560 találat a(z) részmunkaidő cimkére
Járulékfizetés a társaságoknál
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakra várom a válaszát. Egy kft.-nek két tulajdonosa van. Semelyik sem rendelkezik máshol 36 órát elérő munkaviszonnyal, és nem rendelkeznek biztosítást megalapozó tagi jogviszonnyal. A társasági szerződésben az egyik tag ügyvezető, és személyesen közreműködik munkaviszonyban. Ez a munkaviszony részmunkaidős napi 2 órában. 1. Az ügyvezetőnek elég a napi 2 órás részmunkaidő után a járulékfizetés, vagy létrejön a tagi jogviszony is, és az után járulékfizetésre kötelez? 2. A másik tulajdonosnak van-e járulékfizetési kötelezettsége vagy csak az egészségügyi szolgáltatási járulék (havi 7320 forint) fizetésére kötelezett? 3. Ha nem kft.-ről beszélünk, hanem bt.-ről, változnak-e a fentiek? Várom válaszukat.
Trükköznek a bérekkel a munkaadók
Cikk
Trükköznek a bérekkel a munkaadók, a cégek a dolgozók átminősítésével és a munkaórák csökkentésével próbálják kikerülni a kötelezően megemelt javadalmak kifizetését – írja a Népszava.
Részmunkaidős foglalkoztatás, havi 10 órás munkaviszony
Kérdés
Cégünk munkaviszony keretében, havi 10 órában foglalkoztat munkavállalót. Fizetése óradíjban van meghatározva. A beosztása havonta változik. Kérjük segítségüket a szabadság meghatározásához, feltételezve, hogy őt megilleti a 20 nap alapszabadság + 10 nap korából adódó szabadság. Kérjük segítségüket.
Munkabér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném segítségét kérni az alábbi kérdésben: a munkáltató a munkavállalóval különböző munkakörre köt munkaszerződést, mely feladatokat 4-4 órában kell elvégeznie. A feladatok különbözőségére tekintettel a 2*4 órás munkakörre lehet különböző munkabért megállapítani? Például az egyik 4 órában adatrögzítést végez 100 ezer forintért, a másik 4 órás munkakörben vállalta a takarítást 75 ezer forintért, ez így megoldható? Válaszát előre is köszönöm!
Heti 4 órás munkaviszony II.
Kérdés
Köszönöm szépen gyors válaszát hasonló című kérdésemre. Mivel az 50 éves dolgozó heti 1 napot, havi 4 alkalommal összesen 16 órát dolgozik a munkaszerződésnek megfelelően, így 30 nap szabadság jár neki a törvény szerint. Amennyiben a munkáltató azt választja, hogy órában számolja el/adja ki a szabadságot, akkor 120 óra a járandó/fizetendő szabadság ennek a dolgozónak? Vagyis az évi 12 hónapból 7,5 hónapig fizetett távollétet/szabadságot kell kiadni neki? Köszönöm válaszát előre is!
Biztosítás
Kérdés
Fiatal munkavállaló új munkahelye heti három napra és naponként 2 óra munkaidőre kötötte meg a munkaszerződést. Kérdés, hogy ezen kevés munkaidő alatt a dolgozó biztosított-e? Ha nem, akkor maga után kell-e fizetni a havi 7320 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Nyugdíjasnak mennyi bért kell fizetni?
Cikk
Teljes jogú nyugdíjas munkavállalónak az adott munkakör betöltése esetén kötelező-e legalább a garantált bérminimumot fizetni, vagy annál kisebb összegben is meg lehet vele állapodni? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Részmunkaidős foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Két munkáltató, akik kapcsolt vállalkozások részmunkaidőben foglalkoztatnak egy azonos munkavállalót. A munkavállaló egyik munkaviszonyában meghatározott munkakörrel napi 4 órában, a másik munkaviszonyban is napi 4 órában azonos munkakörben dolgozik. Jelent a munkáltatók kapcsolt viszonya munkaügyi, adózási vagy egyéb szempontból különös - az általános részmunkaidős foglalkoztatáshoz képest - kötelezettséget a társaságok vagy a munkavállaló számlára? Köszönettel.
Nyugdíjas szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nyugdíjas munkavállaló adminisztrációs munkakörben helyezkedik el úgy, hogy heti 2 munkanapot dolgozik volt munkahelyén. A munkáltatóval nem havi munkabérben, hanem órabérben állapodnak meg, tehát ahány órát dolgozott egy hónapban, annyit számolnak el hó végén. A kérdés, hogy jár-e fizetett szabadság, és ha igen, hogy kell kiszámolni és elszámolni? Előre köszönöm válaszát.
Ügyvezetés díjazás nélkül
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott A Kft., melynek két tagja van. Mindketten nyugdíjasok és mindketten heti 20 órás munkaviszonyban vezető tisztségviselők (ügyvezetők) is. Létrehozzák B Kft.-t, melyben szintén mindketten tagok lesznek és ügyvezetők is. Mindazonáltal B Kft. ügyvezetését díjmentesen végeznék. Kérdéseink az alábbiak lennének: a) ezt milyen jogviszonyban tehetik (ha tehetik)? b) jár-e ez a 'felállás' B Kft.-ben bármiféle járulékfizetési kötelezettséggel, és ha igen, milyennel és mennyivel? c) amennyiben jár, segítene-e a helyzeten, ha a két érintett A Kft. ben heti 30 vagy 36 vagy 40 órára lenne bejelentve? Segítségüket előre is nagyon köszönöm!
Részmunkaidős jogviszony tb-jogosultsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem az lenne, hogy napi egyórás munkaviszony képez-e tb-jogosultságot? Köszönettel: DM
Heti 4 órában foglalkoztatott orvosok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szabályos bérszámfejtéshez és a szabadság kiadásához kérem a segítségüket. Szakorvosokat foglalkoztatunk heti 4 órás beosztásban, mellékfoglalkozású munkaviszony keretében. Különféle előírások miatt kötelező a munkaviszonyban történő foglalkoztatás. Erre a heti 4 órára, illetve a havi 16 órára a szakmai minimálbért meghaladó, 2800 forintos órabért, 44 800 forint havi bruttó bért állapítunk meg. Problémánk a szabadságok kiadásánál merült fel, sok orvosunknak közel 30 napnak megfelelő szabadságot kell számfejtenünk, természetesen ez 24 órának felel meg. Ezt úgy kell akkor értenünk, hogy 6 alkalommal ( 6x4óra) nem kell dolgozniuk éves szinten? Szeretnénk szabályosan eljárni, ehhez kérnénk a segítségüket.
Ügyvezetők és tagok jogviszonya, társadalombiztosítási járulékai
Cikk
Kell-e a társaság tulajdonos ügyvezetőinek minimum járulékokat fizetniük, ha munkaviszonyban, illetve megbízási jogviszonyban látják el feladatukat? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
Katás többes jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyidejűleg két társas vállalkozásnál lévő tagi jogviszonynál az alábbi esetben a tag hol köteles a minimum járulék megfizetésére? A tag választása szerint a bt.-ben lenne főállású katás társas vállalkozó, a magasabb összegű, 75 ezer forint tételes adó megfizetésével. A kft.-ben tagként nem venne fel jövedelmet, de munkaviszonyban – napi két órában – végezne tevékenységet. A kft.-ben akkor mentesülne a minimum járulékfizetés alól, ha a bt.-ben megfizetné azt, vagy heti 36 órát meghaladó foglalkoztatása lenne. Kérdésem az, hogy a bt.-ben megfizetett magasabb összegű adó fedezi-e a minimum járulékfizetési kötelezettséget, azaz így mentesítheti-e a tagot a minimum járulékfizetés alól a kft.-ben? Előre is köszönöm szépen a segítségét!
Munkavállaló áthelyezése részmunkaidős állásba
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Év elején a nagy munkaerőhiányra tekintettel felvettünk mosogató-konyhai kisegítő munkakörre egy oltalmazott státuszú külföldi munkavállalót, aki csak angolul beszél. Már az elejétől fogva kommunikációs problémák adódtak, a közvetlen felettese megfelelő angol nyelvtudás hiányában nem tudott neki közvetlen utasításokat adni. Sajnos ezt a mai napig nem sikerült orvosolni egyik fél részéről sem, emiatt felmerült, hogy ilyenformán a konyha megfelelő működése nem biztosított. Egy másik telephelyen viszont éppen üresedés van és szívesen befogadnák, azonban ott részmunkaidős mosogatót keresnek. Az a kérdésem, hogy áthelyezhetjük-e a munkavállalót a másik telephelyre, illetve, ha ezt nem fogadja el, megszüntethetjük-e a munkaviszonyát rendes felmondással? Ha elfogadja a másik telephelyen a munkát, ott ugye a jelenlegi bérét kellene minimálisan kapnia, függetlenül a részmunkaidőtől? Ha még egy másik telephelyen – lényegében ugyanott, ahol előtte dolgozott, csak másik egységben – próbálnánk pótolni az így felszabadult órákat, azt megteheti-e a munkáltató?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
