690 találat a(z) többes jogviszony cimkére
Járulék megfizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy bt. beltagja (nem fizet járulékot) heti 40 órás munkaviszonyban áll más vállalkozásban (itt fizette meg a járulékokat), viszont a kialakult helyzet miatt jelenleg fizetés nélküli szabadságon van. Kérdésem az, hogy ilyen esetben akkor most a bt.-ben feléled a járulékfizetési kötelezettsége? Köszönöm válaszukat!
Ügyvezető járulékfizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következőben kérem a segítségét: Van egy A Kft., ahol az ügyvezető egyben tag is, munkaviszonyban látja el feladatait (a társasági szerződésben is benne van). A koronavírus miatt csökkentette az óraszámát napi 2 órára. Egy másik, B. Kft.-ben is tag és ügyvezető, ahol személyes közreműködésre nem kötelezett, az ügyvezetést pedig megbízási jogviszonyban látja el. 1. A B. Kft.-ben köteles megfizetni így a járulékokat, ha az ügyvezetést ingyen látja el? 2. Vagy az ügyvezetésre legyen egy minimális megbízási díj és akkor azután kell csak járulékot fizetni? 3. Vagy munkaviszonyt kellene létesíteni az ügyvezetésre részmunkaidőben? Ez mehet társasságiszerződés-módosítás nélkül is? Köszönöm. Szilvia
Tagi jogviszony – járulék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A bértámogatás miatt nagyon sok munkáltató csökkenti a dolgozók munkaidejét heti 30, illetve 20 órára. Munkaidő-csökkentés történik egy olyan alkalmazottal, akinek van egy kft.-je, ahol egyszemélyes tag. Eddig heti 36 órát elérő munkaviszony melletti tag volt. Három hónapig csak heti 30 órás munkaviszonya lesz. Ebben az esetben a kft.-ben meg kell fizetnie a járulékot? Köszönettel.
Biztosítási jogviszony
Kérdés
Egyéni vállalkozó 2020 januárjában 40 órás munkaviszonnyal rendelkezett. 2020 februárjában újból főállású egyéni vállalkozó lett. 2020 áprilisában egy kft.-t alapított. 2020 áprilisától lehet főállású társas válallalkozó? Válaszukat előre is köszönöm.
Társas vállalkozó bejelentési kötelezettsége
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tulajdonosa a veszélyhelyzet előtt napi nyolc órás munkaviszonnyal rendelkezett, így a kft.-ben nem volt járulékfizetési kötelezettsége. A munkáltató napi 4 órára csökkentette le a munkaidejét, így nem éri el a heti 36 órát. Kérdésünk, hogy amíg tart a vészhelyzet miatti munkaidő-csökkentés, addig be kell-e jelentkeznie a társaságába? Köszönettel: Lajkóné
Tagi jogviszony és a fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Több cikkben is olvastam, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítási jogviszony szünetel. Ennek elkerülésére megoldás lehet a csökkentett (részmunkaidős) alkalmazás, de mi a helyzet akkor, ha nekem vagy már egy éve nem működő kft.-ben tagi jogviszonyom van, ahol nem fizetek járulékot magam után, hiszen rendelkezem biztosítási jogviszonnyal, ahol eddig megfizetésre került a heti 36 órás munkaviszonyra való tekintettel a minimum járulék? Ha csökken a munkaidőm a munkahelyemen, a nem működő kft.-ben fizetnem kell magam után? Ez nagyon komoly terhet jelenthet. Mi a megoldás? Meg kell szüntetnem a kft.-t, hiszen a kft. nem tud szünetelni úgy mint egy egyéni vállalkozás. Előre is köszönöm megtisztelő válaszát. Kiss Miklósné
Kiegészítő tevékenység
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás kiegészítő tevékenységet folytat (25 000 Ft). Munkaszerződéssel heti 40 órás munkarendben foglalkoztatják. Április 22-ével ez a munkaviszonya megszűnik a járványra hivatkozva. Mi a további teendője? Köszönettel: Sashalminé H. Edit
Bt.-beltagság melletti munkaviszony óraszámainak csökkentése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Adott egy munkavállaló, aki eddig heti 40 órában dolgozott munkaviszonyban egy cégnél. Ennek a munkavállalónak azonban van egy jelenleg nem működő bt.-je, ahol ő a beltag. A jelenlegi helyzetben, mivel kevesebb a munka, március 1-jétől heti 30 órára, április 1-jétől heti 20 órára csökkentették a heti munkaóráit. Ez be is lett jelentve a NAV felé a 1041-es nyomtatványon. Mi a helyzet ilyenkor a bt.-beltagságával, keletkezik-e ott fizetési kötelezettsége saját magára vonatkozóan? A bt-nek évek óta nincs bevétele. Köszönöm szépen a válaszát, a segítségét.
Jogviszony kérdése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Két egyszemélyes kft.-nek ugyanaz a magánszemély a tulajdonosa. Az egyik kft.-ben teljes munkaidős munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket, a másik kft.-ben ezért nem fizet járulékokat. Mindkét cégben személyesen részt vesz a vállalkozás tevékenységében. A kialakult helyzetben egyáltalán nincs munkája, 100 százalékban le kellett állnia. A mentesített tevékenységek között ennek ellenére nincs benne a tevékenységi köre, így a járulékokat fizetnie kellene. Miután egyáltalán nincs személyes közreműködése, csak az ügyvezetői minimális feladatokat látja el, megoldás lehet-e, hogy a munkaviszonyát visszavesszük minimális óraszámra? Kell-e így a másik cégben járulékot fizetnie a minimálbér után? Ha igen, akkor ezt hogyan lehet elkerülni, mivel tényleg nincs bevétele, nem tudja végezni a tevékenységét? Esetleg ha ott is pár órás munkaviszonyban végezné az ügyvezetői teendőket, az elég lenne? Segítségüket köszönöm. Némethné
Munkaviszony melleti egyéni vállalkozó fizetés nélküli szabadságon
Kérdés
Az az egy egyéni vállalkozó, aki heti 36 órás munkaviszony mellett vállalkozik, a főállásában fizetés nélküli szabadságon van, és így a főállásában nem biztosított, a fizetés nélküli szabadság időtartamára a vállalkozásában válik biztosítottá, és így ott meg kell fizetnie a járulékokat?
Gyed – munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Azt szeretném kérdezni, hogy 19 hónapos gyesen lévő kismama, akinek egyébként van bejelentett munkahelye (8 órás), csinálhat-e katás vállalkozást, amit otthonról csinál mellékállásban? Ha igen, a munkavégzés jellegére milyen kódot választok a bejelentésnél? Köszönettel: Bernadett
Magyarországi cég, angol ügyvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni az alábbi esetben. Magyarországi székhelyű kft. tulajdonosa egy magyar és egy angol cég. Az ügyvezetést, hasonlóan a tulajdonláshoz, a magyar kft. ügyvezetője és az angol cég ügyvezetője fogja ellátni. A magyar ügyvezetőnek van máshol 36 órát elérő munkaviszonya, az angol ügyvezető is biztosított Angliában. Az a kérdésem, hogy ellátható-e az ügyvezetők feladata díjazás nélkül, tekintettel arra, hogy mindketten biztosítottak másik cégnél? Ha igen, milyen formában? Hogyan befolyásolja az Egyesült Királyság unióból történő kilépése ezt a jogviszonyt? Megjegyzem: az osztalékon kívül egyik társaság sem kíván egyéb jövedelmet kivenni a közös cégből. Válaszát tisztelettel köszönöm! Krisztina
Katás vállalkozó, mellette őstermelő járuléka szünetelés esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Mozgóboltot (ruhákat árul) üzemeltető katás egyéni vállalkozó a járványhelyzet miatt nem tudja gyakorolni tevékenységét. Nincs a kedvezményezett TEÁOR-ban, ezért április 1-jétől szüneteltetné a tevékenységét. Közös őstermelői tevékenységet folytat a férjével. A 2019. évi árbevétele nem haladta meg a 8 millió Ft-ot, 45 éves. Biztosítottá válhat őstermelőként? Mit kell tennie ez esetben? Köszönettel: Nagyné
Biztosítási kötelezettség, járulékbevallás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következőkben kérem a segítségét: 1. eset, amikor egy társas vállalkozás tagja személyesen is közreműködik, azonban ezt nem munkaviszonyban, illetve megbízási jogviszonyban teszi, tehát társas vállalkozó. Díjazást nem vesz fel. Tekintettel más cégben fennálló társas vállalkozói jogviszonyára, járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik ezen jogviszonya után. 2. eset, amikor a vállalkozás ügyvezetője, aki nem tulajdonos, megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat, díjazás nélkül. Emellett munkaviszonyban is áll az adott céggel. Ebben az esetben kérdésem az előbb említett jogviszonyra irányul. 3. eset, amikor a társas vállalkozás tagja munkaviszony keretében személyesen közreműködik, valamint emellett megbízási jogviszonyban, külön díjazás nélkül az ügyvezetői feladatokat is ellátja. Ebben az esetben kérdésem az utóbb említett jogviszonyra irányul. Kérdésem, hogy a fent említett esetekben szükséges-e megtenni a bejelentést a T1041-es nyomtatványon, illetve kell-e havonta szerepeltetni a ’08-as bevallásban? Köszönöm megtisztelő válaszát!
Nyugdíjas társas vállalkozó munkaviszonya
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Társas vállalkozó nyugdíj melletti munkaviszonyával kapcsolatban szeretném feltenni az alábbi kérdéseket. Egy házaspár mindkét tagja saját jogon nyugdíjas, és közös tulajdonukban áll két kft.. Az „A” Kft.-ben a tulajdonrészük 50-50%, míg a „B” Kft.-ben a férj tulajdonrésze 97%, a feleségé 3%. A férj mindkét kft.-ben már 20 éve ügyvezetői feladatokat lát el, nyugdíjba vonulása óta mindenféle ellenszolgáltatás nélkül. A feleség is részt vesz a két kft. működtetésében, ugyanakkor már 15 éve teljes munkaidős (napi 8 órás) munkaviszonya van egy nagyvállalattal (1 éve nyugdíj mellett). Kérdéseim: 1. Egy kft. alkalmazhatja-e a saját tulajdonosát munkaviszonyban az illető tulajdonos tulajdonrészének nagyságától függetlenül? 2. Tehát az „A” és/vagy a „B” Kft. alkalmazhatja-e a fenti házaspár 50% illetve 97% tulajdonrésszel rendelkező férfi tagját teljes vagy részmunkaidős munkaviszonyban? 3. Az „A” és/vagy a „B” Kft. alkalmazhatja-e a fenti házaspár 50%, illetve 3% tulajdonrésszel rendelkező női tagját részmunkaidős munkaviszonyban? Köszönettel.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
