265 találat a(z) betegszabadság cimkére
Betegszabadság törtnapra
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem törtnapi hiányzásra vonatkozik. Ha a munkavállaló általános munkarendben napi 8 órát kellene hogy dolgozzon, de 4 órás munkavégzés után lebetegszik (ezt a napját táppénzes papírral igazolja), részére hogyan kell számfejteni az adott napot, ha jogosult még betegszabadságra? 4 órára munkabért, 4 órára betegszabadságot? Az Mt. 126. § (5) szerint a 121. § (2) az irányadó, vagyis a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Választhat-e a munkáltató, illetve a munkavállaló az elszámolást illetően? Táppénz esetén úgy tudom megbontható az adott nap, de mi a helyzet betegszabadságnál? Válaszát előre is köszönöm.
Betegszabadság évfordulón
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem segítségét bérszámfejtéshez. 2017. dec. 20-ától 31-éig 6 munkanap betegszabadság után 2018. januárban újraindul a 15 nap betegszabadság, ha folyamatosan továbbra is keresőképtelen? Köszönöm.
Áthúzódó táppénz.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk 2017. évben 12.18-tól a mai napig keresőképtelen. 2017.12.18-12.31-ig kifizettünk részére 10 nap betegszabadságot. Mivel indul a 2018.01.01-től? 15 nap betegszabi vagy táppénz? Köszönöm szépen. Tóthné
Bedolgozó keresőképtelen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunkban bedolgozókat is foglalkoztatunk. Jelenleg "atipikus" munkaviszonynak minősíti ezt a munka törvénykönyve. Kérdésem az, hogy jár-e a bedolgozónak keresőképtelensége időtartamára táppénz? Illetve a betegszabadság a keresőképtelenség első 15 napjára? Köszönettel: Vajda Sándorné
Betegszabadság kiadása
Kérdés
Egy munkavállaló hosszantartó betegállományban van. 2017-ről áthúzódik 2018-ra is a táppénzes időszak. 2018. január 1-jétől a 15 nap 2018-ra járó betegszabadságot kell számolni, esetleg folytatódik a táppénz? Köszönettel és tisztelettel várom válaszukat.
Betegszabadság számítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő, a kérdésem az lenne, hogy a betegszabadság alapjául szolgáló bérbe beletartóznak a pótlékok is, vagy csak az alapbér? Jelenleg rendelkezem egy 200 000 forintos bruttó alapbérrel, amire minden hónapban megkapom a megfelelő műszakpótlékot, vasárnapi pótlékot stb. Munkáltatóm szerint csak az alapbér válik a 15 nap betegszabadság alapja. Ha a pótlékok is beleszámítanak, akkor egy novemberi betegség esetén, mely hónapok pótlékait kell még figyelembe venni? Köszönöm!
Nyugdíjas munkavállaló szabadsága
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Nyugdíjas munkavállaló részére jár a 15 nap betegszabadság és a rendes szabadság?
Szabadság/betegszabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk műtét előtt áll, valószínűleg huzamosabb ideig keresőképtelen lesz. Mivel még van szabadsága erre az évre, kérésére ki lehet-e adni neki a szabadságát a keresőképtelenség idején? A keresőképtelenség első napjától szabadságot igénylene, majd pedig, a szabadság lejártát követően kerülne kiadásra a betegszabadság, és azt követően igényelne táppénzt. Van-e lehetőség ily módon eljárni? Válaszát köszönöm
Munka kisgyermekkel
Kérdés
Gyed/gyes folyósítása mellett szülési/fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló bejelentette munkába állási szándékát. A munkavállaló esetleges betegsége esetén a betegszabadság/táppénz folyósítására milyen szabályok vonatkoznak, ha a gyes/gyed folyósítására is igényt tart a munkavállaló?
Betegszabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A dolgozónk 2017. április 6-ától 26-áig keresőképtelen volt, mely időtartamra táppénzes igazolást is hozott. Kiadtunk számára 15 nap betegszabadságot, melyből két nap fizetett ünnepre esett: április 14. és 17. napokon. A fennmaradó napokra táppénzt igényeltünk. Most, az egészségpénztártól az ügyintéző szólt, hogy a fizetett ünnepre nem jár betegszabadság, tehát még plusz két napot írjunk ki a dolgozónak. Számunkra nem egyértelmű, hogy fizetett ünnepre betegszabadságot vagy fizetett ünnepre járó távollétet kell a jelenléti ívre írni, illetve számfejteni. A szóban forgó munkavállaló havibéres dolgozó. Fentiekkel kapcsolatban várom szíves válaszukat, melyet előre is köszönök. Tisztelettel: Boskóné
Törtidőszaki ösztöndíj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a tanulószerződéssel foglalkoztatott diákok esetében azokban a hónapokban, amikor hó közben jönnek, illetve hó közben szűnik meg a szerződésük, hogyan számoljuk ki a tört hónapra eső ösztöndíjat? Ha ilyen tört időszaki ösztöndíjban részesülnek, hogyan számolandó a távolléti díjuk, ami a betegszabadság alapja? Például: a tanulószerződés 2017. 09. 13-ával kezdődik, a havi ösztöndíja (teljes hónapra: 19 125 Ft). Gyakorlati napjai minden héten hétfőre és keddre esnek, naponta 8 órát kell a gyakorlati helyen töltenie. Szeptember hónapban így 18-19-én és 25-26-án kell jönnie. Viszont 25-26-án betegszabadságon volt. Hogyan állapítom meg a betegszabadságra járó bért? Válaszát előre is köszönöm!
Betegszabadság ugyanazon munkáltatónál
Kérdés
Adott munkavállaló munkaviszonyban áll 2017. 01. 01-jétől 2017. 02. 28-áig. Igénybevett betegszabadsága 2017. 01. 03 - 01. 13 között 9 nap. Ugyanazon munkáltatónál munkaviszonyt létesít 2017. 04. 10-étől. Kérdésem: a betegszabadság időarányos része, 11 munkanap jár-e a részére, vagy az OEP szerinti 13 munkanap–az ebből igénybevett 9 munkanap már január hónapban, tehát 4 munkanap?
Betegszabadság igénybevétele
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató meg fogja szüntetni. A munkavállaló a közigazgatásban 2017. január 5-étől dolgozik. A munkaszerződésben a munkáltató megjelölt egy faladatkört. A 3 hónap próbaidő lejárt. Május hóban egy másik munkakörbe osztották be a munkavállalót, amiről munkaszerződés-módosítás nem készült. Szeptember 1-jétől újabb munkakörbe került a munkavállaló, amiről munkaszerződés-módosítás szintén nem készült. A munkáltató azt mondja, hogy az újabb próbaidőt szeptember hótól számítja. Szeptember végén majd megmondja, hogy hajlandó továbbfoglalkoztatni a munkavállalót vagy sem. A munkavállalónak egy évre 30 nap szabadság jár, amiből 10 napot vett ki. Kérdésem az, hogy amennyiben a munkáltató szeptember 30-ával felmondja a munkavállaló munkaviszonyát, abban az esetben a munkavállaló hogyan kapja meg a szabadságát? Miután a munkáltató felmondott a munkavállalónak, akkor a munkavállaló a betegszabadságot még igénybe veheti-e? Köszönöm a válaszát.
Eltérhet-e a munkáltató a betegszabadságra irányadó szabályoktól?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő: eltérhet-e a munkáltató a munkavállaló javára az Mt. 126. § (1) bekezdésétől? Tehát adhat-e/fizethet-e ki egy évben több betegszabadságot, mint 15 nap?
Betegszabadság vagy táppénz?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk tavaly novemberében megbetegedett, és azóta is táppénzen van folyamatosan. Ebben az évben január hónapban az első 15 munkanapra betegszabadságot kellene számfejteni, vagy a tavalyról húzódó betegség miatt nincs ilyen kötelezettség, s folyamatosan táppénz kerüljön megállapításra január 1-jétől? Köszönettel: Juhász Katalin
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
