348 találat a(z) végkielégítés cimkére
Céltartalékképzés, telephelymegszűnés
Kérdés
Tisztet Válaszadó! Eg ipari vállalkozás megrendeléseinek csökkenése miatt a telephelyének bezárása mellett döntött 2019 október végén. A munkavállalókat csoportos létszámleépítés keretében december elején tájékoztatták a felmondásuk átadásáról, melyre 2020. januárban és februárban sor került. Mérlegkészítés időpontja a tárgyévet követő év január 31. A 2020. évben számfejtett felmentési időre, szabadságmegváltásra és végkielégítésre, valamint az ezek után fizetendő járulékokra kell-e képezni céltartalékot az éves beszámolóban? Ha kell, milyen jogcímen?
Rendkívüli felmondás jogellenességének jogkövetkezményei tárgyában hozott határozatot a Kúria
Cikk
A felperes 1992. április 1-jével létesített munkaviszonyt az alperessel, 1999. július 1-től ügyvezető igazgató volt. A Kúria közbenső ítéletével a másodfokú bíróság ítéletét hatályon kívül helyezte, az elsőfokú bíróság ítéletét megváltoztatta, és megállapította, hogy az alperes által 2007. május 2-ai keltezéssel kiadott rendkívüli felmondás jogellenes. Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.127/2019. számú ügyről.
Ami szolgálati időnek, illetve jogosultsági időnek számít, és ami nem
Cikk
Gyakran érkezik olyan kérdés (nyilván, mert nem kevesen kerülnek ilyen élethelyzetbe), hogy miként hidalható át a 40 év jogosultsági időhöz szükséges néhány hónap vagy esetleges ennél valamivel hosszabb idő, különös tekintettel arra az esetre, ha az érintett a jogviszonya megszűnésekor több havi végkielégítést vagy jubileumi jutalmat is kap.
Minimálbér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk munkaviszonya 2019.12.20-án induló 45 napos felmondási idő leteltével 2020. február 2-án szűnik meg. Dolgozónkkal most január elején – a decemberi bérrel együtt rendezve – számolunk el. Kéthavi végkielégítést fizetünk, és természetesen a 2020-ra járó időarányos szabadságot is térítjük. Kérdésem, hogy melyik minimálbért kell alapul vennem? Decemberi hónapra szabadság és időarányosan a felmondási idő kerül elszámolásra; ezt a 2019-es bérével, míg a 2020. január 1. és február 2. közötti időszakra járó bért (szabadságmegváltás, a felmentési időre járó bér) a 2020. január 1-jén hatályos minimálbérrel kell elszámolnunk? És a kéthavi végkielégítést? Havidíjas dolgozóról van szó. Köszönöm a válaszát.
Fizetés nélküli szabadság: amikor kötelező kiadni, és amikor nem
Cikk
Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más szituációkban szabad mérlegelésén múlik. Bárki kerülhet ugyanis olyan élethelyzetbe, amikor bár nem keresőképtelen, valamilyen oknál fogva mégsem tud huzamosabb ideig munkát végezni, például mert külföldre költözik az ideiglenesen ott dolgozó párjával, könyvet ír, tanulmányokat folytat, esetleg a harmadik világban önkénteskedik. Mivel a munkaviszonyát nem szeretné megszüntetni, megoldást számára a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nyújthat.
Végkielégítés időarányos része
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretmém megkérdezni, hogy az alábbi esetben hogyan kell számolni és mekkora összegű visszafizetési kötelezettség keletkezik: A választott tisztségviselő (alpolgármester) jogviszonya 2019. 10. 13-án megszűnt, így a Kttv. 225/D §-a alapján 3 havi végkielégítésben részesült, amelynek összege bruttó 2 727 000 Ft, nettó 1 813 455 Ft volt. Az új képviselőtestület 2019. 11. 04-én újra alpolgármesternek választja a korábbi tisztségviselőt, így a végkielégítés időarányos részét vissza kell fizetnie.
Alpolgármester végkielégítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a 2014-től választott tisztségviselőként dolgozó alpolgármester részére jár-e végkielégítés abban az esetben, ha a 2019. 10. 13-án megszűnt a jogviszonya.
Táppénzről visszatérőnek felmondanának. Mennyi lesz a végkielégítés?
Cikk
„Van egy munkavállalónk, aki 2016.01.01-jétől dolgozik cégünknél. Ez a munkavállaló 2018.09.15-étől táppénzen van folyamatosan, és ennek 1 éves időtartam letelte után szeretne visszajönni cégünkhöz dolgozni. Átszervezések, valamint egészségi állapota miatt nem tudunk neki munkát biztosítani. Ezért felmondanánk neki. Kérdésem, hogy ha az üzemorvos nem engedi dolgozni, felmondás esetén jár-e neki végkielégítés? A táppénzes időszak miatt mennyi végkielégítés jár neki, és a kiszámítás módja is érdekelne.” Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Végkielégítés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném segítségét kérni! Van egy munkavállalónk aki 2016.01.01-től dolgozik cégünknél. Ez a munkavállaló 2018.09.15-től táppénzen van folyamatosan és ennek 1 éves időtartam letelte után szeretne vissza jönni cégünkhöz dolgozni. Átszervezések, valamint egészségi állapota miatt nem tudunk neki munkát biztosítani. Ezért felmondanánk neki. Kérdésem, hogy ha az üzemorvos nem engedi dolgozni, felmondás esetén jár e neki végkielégítés? A táppénzes időszak miatt mennyi végkielégítés jár neki és a kiszámítás módja is érdekelne. Válaszát előre is köszönöm!
Ekho, végkielégítés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkatársunktól 13 év után meg kell válnunk. A munkabére 149 ezer forint bér és 306 ezer forint ekhós jövedelem. Hogy számoljam a végkielégítést és a felmentési időre jutó összeget? És hogy adóztassam? A bérszámfejtő program csak a bér összegéből számolja a végkielégítést. A többit adhatom ekhós adózással? Köszönettel,
Gyedről visszatérő
Kérdés
Üdvözletem. Segítséget szeretnék kérni, hogy mi a teendő akkor, amikor gyedről jönne vissza a dolgozó, de már megszűntek azok az üzletágak, ahol ő foglalkoztatva volt. Konkrétan eladó volt a boltban, de mindkét bolt bezárásra került és más munkakörben sem tudjuk foglalkoztatni, mivel azt az ügyvezető személyesen végzi, de az se biztosít rendszeres bevételt csak alkalmanként. Az ügyvezető is elment már munkaviszonyba máshova dolgozni. Milyen teendőink vannak? Mit kell részére kifizetni? Válaszukat előre is köszönöm
Kevés a munka a cégnél: kötelezővé tehető-e a részmunkaidő?
Cikk
Egyéni vállalkozónak évek óta stagnál a bevétele, likviditási problémái vannak. Részmunkaidősként szeretné a jövőben alkalmazni jelenleg főállású munkavállalóját, aki azonban nem kíván hozzájárulni ehhez. Mit tehet a munkáltató? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Cafeteriára jogosultság felmentési időre
Cikk
Munkavállaló kéthónapos felmentési idejét tölti (ebből a munkáltató egy hónap munkával töltését írta elő), és végkielégítésre is jogosult. A felmentési időre, valamint a végkielégítés időszakra jár-e neki cafeteriajuttatás? – kérdezte olvasónk. Surányi Imréné okleveles közgazda szakértőnk válaszolt.
Kormányzati tisztviselő felmentése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg kormányzati tisztviselő vagyok, aki a a 2018. évi CXXV. törvény alapján kértem a felmentésemet. 12 havi végkielégítésre vagyok jogosult. Kérdésem az, hogy a felmentési időszakot követően mikor helyezkedhetek el a közszférában? Válaszát előre köszönöm.
Láncolatos munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Már lassan 10 éve dolgozom ugyanott, de mindig gyesen lévő munkatársat helyettesítek, határozott idejű szerződéssel. Ha idén lejár a szerződésem, azt nem hosszabítja meg a munkáltató. Végkielégítésre igényt tarthatok-e? Ha igen, végkielégítés akkor is jár, ha a közszférában dolgozom (pl. NAV)?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
