Német minimálbér

T.Szakértő! Magyarországi cég Németországba küldi munkavállalóit a társvállalathoz, az alábbiakban megfogalmazott célokkal: 1. A munkavállaló rendelkezik kiküldetési szerződéssel, A1-es igazolással és hosszútávon tartózkodik a társvállalatnál (tartós kiküldött-expat). 2. Van kiküldetési szerződése, de nem munkavégzés céljából megy ki, hanem csak egy-egy folyamat betanulására, amit itthon fog használni. Időtartama: 0-30 hónap, de nem egyhuzamban, hanem folyamatos hazautazással, akár hetes szünetekkel, amikor a magyarországi gyárban tartózkodik. 3. Se kiküldetésről nincs szó, se betanulásról, csak rövid időtartamú (1-2 napos) üzleti út, mondjuk egy régiós értekezlet, vagy egy zárás megtekintése. Kérdés: Hogyan kell eljárni a német minimálbér törvény alkalmazása során? Minden esetben bejelentési kötelezettsége és minimálbér fizetési kötelezettsége van a magyarországi munkáltatónak? Válaszát előre is köszönöm: Szabó Béla