32 találat a(z) ügyelet cimkére
Ügyelhet-e egyszerűsített foglalkoztatásban az orvos?
Cikk
Van-e lehetőség arra, hogy egy önkormányzati társulás által alapított kft.-n keresztül egyszerűsített foglalkoztatásban lássa el az ügyeletet az orvos? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Bérpótlékok: amikor halmozódhatnak, és amikor nem
Cikk
Bérpótlék többféle jogcímen megilletheti a munkavállalót. Ezek alapvetően jól megférnek egymás mellett, léteznek azonban kivételek, amikor egyes pótlékok kizárják egymást. Táblázatos formában foglaltuk össze.
Hétköznapi és hétvégi ügyelet bérszámfejtése: ezek a pótlékok
Cikk
Milyen pótlékokat kell figyelembe venni ügyelet bérszámfejtésénél? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Ügyelet bérszámfejtés
Kérdés
Heti 40 órás munkaviszony munkaóráinak letöltésén felül hétköznapi és hétvégi ügyelet bérszámfejtésénél milyen pótlékokat kell figyelembe venni? (Patika zárás utáni ügyelet a másnapi nyitásig hétköznap és hétvégén.) Köszönettel: Hajnalné
Készenléti, illetve ügyeleti pótlék elszámolása
Kérdés
Munkavállalónk ügyeleti, illetve készenléti szolgálatot lát el technológia biztonságos, rendeltetésszerü alkalmazásának fenntartása érdekében. Kérdésem, milyen és mekkora pótlék illeti meg a készenléti idő, illetve az ügyelet ellátása alatt, valamint amennyiben a készenléti ideje alatt munkavégzésre kerül sor. Milyen osztószámot alkalmazzunk?
Készenlét, ügyelet egyszerűsített foglalkoztatásban
Cikk
Használható-e az Efo. tv. szerinti minta-munkaszerződés olyan vagyonőrök foglalkoztatásánál, akik egyszerűsített foglalkoztatás keretében 24 órás munkarendben dolgoznak úgy, hogy a 24 órás műszak után 48 órás pihenőidőt kapnak és néha hétvégén vagy munkaszüneti napon is dolgoznak? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Efo készenléti-ügyeleti munkavégzésre
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy vagyonvédelmi cég egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmaz vagyonőröket, amelyeket 24 órás munkarendben alkalmaz (reggel 7 órától másnap 7 óráig), erre tekintettel 2 napra történő bejelentés alapján 2 ezer forintos közteher kerül kifizetésre és bevallásra is. A 24 órás műszak után 48 órás pihenőidő kerül biztosításra a munkavállaló részére. A megállapított órábér: 1038 Ft/óra (műszakpótlék nem kerül kifizetésre), de néha hétvégén vagy munkaszüneti napon is dolgoznak ezek a munkavállalók. A munkaszerződésben nincs feltüntetve a készenléti jellegű munkaköri utalás (csupán egy egyszerű sablonszerződés van rendszeresítve). Azt szeretném megtudni, hogy helyes-e ez az alkalmazotti módszer? Amennyiben bármi nem szabályos ezen foglakoztatással, kérem ennek ismertetését.
Közvetített szolgáltatás az ipában
Kérdés
Kérném szíves segítségét a következő kérdésben. Orvosi ügyeleti szolgáltatást végez egy kft. Az ügyeletet egyéni vállalkozóként orvosok látják el, beszámláznak a szolgáltató kft.-nek szerződés szerinti óradíjjal. A kft. a szolgáltatás igénybe vevőjének továbbszámlázza a ledolgozott órákat az általa megegyezett órabérrel. Ez esetben nem jutalék, hanem az órabér közti különbözet az eredményt növelő összeg a kft.-nél. Az iparűzési adó alapja csökkenthető ezekkel a bejövő számlákkal a kft.-nél? A kimenő és a bejövő számlákon is orvosi ügyelet ellátása szerepel. Köszönöm segítségét!.
Így kell kimatekozni a távolléti díj összegét. Példákkal
Cikk
Bár a munkavállaló csak 3 napig volt szabadságon, mégsem egyszerű kiszámolni, hogy milyen összegű távolléti díjra jogosult: meg kell határozni az esedékesség időpontját és kalkulálni kell bizonyos bérpótlékokkal is. Cikkünkben az 1 napra és 1 órára járó havibér, valamint a bérpótlék alapjának meghatározásáról is szó lesz.
Sok a félreértés a bérpótlékok számításánál: ezekre figyeljen oda!
Cikk
A bérpótlékokra vonatkozó szabályok a munka díjazásával összefüggésben kiemelten fontosak. Az alábbiakban a leggyakoribb félreértéseket mutatjuk be, illetve javaslatot is teszünk a bérpótlékszámítás szabályainak egyszerűsítésére.
Ügyelet díjazása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Hotelt üzemeltető kft. a recepciósokat szeretné 24 órás időtartamban foglalkoztatni. Arra gondoltunk, hogy 12 óra tényleges munkavégzés és 12 órás ügyeleti rend szerint osztanánk be őket. Az ügyelet alatt valószínűsíthető, hogy alkalomszerűen fognak munkát is végezni. Megteheti ezt a munkáltató? Ebben az esetben megállapodhatunk a munkavállalóval átalányban úgy, hogy az ügyelet díjazása nem 40, hanem 50 százalékos lesz? Az 50 százalékos pótlékot az alapbérből számolnánk, de ebben az esetben az 50 százalék nem pluszban járna, hanem ennyi a díjazása, igaz? És abban az esetben, ha az ügyelet hétvégére, fizetett ünnepre esik, akkor kell még ezen felül is pótlékot számfejtenünk? Ügyeletre egy étterem szakácsait is be lehet osztani? Mondjuk napi 12 órát dolgoznak, majd 5 órát ügyeletben töltenének el. Köszönöm előre is a gyors választ!
Cégautóadó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 8622. Szakorvosi járóbeteg-ellátás-tevékenységgel az egyéni vállalkozó orvosi ügyeletet vállal. Kérdésem, hogy ebben az esetben is a használt személygépkocsi után jár a cégautóadó mentesség? Köszönettel K.Anna
Túlóra
Kérdés
Segítségét szeretném kérni. Van egy 8 órás – nem munkaidőkeretes - munkavállaló, aki hétfőtől péntekig ledolgozza egy műszakban a heti 40 órát. Minden második szombaton 8 órát túlórázik és plusz 8 órát ügyel. Nem kap helyette pihenőnapot. Kérdésem az lenne, hogy 100 százalék bérpótlék jár a 16 órára, és még 40 százalékot kellene fizetni a 8 órás ügyeletre?
Ügyeleti munka díjazása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk főállású, teljes munkaidős, havi munkaidőkeretben foglalkoztatott gyógyszerész munkavállalóját éjszakai gyógyszertári ügyeletbe kívánja beosztani. Egy ügyeleti műszak időtartama 10, illetve 11 óra. Az Mt. alapján számunkra nem teljesen egyértelmű a dolgozó ügyeletre járó díjazása, ebben kérnénk segítségüket. A munkaidő-beosztást úgy határoznánk meg, hogy az ügyeletben töltött munkaidő beleszámítson a havi munkaidőkeretbe (körülbelül minden második hónapra esik egy gyógyszertári ügyelet). Az Mt. szerint az ügyelet idejére díjazásként a személyi alapbér 40 százaléka jár, azonban ha munkavégzés történik az ügyelet alatt, akkor már rendkívüli munkavégzésnek minősül, és akkor a személyi alapbér + 50 százalék bérpótlék jár. A gyógyszertári ügyeletben olyan módon történik munkavégzés, hogy amennyiben vevő érkezik, a gyógyszerész kiszolgálja. Van olyan nap, hogy egy vevő sem érkezik az ügyeleti idő alatt, van olyan, hogy 20 vevőt is ki kell szolgálni egy éjszakai ügyelet alatt. Kérdésünk, hogy gyógyszerészünk ügyeleti munkavégzésének díjazásánál hogyan kell eljárnunk? A munkabeosztás szerinti "rendes" munkavégzésre megkapja a személyi alapbért, az ügyeleti időre pedig a személyi alapbér 40 százalékát, vagy pedig a munkabeosztás szerinti és az ügyeleti munkavégzésre is megkapja a személyi alapbért, továbbá az ügyeletben töltött munkaidőre további 50 százalékos bérpótlékot? Válaszát előre is köszönjük!
Ügyelet díjazása
Kérdés
Portásaink munkaideje napi 12 óra /6.00-tól 18.00-óráig/ + 4 óraügyelet / 22,00 óráig/. A 4 óra ügyelet alatt munkát ténylegesen nem végeznek, csak őrzik a portát. Az új MT szerint: - Készenlét esetén 20 %, ügyelet esetén 40 % bérpótlék jár. Kérdésem: Az alap órabéren felül kell a 4 óra ügyeletre elszámolni a 40 %-os bérpótlékot, vagy csak a pótlék jár, hiszen munkát nem végeznek. Nagyon köszönöm válaszukat Ferenc Erzsébet
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
