Egyéni fejlesztési idő

A 105/2020. kormányrendelet alapján abban az esetben, ha a munkaidő több, mint 50 százalékkal csökken, nem kell megállapodnia a munkáltatónak és a munkavállónak az egyéni fejlesztési időben. Amennyiben mégis megállapodnak (például kikötik, hogy heti 2 óra minősül egyéni fejlesztési időnek a támogatás ideje – 3 hónap – alatt), akkor erre az időszakra munkabért kell fizetni a munkavállalónak. Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben az egyéni fejlesztési időre járó munkabérnek arányosnak kell-e lennie a munkaidő-csökkentés előtti munkabérrel (vagyis annyit kell-e fizetni a munkavállalónak, amennyi a korábbi munkabére alapján arányosan járna), vagy a felek megállapodhatnak-e abban is, hogy az erre az időre egy meghatározott összeg (például bruttó 50 000 forint) jár, amely munkabérként adózik?