1448 találat a(z) munkaviszony cimkére
Kata és járulék
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Két betéti társaságban vagyok tag. Az egyikben főállású munkaviszonyosként, kültag státuszban végzek munkát, a másikban pedig nemrég lettem személyesen közreműködő beltag abból a célból, hogy kata alá bejelentkezzek. Az egyik kérdésem az lenne, hogy lehetek-e főállású katás úgy, hogy a másik bt.-ben nem veszek fel jövedelmet? A másik kérdés az, hogy amíg nem jelentkezek be kata alá, addig köteles vagyok-e a személyesen közreműködő beltag státusz után az emelt járulékokat fizetni, vagy maradhatok munkaviszonyos kültagként a régi cégben? Válaszukat előre is köszönöm!
Kft.-ügyvezetés munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kétszemélyes kft. esetében az ügyvezetői státuszt az egyik tag (meghatározó tulajdonrésszel) látná el, a társasági szerződés értelmében munkaviszonyban. Meg szeretném kérdezni, hogy a munkaszerződését saját részére munkáltatóként aláírhatja-e, vagy a munkáltatói jogok gyakorlásával a másik tagot kellene megbízni? Köszönettel.
Ügyvezetés gyet mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy betéti társaság ügyvezetője egy másik cégnél munkaviszonyban van,amelyet 2015 szeptemberében megszüntetnek. Az ügyvezető ezzel egyidejűleg gyet-re megy. Kérdésem, hogy a betéti társaságnál a biztosítási jogviszony hogyan alakul, ha csak az ügyvezetést látja el, vagy személyesen is közreműködik a társaság tevékenységben? Köszönettel várom válaszukat! Köszönettel: W. Andrea
Többes jogviszonyok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély "A" cégben (részvénytársaság) főállású munkaviszonyban van, és az igazgatóság tagja is. "B" cégnek pedig, külsősként (nem tagja a kft.-nek), megbízás alapján az ügyvezetője (díjazás nélkül). Munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságot kért. Kérdés, hogy az igazgatóság tagjaként van-e a zrt.-ben járulék- vagy egyéb fizetési kötelezettsége, illetve a díjazás nélküli megbízási jogviszonyában van-e fizetési kötelezettsége, ha szünetel a munkaviszonya alapján a biztosítása? Válaszát köszönöm.
Eva és munkavállalás azonos cégnél
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. munkavállalóként foglalkoztatja egy evás bt. beltagját. A beltagnak nincsen máshol munkaviszonya. A munkaviszonyra való tekintettel kapott munkabér mellett a bt. rendszeresen evás számlát is kiállít a kft.-nek, a munkaviszony alatt és az evás szerződés keretében ellátott feladatok nem azonosak. Milyen járulékokat kell fizetni a bt.-ben? Átminősítheti-e a NAV az evás szerződést munkaviszonnyá? Milyen feltételek fennállása mellett működőképes a kettős (eva+munkavállaló) jogviszony? Előre is köszönöm.
Munkaviszonyban vezető tisztségviselő járuléka
Kérdés
Állásfoglalásukat kérném az alábbi esethez: Adott egy nem működő egyszemélyes kft., melyben az ügyvezető – aki egyben az egyszemélyes tagja a kft.-nek –munkaviszonyban látja el a vezető tisztségviselői teendőit a társasági szerződés szerint. A kevés teendő miatt megteheti, hogy például heti 5 órában akár 20 ezer forint után fizeti meg a (nem emelt) járulékokat? Vagy ilyenkor is vonatkozik rá a minimálbér 112,5 százaléka utáni szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség? Illetve mivel nem működik, akkor ugyebár nincs még személyes közreműködés. Ha a későbbiekben elkezd a cég tevékenykedni, akkor ilyen esetben kell két jogviszonyt kezelnem a személyes közreműködés és a vezető tisztség miatt? Vagy össze lehet vonni a két jogviszonyt egy munkaviszonnyá? Köszönöm a segítségüket!
Bt.-tag munkaviszonyban
Kérdés
Jelenleg bt. tagja és ügyvezetője vagyok. A bt.-ben az ügyvezetésen kívül személyesen is közreműködök. A járulékokat, mint társas vállalkozó fizetem a törvényi előírás szerinti mértékben. Van-e lehetőségem arra, hogy munkaviszony keretében végezhessem az ügyvezetést és az egyéb tevékenységeket? Hogyan lehet ezt megoldani, milyen dokumentumok kellenek hozzá, és hogyan történjen az adózás- és a járulékfizetés? Köszönöm a választ.
Kft.-tulajdonos munkavégzése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. egyik tulajdonosa (50 százalékos a tulajdonrésze) heti 10 órás munkaszerződéssel dolgozik a kft.-nek. A kft. kiskereskedelmi üzleteket működtet. Kérdésem, hogy dolgozhat-e munkaszerződés mellett alkalmanként, mint közreműködő tulajdonos, ha ez lehetséges, akkor ennek milyen terhei vannak? Válaszát köszönöm!
Munkaviszony és kötelező szakmai gyakorlat egy munkahelyen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy tanuló kötelező szakmai gyakorlaton van egy munkahelyen. A munkahely kötött együttműködési megállapodást az iskolával. A munkahely a tanulót a kötelező gyakorlat mellett, munkaviszony keretében is foglalkoztatni szeretné. A tanuló már nagykorú. Van ennek akadálya?
Kft. 50 százalék tulajdonosának jogviszonya
Kérdés
Most vásárolt kft.-ben két magánszemély 50-50 százalékban tulajdonos. A szerződés szerint az egyik tulajdonos – az ügyvezető – munkaviszonyban látja el a feladatot. A másik tulajdonos személyére vonatkozóan a társasági szerződés nem tartalmaz semmi előírást. Utóbbi tulajdonos dolgozni szeretne a kft,-ben 4 órában (más helyen nincs munkaviszonya, illetve egyéb jogviszonya). Lehetséges ez, vagy pedig, mint társas vállalkozás főfoglalkozású tagját kell bejelenteni?
Kft.-tag lakáscélú támogatás
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Érdeklődni szeretnék, hogy amennyiben egy kft. tagja kívánja igénybe venni az 5 millió forintos lakáscélú támogatást a saját kft.-ből, arra ugyanúgy lehetőség van-e, ha munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, mint bármely más alkalmazott esetében?
Felmondaná munkaviszonyát? Ezekre ügyeljen, hogy ne érje kár!
Cikk
Munkavállalóként kerülhetünk olyan helyzetbe, hogy a sikeres állásinterjút követően mielőbb kezdeni kellene az új munkahelyén, azonban a felmondási időnk korlátoz ebben. Arra is sok példa van, hogy a dolgozó a határozott időtartamú munkaviszonyából szabadulna, de nem tudja, hogyan.
Több munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Adózóna! A következő kérdésre kérjük válaszukat: Egy cégcsoport egy személyt az egyik kft.-ben 6 órás munkaviszonyba szeretné bejelenteni, míg egy másik cégbe 4 órás munkaviszonyba. Lehetséges-e hogy összesen 10 óra napi munkaideje legyen? Üdvözlettel, Keresztesné Fix Kft. Adószám: 10669707-2-41
Szja-ról katára való áttérés
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Szja alá tartozó vállalkozó vagyok, akinek főállású munkaviszonya 08.19-cel megszűnt, így szja szerint főállású vállalkozó lettem... Célszerűbb áttérnem a katázásra, hogyan tehetem meg, mikortól és milyen nyomtatványon? Illetve főállásom megszűnése miatt milyen bevallásokat kell beadnom a változásról? Az szja szerint milyen járulékfizetési kötelezettségem adódik 08. hóra vonatkozóan? Köszönöm válaszát!
Ügyvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft,-nek két tagja van, egyik nyugdíjas, személyesen közreműködő tag, a másik, aki az ügyvezető, nem vállal személyes közreműködést, magyar állampolgár, de Olaszországban van munkaviszonya. Állandó lakcíme Magyarországon van, életvitelszerűen külföldön él. Külföldi biztosítását bejelentette a magyar hatóságoknál. Ügyvezetőként, most Magyarországon be kell-e jelenteni (T1041), illetve járulékfizetése keletkezik-e, újra aktiváltatnia kell a taj számát? Válaszát Köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
