7 találat a(z) egyéni fejlesztési idő cimkére
Bértámogatás: mit vehetünk figyelembe ellátási alapként?
Cikk
A járvány okozta gazdasági nehézségek kapcsán hozott átmeneti szabályok számos pontban érintik a munkavállalók, illetve vállalkozók társadalombiztosítási jogállását, illetve ellátásokra való jogosultságát, pénzbeli ellátásai alapját. E körbe tartozik a bértámogatás is, amelynek szabályait a módosított 105/2020. kormányrendelet taglalja.
Egyéni fejlesztési idő
Kérdés
A 105/2020. kormányrendelet alapján abban az esetben, ha a munkaidő több, mint 50 százalékkal csökken, nem kell megállapodnia a munkáltatónak és a munkavállónak az egyéni fejlesztési időben. Amennyiben mégis megállapodnak (például kikötik, hogy heti 2 óra minősül egyéni fejlesztési időnek a támogatás ideje – 3 hónap – alatt), akkor erre az időszakra munkabért kell fizetni a munkavállalónak. Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben az egyéni fejlesztési időre járó munkabérnek arányosnak kell-e lennie a munkaidő-csökkentés előtti munkabérrel (vagyis annyit kell-e fizetni a munkavállalónak, amennyi a korábbi munkabére alapján arányosan járna), vagy a felek megállapodhatnak-e abban is, hogy az erre az időre egy meghatározott összeg (például bruttó 50 000 forint) jár, amely munkabérként adózik?
Bértámogatás csökkentett munkaidőre: íme egy számpélda
Cikk
A veszélyhelyzet idején sok munkavállaló próbál élni a módosított 105/2020. kormányrendelet biztosította bértámogatás lehetőségével. A számolás azonban nem mindig egyértelmű. Olvasónk is elbizonytalanodott és szakértőnkhöz fordult. Horváthné Szabó Beáta adószakértő segített a számpéldán keresztül feltett kérdés megoldásában, megválaszolásában.
Egyéni fejlesztési idő 6 órából 4 órás munkarendben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem, legyen szíves abban segíteni, hogy ha az egyik cégünknél már március végén a 6 óráról 4 órára csökkentettük a munkaidőt, akkor az egyéni fejlesztési idő alkalmazása ebben az esetben is kötelező? Válaszát előre is köszönettel: Solymos Erzsébet
Egyéni fejlesztési idő
Kérdés
Tisztelt Szakértők! 8 órás munkaviszonyból 4 órás munkaviszonyra módosult a foglalkoztatás. Ebben az esetben is a fejlesztési időt alkalmazni kell. Viszont erre külön kell készíteni a munkavállalókkal megállapodást? Része ez is a beadandó kérelemnek?
Csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A fenti témában tegnap feltett kérdésemre adott válaszát köszönöm. További felmerülő kérdésem, hogy a kiesőbér-támogatás milyen összegre vonatkozik, mivel teljesen más összegről van szó egy négy gyermeket nevelő, családi adókedvezmény igénybevételére jogosult dolgozó esetében, mint amikor a munkabér normál módon kerül elszámolásra. További kérdésem arra vonatkozik, hogy amennyiben a dolgozót 50%-os munkaidő-csökkentéssel foglalkoztatják a járvány ideje alatt, mindenképpen kell egyéni fejlesztési időre (aminek a fogalma még mindig nem világos számomra) a kieső nettó bér 30%-át kifizetni a részére. Köszönettel és üdvözlettel: Tóth Péterné
Egyéni fejlesztési idő igazolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A 105/2020-as rendelet alapján kérhető csökkentett munkaidős támogatásban a munkavállalónak vállalnia kell, hogy a kieső idő 30%-ában egyéni fejlesztési időben vesz rész, mely összefügg a munkakörével vagy a vállalkozás tevékenységével. De ezt hogyan kell majd igazolnia?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
