807 találat a(z) GYES cimkére
Egyéni vállalkozó gyermekgondozást segítő ellátás alatti járulékfizetési kötelezettsége
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó, kisgyermekes anyuka részére folyósítottak csecsemőgondozási díjat (csedet), majd gyermekgondozási díjat (gyedet), jelenleg pedig gyermekgondozást segítő ellátásban (gyesben) részesül. Kérdésem, hogy gyes folyósítása mellett kell-e járulékokat fizetnie a vállalkozónak? Vállalkozási tevékenységét nem kívánja szüneteltetni, de számlát, nyugtát nem állít ki, bevétele nem keletkezik. Kivétet nem realizál. A Tbj. 29. § 4. pontja (4) Az egyéni vállalkozó a járulékfizetési alsó határ után nem köteles nyugdíjjárulékot és egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt a) b) gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül – kivéve, ha a gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély, az ápolási díj fizetésének időtartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja –,... Pontosan mit ért a törvény a vállalkozói tevékenység személyes folytatásán? Tisztelettel: Kóródi Péter
Gyes melletti őstermelő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni mezőgazdasági őstermelő biztosítotti jogviszonyával kapcsolatban. Gyesen lévő kismama december hónapban lett őstermelő a férje mellett, gyesre alanyi jogon jogosult, mivel nem rendelkezett a szülés előtt semmilyen biztosítotti jogviszonnyal. A T1041-es nyomtatványon bejelentette, hogy főállású őstermelő december 20-ától. A kérdésem az lenne, hogy kell-e az 58-as bevallásban a minimálbér szerinti járulékot fizetni, vagy a kieső időnél jelölheti a gyest?
Korábban fizetik a januári családi pótlékot, a gyest és a gyedet
Cikk
Még karácsony előtt megkapják a jogosultak a januárban esedékes családtámogatásokat, azaz a családi pótlékot, a gyermekgondozási segélyt (gyes) és a gyermeknevelési támogatást (gyed) – jelentette be Novák Katalin család- és ifjúságügyért is felelős államtitkár.
Fizetés nélküli szabadság idejére járó szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Határozatlan idejű munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló nő szülés után – 2017.12.21-ig – igénybe veszi a csedet, majd ezt követően fizetés nélküli szabadságot igényel a gyermek 3 éves koráig. Kérdésem, hogy a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára jár-e fizetett szabadság az anyának, ha a gyedet, illetve várhatóan a gyest is az apa (férj) veszi igénybe? Köszönöm.
Járulékfizetések
Kérdés
T. Szakértő! Adott egy egyszemélyes kft. (alakult 2016. áprilisban) az ügyvezető 36 órás munkaviszonyban dolgozik egy cégnél. 2015. októbertől gyeden, majd gyesen van. 2016. októberben mint főállású katás egyéni vállalkozó jelentkezett be. Ezidáig megfizette az 50 ezer forint katát. Hogyan kellett volna bejelentkeznie és hol, mennyi járulékot kellene fizetnie? Módosítani kellene-e a bejelentőket? Válaszát előre is köszönöm.
Külföldről hazatelepülő kismama
Kérdés
Fél éve külföldön dolgozó nő babát szeretne és úgy döntött, hogy itthon szeretné megszülni és nevelni leendő gyermekét. Milyen lehetősége van arra, hogy csedet, gyedet, gyest igényeljen?
Tartósan beteg gyermek mellett vállalkozás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem tartósan beteg gyermek mellett gyesen van. Egyéni vállalkozást szeretne indítani, katásként. Megteheti? A járulékfizetés 50 ezer forint lesz? A gyes összege a vállalkozás mellett megmarad neki teljes mértékben? Köszönöm a választ előre is.
Gyed extra katás vállalkozás mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó szeretne lenni a kismama (1 éves a gyermek), ehhez ajánlották neki az egyéni vállalkozói formát, katás adózásban. A kismama átlagosan 30-40 ezer forint bevételt fog szerezni havonta, tudomásunk szerint gyed extra (jelenleg gyeden van, ez a főállása, és a munkahely tb-kifizető) mellett nem kell havi 50 ezer forintot fizetni, mint a többi katás vállalkozónak. Van-e bármilyen egyéb adó (vagy más havi fizetendő) még, amivel számolni kell? Ez igaz a gyedet követő gyes időszakára is? Hol és hogyan kell igényelni a gyed extrát vállalkozónak? Segítségét előre is köszönöm.
Munkaviszony megszüntetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: a munkavállaló 2010 óta folyamatosan tgyás-ban, gyed-ben, illetve gyes-ben részesül, a mai napon is gyes-en van. Ilyen esetben, ha munkavállaló le szeretne számolni a munkáltatójától, azt milyen feltételek mellett teheti meg? Közös megegyezésre van lehetőség? Ha ez nem megoldható, akkor ennek hiányában a munkavállaló élhet-e rendes vagy azonnali felmondással? Válaszát köszönöm.
Tartósan beteg gyermek gyes ellátása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az unokám autista, erről van orvosi igazolása is. Az ő esetében 10 éves korig jogosult a szülő gyes-re. 2017. szeptember 1-jétől iskolaköteles, 2010. 02. 17-én született. Jár iskolába, egy speciális osztályba. Reggel 8-15 óráig van iskolában. A szülők dolgoznak teljes munkaidőben. Az iskolába a nagyszülők viszik és ők is hozzák el, vigyáznak rá, amíg a szülők hazaérkeznek. Kérdésem az, hogy emellett is jogosultak-e igénybe venni a szülők az amúgy 10 éves korig járó gyes-t is. A másik unokám 2,5 éves. Október 1-jétől hivatalosan bölcsődés, de ebből természetesen két hét volt az ún. beszoktatás, amikor ebéd után hazavittük. A gyes bölcsődei elhelyezés esetén nem jár, ezt tudom. Kérdésem az, hogy az első két hétben nem volt teljes napot, erre az időre jár-e még a gyes, vagy október 1-jétől teljesen megszűnik? Szíves válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm.
Munkabér gyes után
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Egy munkavállaló gyes idejére fizetés nélküli szabadságon volt 2017.09.30-ig. Kérte, hogy a munkába állítása részmunkaidőben történjen meg a gyes lejáratát követően 2017.10.01. naptól kezdődően napi 4 órában. A munkaszerződés módosítása közös megegyezéssel 2017.10.01-től hatályosan megtörtént. Ebben az esetben munkabére a gyes lejárata után csökken, mivel a részmunkaidőhöz arányosan alacsonyabb munkabér társul a jelenlegi bérezési szintet alapul véve hasonló munkakörben a szerződésmódosítás szerint. A felhalmozott szabadság kiadása is ezen a munkabér szinten történik meg, mivel 2017.10.01-től érvényes szerződés szerint a részmunkaidős bérre jogosult. Helyesen jár el a munkáltató?
Késhet a gyes és a családi pótlék
Cikk
Mindenszentek ünnepe miatt sok család csak november 2. hetében kapja kézhez a különböző családtámogatási juttatásokat – írja a penzcentrum.hu.
Gyes alatti felmondás
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Van-e arra mód, hogy a gyesen lévő kismamának (még nem töltötte be a gyermek a 3. életévét), aki visszajönne dolgozni (de ismét várandós) valamilyen formában megszüntethető legyen a munkaviszonya? Amikor pár éve felvették dolgozni 45 nap munkaviszony után elment táppénzre, majd onnan csedre, gyedre, gyesre. A munkáltató kiszolgáltatott helyzetben van, mert most is az a célja a munkavállalónak, hogy a felgyűlt szabadságát kiadják, majd feltételezhetően ismét elmegy táppénzre, és megint szinte semmi munkavégzés nélkül fizet a munkáltató. Ilyen esetben mit tehet a munkáltató, mert sajnos elég kiszolgáltatott a helyzetük. Ebben a helyzetben egyértelmű, hogy miért állt munkába dolgozó évekkel ezelőtt pár napra. Csak azért, hogy kaphasson ellátást. Válaszukat előre is köszönjük!
Bt.-beltag és ügyvezető
Kérdés
Egy betéti társaság ügyvezetője 50 százalékban tulajdonos is a bt.-ben. Ha a társasági szerződésben benne van, hogy munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, és személyesen is közreműködik, akkor ezt teheti-e munkaviszonyban? Jár-e neki a szochokedvezmény, ha gyes mellett dolgozik, és gyes után is marad?
Gyes mellett társas vállalkozó
Kérdés
Kft. ügyvezetője a társaság alakulásának időpontjától kezdve folyamatosan gyesen van, munkaviszonyban nem állt azt megelőzően. A kft. nem működött, árbevétele nem keletkezett. Ebben az esetben az ügyvezetőt terheli-e járulékfizetési kötelezettség?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
