjas dolgozónak, a gyed, illetve gyes mellett munkát vállalónak, ha gyermeke vagy ő maga megbetegszik?
Így jár a gyes és a gyed külföldi munkavégzés alapján
Cikk
Számos olvasói kérdés merül fel azzal kapcsolatban, hogy külföldi munkavégzés, vagy külföldre költözés esetén hol, és hogyan lehet igénybe venni a gyermekek utáni ellátásokat?
Adatszolgáltatás álláskeresőknek, gyedben, gyesben, gyetben részelőknek kiállított igazolásról
Esemény
Május 5.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
