11 találat a(z) munkáltatói jog cimkére

Bt. beltag alkalmazotti jogviszonya Kérdés

Ügyvezető helyettesítése, munkáltatói jog Kérdés

Ügyvezető tag munkaviszonyban Kérdés

Ügyvezető munkaviszonyban Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy kft., ahol "A" és "B" személyek az ügyvezetők, önállóan látják el feladataikat. A társasági szerződésben nincs külön kikötve, hogy az ügyvezetői tisztséget milyen jogviszonyban látják el. Elláthatja-e ügyvezetői státuszát munkaviszonyban "A" személy úgy, hogy a társasági szerződésben külön "A" személy van megnevezve, mint munkáltatói jogok gyakorlója? Ha lehet munkaviszonyban, akkor felette a munkáltatói jogokat a "B" személy vagy a taggyűlés gyakorolja? Segítségét köszönöm!

Társas vállalkozó munkaviszonya Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ki a munkáltatói jogok gyakorlója (ki írja alá a munkaszerződést), ha a tag megbízási szerződéssel ügyvezető nulla forintért, és ebben a cégében heti 40 órás munkaviszonya lenne például eladóként? Lehetséges ez? A munkáltatói jogok gyakorlója ő, mint ügyvezető általában, de felette ki gyakorolja ezt? A taggyűlés? Kell hozni egy határozatot? (Nem egyszemélyes kft., ketten vannak benne, ő a többségi tulajdonos.) Köszönöm a segítséget!

Alapítvány Kérdés

Alapítvány képviselője állhat-e munkaviszonyban az alapítványnál úgy, hogy a munkáltatói jogok gyakorlója más személy? Köszönettel: Bné

Munkáltatói jogok gyakorlása Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkáltatói jogok gyakorlásának kérdésében lenne szükségem segítségre. Egy kft.-ben három természetes személy tag van, apa és két nagykorú gyermeke. Az apa az ügyvezető, egyedül ő jogosult személyes közreműködésre, önállóan jegyzi a céget, és ő a munkáltatói jogok gyakorlója. A két gyermek csak tag, de nem ügyvezető és nem személyes közreműködő. Az ügyvezető kórházba kerül, állapotából adódóan semmilyen formában nem lehet kapcsolatba lépni vele, illetve nem tud döntést hozni. Eközben ki gyakorolhatja a munkáltatói jogokat? Dolgozói felmondás esetén (melyben a dolgozó kéri a felmondási idő letöltésétől való eltekintést), ki jogosult döntést hozni, a munkaviszony megszüntetését engedélyezni?

Munkáltatói jogok Kérdés

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál változik a munkáltatói jogok gyakorlójának személye. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben elég egy tájékoztatót írni a munkavállalók felé, hogy melyik naptól, ki az új munkáltatói jogok gyakorlója, vagy munkaszerződés-módosításokat kell készíteni minden munkavállalóra? Köszönöm válaszukat.

Bt. beltagjának munkaviszonya Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy bt. két tagból áll. A beltag lehet-e munkaviszonyban (részmunkaidőben) a bt.-vel, ahol a kültag jogosult a munkáltatói jogok gyakorlására? Köszönöm a válaszát előre is.

Kapcsolt vállalkozás – cégvezető azonos Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kapcsolt vállalkozás fogalma változott 2015. január 1-jétől. Két cég (belföldön bejegyzett kft.) ügyében kérdezek. Mind a kettőnek más a tulajdonosi köre, és különböző, tehát nem azonos magánszemélyek az ügyvezetői (önálló képviseleti joggal). Ugyanakkor az ügyvezetők munkáját mind a kettő cégben 2 fő cégvezető segíti. A cégvezetők személye mind a kettő cégben azonos. Képviseleti joguk cégjogi értelemben együttes, egyben a munkáltatói jogokat önállóan gyakorolják. A két cég 2015. január 1-jétől kapcsolt vállalkozásnak minősül?

Egyszemélyes kft. hölgy tagja szülni megy Kérdés

Tisztelt Szakértők! Szeretnénk tájékoztatást kérni az alábbi esetre vonatkozóan. Adott egy egyszemélyes kft., amelynek van egy ügyvezetője, aki tag is a cégben (tulajdonos=ügyvezető=vezető tisztségviselő=munkáltatói jog gyakorlója is). A tag hölgy, és főállású társas vállalkozóként (jogviszony kódja 1451-es kód) biztosított a cégében. A cégében 10 fő bejelentett alkalmazott is van. Hamarosan (2014. január) szülni fog az ügyvezető (tag), ezért érdeklődni szeretnénk, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlása (az alkalmazottai felett) tekintetében megvalósul a személyes közreműködés? Azaz nem igényelhet tgyást, gyedet és majd gyest, mert ő gyakorolja a munkáltatói jogokat, s ezzel megvalósul a személyes közreműködés, s így ugyanúgy a jogviszonya alapján a társas vállalkozókra vonatkozó járulékokat, adókat kell fizetnie? Maga a cég bevételszerző tevékenységében (ingatlanközvetítés) nem fog részt venni, hanem azt az alkalmazottak végzik el. Ő csak szerződést ír alá, ellátja szabadságengedélyezést, kiléptetést, beléptetést, stb. De effektív a cég bevételszerző tevékenységében nem vesz részt, csak a a további működés fenntartása érdekében látja el a dolgozók feletti munkáltatói joggyakorlást. Átutalja az adókat is, elfogadja az éves mérleget is, stb. De maga a cég főtevékenységében nem vesz rész, mert nevelni fogja a gyermekét. Várom mihamarabb megtisztelő válaszukat! Üdvözlettel: Böbe