26715 találat a(z) munkajog cimkére
Az egyesülési szabadság és a szervezkedési jog védelméről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1948. évi 31. ülésszakán elfogadott 87. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2674. számú törvényjavaslat indokolása
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1948. július 9-én elfogadott 87. számú Egyezmény a munkáltatók és munkavállalók érdekeinek előmozdítására és védelmére irányuló szervezetek létrehozásának jogáról szól.
Az Egyezmény rendelkezései értelmében a tagállamok kötelesek biztosítani, hogy országukban mind a munkaadók, mind a munkavállalók - a nemzeti törvények tiszteletben tartása mellett - teljes szabadságot élvezzenek szervezeteik létrehozása, illetve sz...
A kollektív tárgyalások előmozdításáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1981. évi 67. ülésszakán elfogadott 154. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2685. számú törvényjavaslat indokolása
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1981. június 19-én elfogadott 154. számú Egyezmény a kollektív tárgyalások szabadságának és elősegítésének szükségességét fogalmazza meg.
Az Egyezmény hatálya a gazdasági tevékenység minden ágazatára kiterjed, azonban a tagállamok törvénnyel korlátozhatják e rendelkezések érvényesülését a fegyveres erők és a rendőrség tekintetében. A közszolgálatra vonatkozóan a tagállamok jogszabályai állapítják meg a jelen Egyezm...
A fizetett éves szabadságról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1970. évi 54. ülésszakán elfogadott 132. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2689. számú törvényjavaslat indokolása
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkafeltételeket érintő egyezményei közül a fizetett éves szabadság általános szabályairól szól az 1970. június 24-én elfogadott 132. számú Egyezmény.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy a tengerészek kivételével minden munkavállaló számára biztosítanak évente minimum három munkahét tartamú fizetett szabadságot. Bizonyos időtartamok - munkaszüneti napok, baleset, betegség miatti távollét - nem számítanak be a szabad...
A benzolártalmak elleni védekezésről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1971. évi 56. ülésszakán elfogadott 136. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2705. számú törvényjavaslat indokolása
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül az 1971. június 23-án elfogadott 136. számú Egyezmény a benzollal vagy benzol tartalmú termékekkel folytatott tevékenységet szabályozza a munkavállalók egészségének megőrzése érdekében.
Az Egyezmény értelmében a ratifikáló tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy kerülik a benzol használatát, amennyiben az más, kevésbé veszélyes anyaggal pótolható. Meghatároz...
A tengerészek egészségvédelméről és orvosi ellátásáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1987. évi 74. ülésszakán elfogadott 164. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2696. számú törvényjavaslat indokolása
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül az 1987. október 8-án elfogadott 164. számú Egyezménye minden csatlakozó tagállamban lajstromozott hajón foglalkoztatott tengerész orvosi ellátásának szabályait tartalmazza a hajó tengeri kereskedelmi hajózás vagy halászat céljára történő használata esetén.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy gondoskodnak a parton foglalkoztatott munkavállalókéhoz hasonló szintű ...
A munkavállaló által hordozható legnagyobb megengedett teherről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1967. évi 51. ülésszakán elfogadott 127. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2703. számú törvényjavaslat indokolása
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül az egy munkavállaló által hordozható legnagyobb megengedett teherről szóló, 1967. június 7. napján elfogadott 127. számú Egyezmény rendelkezik a munkavállalók érdekében az általuk kézzel szállítható rakományok súlyáról.
Az Egyezmény értelmében a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy megtiltják az egészséget és biztonságot veszélyeztető súlyú rakományok kéz...
A kényszer- vagy kötelező munkáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1930. évi 14. ülésszakán elfogadott 29. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2673. számú törvényjavaslat indokolása
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1930. június 28-án elfogadott 29. számú Egyezménye a kényszer - vagy kötelező munka felszámolására irányul.
Az Egyezmény rendelkezései értelmében a ratifikáló tagállamok kötelezettséget vállaltak a kényszermunka minden formájának lehető legrövidebb időn belüli megszüntetésére. Nem minősül kényszer - vagy kötelező munkának a kötelező katonai szolgálat, a bírói ítélet, a szükséghelyzet, a rendes állampolgári köteless...
A munkavállalóknak a munkahelyi levegőszennyeződés, a zaj és rezgés által okozott foglalkozási veszélyek elleni védelméről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1977. évi 63. ülésszakán elfogadott 148. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2706. számú törvényjavaslat indokolása
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészséget, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül az 1977. június 20-án elfogadott 148. számú Egyezmény fogalmazza meg a gazdaság valamennyi ágazatára kiterjedően a légszennyezés, a zaj és a rezgés által a munkahelyen kiváltott foglalkozási kockázatok csökkentésének kötelezettségét.
Az Egyezmény rendelkezései értelmében a tagállamok kötelesek meghatározni azokat a határértékeket, amelyek mellett a munkavégzés még egés...
A szervezkedési jog és a kollektív tárgyalási jog elveinek alkalmazásáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1949. évi 32. ülésszakán elfogadott 98. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2676. számú törvényjavaslat indokolása
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1949. július 1-én elfogadott 98. számú Egyezmény a munkavállalói és a munkaadói szervezetek szervezkedési szabadságát és kollektív tárgyalásait részesíti védelemben.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 98. számú Egyezménye arra kötelezi a csatlakozó tagországot, hogy részesítse védelemben azokat a munkavállalókat, akiket szakszervezethez való tartozásuk, a szakszervezeti tagságtól történő távol maradásuk, vagy szaksze...
Az ólomfehérnek a festőiparban való alkalmazásáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1921. évi 3. ülésszakán elfogadott 13. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2700. számú törvényjavaslat indokolása
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül a belső épületek festésénél nem használható szereket határozza meg az ólomfehérnek a festőiparban való alkalmazásáról szóló, 13. számú Egyezmény.
Az Egyezmény értelmében a tagállamok kötelesek megtiltani az Egyezményben felsorolt anyagokat tartalmazó festékek alkalmazását az épületek belső festése során, valamint tilos a fiatalkorúak és nők foglalkoztatása az ilyen ...
2000. évi XXXIII. törvény
Jogszabályok és jogi tartalmak
E törvény a kihirdetést követő 15. napon lép hatályba.
E törvény 4. §-ának rendelkezését e törvény hatálybalépését követően meghozott, csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkáltatói döntés tekintetében lehet alkalmazni.
Ha az e törvény által megállapított Mt. 87/A. § (1) bekezdés b)-c) és g) pontja, illetve a Ktv. 19/A. § (1) bekezdés b)-c) és g) pontja, vagy a Kjt. 37/B. § (1) bekezdés b)-c) és g) pontja szerinti munkavállaló (köztisztviselő, közalkalmazott) jogviszonyának megszünteté...
BH 2000.5.224
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a munkaviszonya jogellenes megszüntetése miatt kezdeményezett munkaügyi jogvitát az alperes 1997. január 7-én kelt intézkedésére hivatkozva. Módosított kereseti kérelme elmaradt munkabére és háromszoros végkielégítés megfizetésére irányult.
A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát, és az alperest 381.480 forint elmaradt munkabér és kamatai, valamint 540.000 forint háromszoros végkielégítésnek megfelelő össz...
BH 2000.5.227
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 1984. augusztus 16-tól kezdődően tanárként állt az alperes munkáltató alkalmazásában, mérnöki diplomái birtokában a vegyész és gépész szakmacsoporton belül dolgozott.
Az alperes az 1997. szeptember 8-án kelt intézkedésével a felperest 1997. szeptember 8-tól november 7-ig két hónapra ideiglenesen áthelyezte az iskola gazdasági csoportjához munkavégzésre, majd a felperes közalkalmazotti jogviszonyát az 1997. szeptember 17-én kelt határozatával, felmentéssel 1997. szeptember 18. napj...
BH 2000.5.225
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes munkaviszonyát az alperes az 1996. február 15-én kelt rendes felmondással megszüntette. A felperes emiatt munkaügyi jogvitát kezdeményezett, keresetében a felmondás jogellenességének az Mt. 100. §-ában megállapított jogkövetkezményei alkalmazását kérte, munkaviszonya helyreállításának mellőzése mellett.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította. Az ítéleti tényállás szerint a felperes 1994. szeptember 1-jétől az alperes tulajdonában álló bt. megbízott üzletv...
BH 2000.5.226
Jogszabályok és jogi tartalmak
A periratokból megállapítható tényállás szerint az alperes önkormányzatok a közöttük létrejött megállapodás alapján L. székhellyel háziorvosi szolgálatot tartottak fenn. Az egészségügyi feladatok ellátására önálló költségvetési szervet nem hoztak létre, ezért az egészségügyi szolgálat nem a per alperese. A 6/1992. (III. 31.) NM rendelet értelmében ezért a felperes és az alperesek között keletkezett jogvitában a Munka Törvénykönyve előírásait kell alkalmazni.
L. község polgármestere és a felp...
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
