354 találat a(z) megbízási szerződés cimkére
Megbízási szerződés szabályossága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunk közlekedési eszköz javitására meghatározott időre szerződést kötött. Erre az időszakra dolgozókat vettünk fel, akiknek főállásu heti 40 órás munkaviszonya volt hasonló munkakörben. Megbízási szerződést kötöttünk lakatos, szerelő, járművezető munkára. A dolgozókat nem meghatározott munkarendben havi bérként foglalkoztattuk, minden ledolgozott órára fizettünk. Hónapon belül volt, hogy ledolgozott óra nem is volt, vagy 0-40 óra. Megbizásos bérre 10 százalékos költséghányad lett elszámolva. Kérdésem: szabályos volt-e a megbízásos szerződés megkötése? 15 főről van szó. Köszönettel.
Bejelentés, alkalmi/megbízási szerződés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Röviden vázolnám a szituációt. Van egy szórakozóhelyünk. X Kft. rendelkezik rendezvénytartási engedéllyel, amely bérbe adja a vendéglátási egységet (pultok használata, jegy) az Y Kft.-nek. Mindkét cégnél 1-1 ügy.vez.igazgató van. Az Y Kft-nél vannak a dolgozók alkalmival bejelentve. Az alkalmi keretünk sajnos lassan elfogy. Tudtommal 5 személy állandó bejelentésével tudnánk a keretet megemelni, de ezt nem szeretnénk. X Kft.-ben nincs alkalmi munkavállaló. Két kérdésem lenne. Az megoldható valamilyen szinten, hogy X Kft. úgy adja bérbe Y Kft.-nek a vendéglátási részt, hogy egyúttal X Kft. is végzi el a munkát? (Oda lennének akkor bejelentve a dolgozók.) Nem munkaerő-kölcsönzésre gondoltunk, mert az bonyolult. Illetve, ha ez nem megoldható. Akkor megbízási szerződéssel alkalmazhatjuk a munkavállalókat? Egy időben ilyen alkalmazásban voltak, de volt egy NAV-ellenőrzésünk és megbüntettek minket, és azt mondták, hogy alkalmanként kell a dolgozókat bejelenteni. Mit javasolnak, mi az a módszer, amivel a legköltséghatékonyabban tudjuk foglalkoztatni a dolgozókat?
Katás egyéni vállalkozó: kapcsolt vállalkozás
Kérdés
2018. június 5-én megjelent szakértői elemzésükkel kapcsolatban szeretném kérdeni a következőt. (http://adozona.hu/tarsasagi_ado_innovacios_jarulek/Kapcsolt_es_kapcsolodo_vallalkozas_ertelmez_02GTZ2#utm_source=adozona.hu&utm_medium=email&utm_campaign=ado_weekly&utm_content=201609_old_subscribed) A XXGPXX Kft. 51 százalékos többségi tulajdonosának, aki egyben az ügyvezető is, a közvetlen családtagja katás egyéni vállalkozóként vállalhat-e munkát a GPXX Kft.-ben? A családtag, aki rendelkezik főállású 8 órás munkaviszonnyal adminisztratív és kisegítő területen segítené a kft. munkáját havi rendszerességgel, vagy eseti megbízással, attól függően, hogy a törvény lehetővé teszi-e a rendszeres munkavégzést vállalkozási, vagy megbízási szerződéssel. Válaszukat előre is köszönöm. Lugosi Zoltán
Ételszállító magánszemély alkalmazása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy meleg ételt készítő társaság futárral szállíttatja ki az ételt. A futárral nem kötnek semmilyen írásbeli szerződést, de az alábbi dokumentum egy példányát aláírás után átadják részére. A futár saját gépkocsival,11-23 óráig dolgozik, jellemzően 10 000-15 000 forint a kifizetett összeg erre az időtartamra. „Kifizetési pénztárbizonylat/ Alulírott X.Y. (szül.év-hó-nap. Adóaz.jel:…) elismerem, hogy a mai napon 13 000 forint költségtérítést az Ételkészítő Kft. részemre kifizetett. 2018. hó-nap. Aláírás:………………… X.Y. Adóelőleg-nyilatkozat a 2016. évben az adóelőleg meghatározása során figyelembe vehető költségekről A nyilatkozatot adó magánszemély neve: X.Y. (szül.év-hó-nap, adóaz. jele:…..) Az önálló tevékenységemre tekintettel kapott költségtérítés adóelőlegének megállapítása során a bevételből 13 000 forint felmerülő, elismert költség levonását kérem. Kelt: 2018….hó-nap. ……………………..X.Y. (szül.év-hó-nap) A magánszemély nyilatkozatának tartalmát tudomásul vettem. A magánszemély adóelőlegét a nyilatkozat figyelembevételével állapítom meg. A kifizető megnevezése: Ételkészítő Kft. Adószáma:…….. Kelt: 2018.-hó-nap.” A fentieket egy darab „pénztárgépszalag-szerű” gépi nyomtatványon nyomtatták ki. A fejrovatban téves év megjelölés szerepel! Kérdéseim: helyes-e, hogy nem készül írásbeli szerződés? Nyilatkoztatható-e a magánszemély 100 százalékos költségelszámolásról? Bizonylatolni kell-e a magánszemélynek a költségelszámolást? Köszönettel: Reményiné
Megbízási szerződés izraeli illetőségű magánszeméllyel
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Izraeli állampolgárságú magánszemélynek szeretnénk megbízási díjat kifizetni. Illetőségigazolással rendelkezik, tehát szja-t nem vonunk tőle. A megbízási díj alapján biztosított lesz. Szociális egyezmény nincs a két állam között, így, ha jól értelmezem, a járulékokat le kell vonnunk tőle. A kérdésem, hogy mi lesz a járulékfizetés alapja? Lehet-e ilyen esetben a bevételt 10% költséghányaddal (vagy tételes költségelszámolással) csökkenteni és csak ez után vonni a járulékokat és a szociális hozzájárulási adót, vagy a megbízási díj teljes összege jövedelemnek számít, így a teljes összeg után kell megfizetni a közterheket? Köszönöm válaszát! K. Gyöngyi
Tag munkaviszonyos ügyvezető plusz megbízási szerződés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. egyedüli tagja 40 órás munkaviszonyban ügyvezetői feladatokat lát el a minimálbérnél magasabb összegű munkabér és járulékai fizetése mellett. Ugyanabban a kft.-ben vállalhatja-e megbízási szerződéssel, megbízási jogviszonyban – szintén a minimálbérnél magasabb összegű megbízási díjért – az ügyvezetéstől eltérő feladatok ellátását? Ebben az esetben milyen adó- és járulékfizetési kötelezettségek lesznek? Az adózásnál ebben az esetben is figyelembe vehető 10%-os költséghányad? Válaszát előre is köszönöm.
Egyéni vállalkozó – megbízási jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Abban kérném szíves állásfoglalását, hogy egy egyéni vállalkozó, aki festési munkálatokat végez, köthet-e megbízási szerződést, amennyiben egy cég így szeretné elvégeztetni az adott munkálatokat?
Megbízási szerződés adóvonzata
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. magyarországi klinikák részére egészségügyi szolgáltatás igénybevételéhez külföldi pácienseket kutat fel. A klinika közvetlenül az ellátást igénybe vevő külföldi magánszemélyek részére számlázza ki az ellátás díját, a kft. a klinikától jutalékot kap a megrendelés összege után. A kft. a páciensek felkutatása érdekében külföldön élő magyar magánszemélyek segítségét veszi igénybe. Ezen magánszemélyek részére megbízási szerződés keretében jutalékot fizet. Kell-e a kifizetett jutalék után adót levonnia, illetve fizetnie, ha igen, mennyit? A külföldön élő magánszemélyek között van, aki magyar állampolgár, van kettős állampolgárságú, illetve lehetséges nem magyar állampolgárságú személyekkel is szerződést kötni. A magánszemélyek között van EU-ban, illetve harmadik országban – például Kínában – élő magánszemély is. Köszönettel: Reményi Győzőné
Átlagos állományi létszám megbízási jogviszonnyal
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. megbízási jogviszonnyal alkalmaz egy külsős személyt egy meghatározott feladat elvégzésére (szoftvertesztelés). A megbízási szerződésben csak a feladat kezdő és befejező dátuma van meghatározva, havonkénti óraszám nem szerepel benne. Kérdésem az, hogy az illető beleszámít-e az átlagos állományi létszámba? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: könyvelő
Helyettesítés
Kérdés
Egy cég a műszaki vezetői állás betöltéséig egy 8 órában dilgozó munkavállalót bíz meg, helyettesítéssel. A helyettesítést a meglévő munkaszerződés kiegészítésével vagy megbízási szerződéssel oldja meg a munkáltató? A plusz bér csak a helyettesítés idejére jár! Melyik a helyes megoldás a szerződés vonatkozásában? A helyettesítési bér 177 000 forint.
Kata – szja
Kérdés
Kedves Szakértő! Mellékállású katás és főállású alkalmazott vagyok egy gépjárműipari cégnél. Tudomásom szerint a katabevallásomat február 26-áig kell elkészíteni és beküldeni a NAV számára. A kérdésem az lenne, hogy az szja-bevallásomat el kell készítenem, vagy azt a NAV elkészíti, és közzéteszi március 15-ével, ahogy a levélben írták? Valamint a vállalkozásomban szükségem lenne néha kisegítőre, akit megbízási jogviszonyban, megbízási szerződéssel foglalkoztatnék. Milyen adófizetési vonzata van? Az összeg eltérő lehet, a munkanapok számától függően nagyjából 30-40 ezer forint lenne a fizetése. Válaszát előre is nagyon köszönöm, hiszen sokat fog segíteni! Üdv: Kérdező
Választott tisztségviselő jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Lakásszövetkezet felügyelőbizottsági/igazgatósági tagjai mint választott tisztségviselők tevékenységükért kizárólag egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony keretében tiszteletdíjat kaphatnak, vagy foglalkoztathatóak megbízási szerződéssel, esetleg a szövetkezet alkalmazottjaként? Válaszát köszönöm!
Nyugdíj melletti munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nők 40 éves korkedvezményes nyugdíja mellett dolgozhat-e valaki megbízási szerződéssel könyvelői feladatok ellátása címén? Több lenne a díj, mint a minimálbér 30 százaléka. Visszaminősíthetik főállásúvá? Köszönettel: Pajcsics Eszter
Adószámos számlaköteles magánszemély elszámolhat-e költséget
Kérdés
Adószámos számlaköteles magánszemély elszámolhat-e költségként adatfeldolgozást, ha betéti társaságot bíz meg szerződéssel, illetve ebben az esetben 90 százalék helyett a tételes elszámolást választana. A számlából levonják az adót.
Katás bt megbízás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2018. január 1-jétől katás cég esetében, amennyiben olyan kulturális, színművészeti szerződése is van, amelynél nem a bel-, illetve kültag van színészként megjelölve, aki a szerződést teljesíti, kell-e vele megbízási szerződést kötni, vagy egyenesben ki lehet fizetni neki? Ez most komoly vitatéma köztünk, várom megtisztelő válaszát. Tisztelettel: Géczi Sándorné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
