327 találat a(z) bérpótlék cimkére
Túlórára eső pótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Az egyik munkaterületen a munkavállalók úgy dolgoznak, hogy az egyik nap 7-11 óráig, a másik nap 7-18 óráig, a harmadik nap pedig pihennek, ez a munkaidő-beosztásuk is, heti 20 órára, napi 4 órára vannak bejelentve. Mivel ez nem általános munkarend, kötelező munkaidőkeretet alkalmazni? Ez az egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkáltató döntésén múlik, kötelező a munkaidőkeretben való elszámolás? Azokon a napokon, amikor a munkaidő-beosztás szerint 7-18 óráig dolgoznak, kell pótlékot fizetni, ha nem alkalmazunk munkaidőkeretet? A munkáltatón múlik, hogyan osztja be a munkavállaló a munkaidejét. Ha nem az általános munkarendben kívánja foglalkoztatni a munkavállalót, akkor ezt csak munkaidőkeretben teheti meg, vagy el lehet számolni az általánostól eltérő munkaidő-beosztással foglalkoztatott munkavállaló munkabérét munkaidőkeret alkalmazása nélkül is? A rendkívüli munkavégzésért járó pótlékot ugye a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőben kell elszámolni, ha munkaidőkeret alkalmazása nélkül a munkavállaló munkaidő-beosztás szerint az egyik nap 11 órát kell, hogy dolgozzon, akkor erre jár pótlék vagy sem? Köszönöm szépen a segítséget.
Egyszerűsített munkavállaló elszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk árufuvarozással foglalkozik, különböző kategóriájú kis tehergépjárművekkel. Van egy munkavállalónk, akit egyszerűsített foglalkoztatás keretében, alkalmi munkára jelentünk be. Ennek oka, hogy sajnos családi problémák miatt hetente csak egy-egy napra tud autóra ülni, és expressz szállítás keretében munkát végezni. Ilyenkor például ráül egy kisteherautóra, kimegy Németországba, lerakodik, és hazajön. Egy ilyen fuvar két napot vesz igénybe a munkaidőt betartva, tehát két napra is van bejelentve. A kérdésem a következő. Első nap megkezdi a munkát délután 18.00-kor, azt befejezi másnap hajnali 02.00-kor, 11 óra pihenőt kivesz, és 13.00-kor visszaindul, majd megérkezik, és befejezi a munkát 21.00 órakor. Egybefüggő két napra jelentjük be, ami 16 órányi munkát tartalmazhat, az efeletti rész 100 százalék pótlékkal van elszámolva (ha van esetleg 16 óra feletti munkaideje), éjféltől hajnali kettő óráig elszámolunk neki 15 százalék éjszakai pótlékot, és esetleg, ha vasárnap kezdi meg a munkaidejét, azon óraszámokat pótlékoljuk 50 százalékkal. Helyes az eljárás? A második nap több időt tölt külföldön, mint 8 óra, ezért kifizetésre kerül még 40 euró napidíj is. Illetve cégünk számol el üzemanyag-megtakarítást is, ezért a munkanapokra arányosítva az adómentesen adható 100 ezer forintot is kifizetjük. Helyesen? Első nap 6 órát dolgozott, míg a második nap 10 órát, de volt közte 11 óra pihenő. Második nap pótlékolni kell a 8 óra feletti (2) óraszámot, vagy lehet átlagolni a két napra? Köszönettel, Norbert
Amit a minimálbérről és a garantált bérminimumról tudni kell
Cikk
Elegendő-e, ha pótlékokkal, különféle juttatásokkal együtt éri el a munkavállaló jövedelme az elvárt minimálbért, milyen szabályok érvényesek a teljesítménybérezésre, és mikor nem lehet garantált bérminimumot fizetni?
Fitnesz terem vasárnapi nyitvatartása esetén fizetendő bérpótlékok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Vasárnap, illetve munkaszüneti napon is nyitva tartó fitnesz termet üzemeltetünk, ahol üdítő, étrendkiegészítő forgalmazásával is foglalkozunk. A munkavállalókat rendes munkaidő keretében vasárnapi munkavégzésre is beosztjuk. Kérdésem, hogy kell-e 2016 január 1-jétől (vagy már esetleg azt megelőzően is) vasárnapi munkavégzés esetén az 50 százalék vasárnapi pótlékot kifizetni? Munkaszüneti napi munkavégzés esetén milyen bérpótlék illeti meg a munkavállalót? Válaszát előre is köszönöm.
Munkaidőkeretben történő foglakoztatás – vasárnapi pótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésünk, hogy ha a munkáltató egyhavi munkaidőkeretben dolgoztatja a doglozókat, kell-e vasárnapi pótlékot fizetni? A cég szórakoztató, illetve éttermi jellegű szolgáltatást nyújt (bowling, billiárd). A nyitvatartási idő: 9-24 óra, minden nap. Vasárnap és ünnepnapon is nyitva vannak. Kell-e a dolgozóknak valamilyen pótlékot fizetni abban az esetben, ha kapnak másik szabadnapot a vasárnap, illetve ünnepnapon végzett munka esetén? Kell-e pótlékot fizetni, ha a dolgozó munkaideje változó? 9-17, 16-24, 10-18: ilyen beosztások is előfordul egy embernél. Kell-e alkalmazni a 30 százalékos éjszakai pótlékot, ha 18-24 óra között dolgozik a dolgozó, mivel eltérő a munkarendje, tehát nem minden nap ugyanabban az időben dolgozik? Amennyiben a dolgozó nem kapja meg a kellő szabadnapot, arra az időre, ami a munkaidőkereten felül van, milyen bért, pótlékot kell fizeni? Válaszukat előre is köszönjük! Üdvözlettel: ADINO Kft.
Diák foglalkoztatása néhány napra külföldi partnerszerzés céljából
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatottal kapcsolatosan elszámolható költségek címmel korábban már feltettünk egy kérdést. Annyiban változott a dolog, hogy a diákot rendes munkaviszonyban foglalkoztatják majd 01.29.-02.03. között. Külföldre megy a cég partnerszerzés céljából, ehhez viszik a lányukat tolmácsolni, akit rendes munkaviszony keretében alkalmaznak majd az adott időszakban határozott időre. Kérdés, hogy mivel szombaton és vasárnap is dolgozni fog, milyen pótlékok illetik meg? Külföldön a rendezvény, amire mennek, hétvégén lesz, ezért van szükség a hétvégi munkavégzésre. A bt.-tulajdonos felesége is munkaviszonyban van. Kell-e számolni részére is valamilyen pótlékot? A feleség kap másik szabadnapot erre az időre, a lányuk viszont nem, ő minden nap dolgozni fog. Kiküldetés címszó alatt kell-e számfejteni bármilyen összeget? Kérnénk a segítségét! Köszönjük szépen előre is! ADMINO Kft.
Munkaidő – szabadnap
Kérdés
Egy kereskedelmi kft. alkalmazottja bolti eladóként dolgozik. Munkaszerződésében heti 44 óra munkaidő szerepel. A bolt hétfőtől szombatig nyitva van, és az eladó minden nap dolgozik. Kell-e szabadnapot adni, vagy valamilyen pótlékot fizetni, ha a heti munkaidőkeretet nem lépte túl a tényleges munkaideje?
Advent vasárnapi munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kiskereskedelmi üzlet, mely a törvény hatálya miatt vasárnap nem tarthat nyitva, 2015. decemberben az adventi vasárnapokon foglalkoztatta alkalmazottait. Az elvégzett munka a törvényes havi munkaidőkereten belül van. Kérdésem, hogy a vasárnapi pótlék mértéke 50 vagy 100 százalékos lesz? Köszönettel: Csillám Ilona
Munka karácsonykor, ünnepnapon: így lehet dolgozni, dolgoztatni
Cikk
Az ünnepek előtti időszakban gyakran felmerülő kérdés kit, és mennyi juttatásért lehet dolgoztatni aranyvasárnap, karácsonykor és az újesztendő első napján. Cikkünkben összefoglaltuk a vasárnapi és ünnepnapi munkavégzésre, annak díjazására vonatkozó szabályokat.
Kötelező-e a garantált bérminimum?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A cég, ahol dolgozom, a következők szerint alkalmaz: heti 40 órás munkaviszonyban, órabérrel. Azonban kevesebbet dolgozok, mint a havi kötelező munkaóra, és így az adott havi alapbérem nem éri el sem a minimálbért, sem pedig a garantált bérminimumot. Például, ha havi 10 napot dolgozom, akkor az alapbérem 10 nap*12 óra*702 Ft/óra plusz a bérpótlék. Helyesen jár el a munkáltatóm? Válaszát köszönöm!
Munkaszüneti napra járó bérpótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Megszakítás nélküli munkarendben, több műszakban dolgozó munkavállalónak mennyi órára fizetem a 100 százalékos pótlékot, ha november 1-jén 21 óra 30-tól dolgozik november 2-án reggel 6-ig?
Munkaidőkeret – készenléti jellegű munkakör
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Intézményünkben 5 portást foglalkoztatunk úgy, hogy egymást váltva (mindig csak egy portás lát el szolgálatot) dolgoznak 24 órában. Van megállapodás a készenléti jellegű munkakörről, illetve 24 órás foglalkoztatásról. Mivel a munkakörük jellege megengedi, ezért vasárnapra és munkaszüneti napra rendes munkaidő osztható be számukra? A pótlékról olyan megállapodás van, hogy azt az alapbér magában foglalja. Kérdésem az lenne, hogy a fentiek szerint helyesen járunk-e el? További kérdésem az lenne, hogy ezeket a portásokat csak munkaidőkeretben lehet foglalkoztatni 24 órában? A munkaidőkeret meghatározható-e úgy, hogy 3 hónapra az átlagos 6 szolgálatot (144 óra) meghaladó 7 szolgálati időt tervezünk be havonta, így a háromhavi keretük nem 432, hanem 504 óra lenne annak érdekében, hogy az esetleges helyettesítéseket el lehessen látni. Jogszerű-e az a megoldás, hogy amennyiben helyettesítésre nem volt szükség, akkor a munkaidőkeret lejárta előtt a kötelezően teljesítendő keretet 432 órára módosítjuk annak érdekében, hogy nem legyen hiányuk a munkaidőkeret leteltekor, így ne kapjanak kevesebb bért. Ha a munkaidőkereten felül végezne munkát valamelyikük, akkor kell-e valamilyen plusz összeget kifizetni a dolgozónak, ha van megállapodás a pótlék alapbéresítéséről? A munkaidőkeretben a szabadságot és a keresőképtelenséget ledolgozott időként tartjuk nyilván.
Készenléti jellegű munkakör – munkaszüneti nap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Intézményünkben 24/96 beosztásban dolgoznak portások készenléti jellegű munkakörben, 12 órás napi munkaidő alkalmazásával. Ebben az esetben teljes munkaidős foglalkoztatásnak lehet-e tekinteni a portások foglalkoztatását? Munkaszüneti napra a portásoknak rendes munkaidőt el lehet-e rendelni? Ebben az esetben kell-e fizetni pótlékot? Ha a minimálbérnél magasabb alapbérük van, amit szerződésben úgy kezelünk, hogy az a pótlékokat is magában foglalja, akkor jogszerű-e az a megoldás, hogy helyettesítés esetén a plusz szolgálatra csak az alapbért fizetjük?
Jövőre is kapnak bérpótlékot a szociális dolgozók
Cikk
Jövőre is megkapják a bérpótlékot és a bérkiegészítést a szociális területen dolgozók a kormány csütörtöki döntése értelmében – jelentette be a szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkár hétfői budapesti sajtótájékoztatóján.
Készenlét díjazása ünnepnapon
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérjük tájékoztatásukat, hogy a munkavállalót milyen jogcímeken illeti meg munkabér a következő esetben: A munkavállaló általános munkarendben (hétfőtől péntekig dolgozik) informatikus munkakörben. Havidíjas bérezésű. A munkáltató nem tartozik a munka törvénykönyve 101. § (1) bekezdésében felsorolt munkáltatók közé. Nem alkalmaz munkaidőkeretet. Ha munkaszüneti napra szeretne készenlétet elrendelni a munkavállalónak, milyen jogcímen illeti meg díjazás a dolgozót erre a napra (alapbér, pótlékok stb.)? Válaszukat előre is köszönjük! Üdvözlettel, Lévay Tünde
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
