18 találat a(z) német minimálbér cimkére

2015.02.09.

Német minimálbér Kérdés

T.Szakértő! Magyarországi cég Németországba küldi munkavállalóit a társvállalathoz, az alábbiakban megfogalmazott célokkal: 1. A munkavállaló rendelkezik kiküldetési szerződéssel, A1-es igazolással és hosszútávon tartózkodik a társvállalatnál (tartós kiküldött-expat). 2. Van kiküldetési szerződése, de nem munkavégzés céljából megy ki, hanem csak egy-egy folyamat betanulására, amit itthon fog használni. Időtartama: 0-30 hónap, de nem egyhuzamban, hanem folyamatos hazautazással, akár hetes szünetekkel, amikor a magyarországi gyárban tartózkodik. 3. Se kiküldetésről nincs szó, se betanulásról, csak rövid időtartamú (1-2 napos) üzleti út, mondjuk egy régiós értekezlet, vagy egy zárás megtekintése. Kérdés: Hogyan kell eljárni a német minimálbér törvény alkalmazása során? Minden esetben bejelentési kötelezettsége és minimálbér fizetési kötelezettsége van a magyarországi munkáltatónak? Válaszát előre is köszönöm: Szabó Béla

2015.02.02.

Német minimálbér Kérdés

T.Szakértő! Több cikket is elolvastam a német minimálbérrel kapcsolatban, de mint bérszámfejtő azt szeretném megkérdezni, hogy amíg ez a bizonytalan helyzet megoldódik, hogyan javasolja egy nemzetközi fuvarozó cég német útjainak bérszámfejtését? Ha kérhetném mielőbbi válaszát, hogy a 12-ei bérszámfejtést jól csináljam meg. Segítségét köszönöm. Ildi

2015.01.13.

Német minimálbér Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ha jól értelmezem 2015. 01. 01-től a német területen dolgozó, illetve akár tranzit jelleggel átutazó munkavállalók részére meg kell fizetni a németországi 8,5 eurós minimál óradíjat (a jelentési kötelezettségeket ismerjük). Ez azt jelenti, hogy a magyar munkáltatónak (például a sofőrjei köozreműködésével) nyilván kell tartania, hogy mennyi munkavégzés történt Németország területén, és azt, illetve azok pótlékait (például éjszakai munkavégzés, rendelkezésre állásra kifizetett 40 százalék, 30 százalék műszakpótlék) nem a munkaszerződésben meghatározott bér után kell számfejteni, hanem a német 8,5 eurót alapul véve? Ha valóban így van, adózása, bevallása ugyanúgy Magyarországon történik? A német határ átlépésével a sofőr már a német minimálbér hatálya alá tartozik? Ha igen, az abban foglalt minimum összeggel kell számfejteni a német pótlékrendszer alapján? Vagy a német minimálbér alapján ugyan, de a pótlékok szempontjából a magyar törvények, rendeletek alapján?