4 találat a(z) visszatérés gyedről cimkére
Három legjellemzőbb kérdés munkába való visszatéréskor gyermekvállalás után – 2. rész
Cikk
Cikkünk első részében azt a három legjellemzőbb kérdést, problémát tekintettük át, amelyekkel a gyermekvállalás után a munkahelyükre visszatérő szülők találkoznak. Mostani írásunkban azt nézzük meg, mi az a három fő kérdés, amely felmerül, ha a munkáltató egyértelműen nem akarja/tudja visszavenni a munkavállalót.
Fizetés nélküli szabadságról visszatérés: mit tehet és mit nem a munkáltató?
Cikk
Gyakori probléma, hogy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszakítását, illetve megszűnését követően a kismamát, kispapát nem várják vissza a munkahelyére. Mindez fokozottan érvényesül a veszélyhelyzet tartama alatt. Nem egyedi eset, hogy a munkáltató már az első munkanapon kezdeményezi az alapbér mértékének csökkentését vagy felkínálja a fizetés nélküli szabadság további igénybevételének lehetőségét. Hogyan kell eljárni ezek visszautasítása esetén? Figyelembe kell-e venni az esetleges bérfejlesztést a szabadság kiadásának tartama alatt? Sok további kérdés merülhet fel, azzal együtt, hogy egyébként a munkáltatóknak mindeközben számos rendelkezés betartására kell ügyelniük.
Bölcsődei támogatás az újra munkába álló szülőknek
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő: bölcsődei támogatást az is igényelhet, aki jelenleg gyeden, gyesen van, és a jogszabály hatálybalépését követően lép munkába? Vagy csak az, aki munkanélküli? Tisztelettel: Keresztesné Szabó Ilona
Kismama visszatérése
Kérdés
2017 nyarán született gyermekem, akkor egy 7 fős csapatból jöttem el szülni, és határozott idővel vették fel az "utódomat", jelezve a szerződésében, hogy engem helyettesít. Ő egy év után felmondott. A cég úgy döntött, hogy a "pozíciómra" (egy ilyen munkakör volt/van a csapatban) felvesz egy embert határozatlan idővel, az ő szerződésében már nem szerepel, hogy engem helyettesít. Én úgy jöttem el, hogy két év múlva megyek vissza, érdeklődtem is az utóbbi egy évben folyamatosan, de konkrét választ nem kaptam. Beadtam a fizetés nélküli szabadságomat megszüntető kérelmet, hogy 2019 szeptemberében szeretnék munkába állni. Ennek hatására közölték, hogy nincs hely számomra, a közösben eddig felkínált opció nem tetszik. A csapat jelenleg 5 fővel "üzemel", picit átalakult, de az én feladatköröm hangsúlyos része ugyanaz maradt, annak ellenére, hogy pár feladat ki-, illetve bekerült belőle. Mik a munkáltató kötelezettségei ebben a helyzetben? A felgyülemlett szabadságomat jól értem-e, hogy az emelt bérrel kell kiadni, adott esetben végkielégítést és felmondási időt is ezzel kell fizetni? Felmondhat-e jogszerűen ebben az esetben a munkáltató, vagy érdemes perben gondolkodni? Opció lehet-e, hogy kérem a szabik kiadását, és ragaszkodva a munkahelyhez, meghagyva annak esélyét, hogy egy év múlva fel tudnak ajánlani pozíciót, kérni, hogy a jelenlegi körülményekre tekintettel tegyenek vissza fizetés nélküli szabadságra a gyermek 3 éves koráig? Köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
