46 találat a(z) több munkáltató cimkére
Veszélyes a bejelentés nélküli foglalkoztatás – van más megoldás is
Cikk
A be nem jelentett foglalkoztatás a munkaügyi ellenőrzés adatai alapján vezető jogsértésnek számít, mely ráadásul sok esetben a felek akarategységén alapul. A munkáltató szeretne megmenekülni az adminisztrációs, valamint közteherviselési kötelezettségei alól, a munkavállaló pedig abban reménykedik, hogy „feketén” magasabb munkabért vihet haza, mint bejelentett foglalkoztatásban.
Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállaló évente maximum 90 napot dolgozhat egy munkáltatónál. Amennyiben egy éven belül egy munkáltatónál 90 napot dolgozott, akkor dolgozhat-e ugyanez a munkavállaló egy másik munkáltatónál is ugyanebben az évben alkalmi munkavállalóként. Esetleg egy harmadik munkáltatónál is, vagy csak 90 napot dolgozhat egy évben, akármennyi munkáltatónál dolgozik is? Köszönöm a válaszát.
Több munkáltató által létesített munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Amennyiben több munkáltató egy munkavállalóval létesít munkaviszonyt, hogyan alakul a szociális hozzájárulási kötelezettség, ha az egyik munkáltató a kiva hatálya alá tartozik? Amennyiben a kijelölt munkáltató a tao alá tartozó adóalany, akkor a kérdéses munkavállalónál a teljes munkabérre kell számfejtenie a szochót, vagy csak a ráeső munkaidőre? A kiva hatálya alá tartozó munkaadónál a kiva alapjába bele kell-e számítani az így alkalmazott munkavállaló munkabérét, vagy a kijelölt munkáltató adójogi státusza határozza meg, hogy hol kell figyelembe venni az adóalapban a munkavállaló bérköltségét?
Gyed melletti munkavégzés más munkáltatónál
Kérdés
Adott egy munkavállaló, aki jelenleg gyed díjazásban részesül. Mellette más munkáltatónál vállalhat-e munkát munkaviszony vagy akár egyszerűsített foglalkoztatás keretében? A fizetés nélküli szabadság miatt van-e bejelentési kötelezettsége a "fő" munkáltató felé? Vannak-e rá korlátok (idő-, összeg-..) Várom megtisztelő válaszukat.
Fix összegű gyerektartásról szóló határozat
Kérdés
Van egy dolgozónk akinek öt különféle, százalékos mértékű (33-50) letiltása van, ezek foganatosításra kerültek a határozatok alapján, és van egy fix összegű gyerektartás letiltásáról szóló határozat. A fent említett dolgozónknak engedélyeztük, hogy egy másik munkáltatónál részmunkaidős munkaviszonyt létesíthessen. Milyen kötelezettségünk van, kell-e adatot szolgáltatni a másik munkáltatónak, mivel a tudtunkkal és beleegyezésünkkel dolgozik, illetve kell-e a másik munkáltatónak a gyerektartást vonni a munkabérből, amennyiben nálunk érvényesíteni tudjuk a fix összeget? Várjuk mielőbbi válaszukat! Köszönettel: Vajda Sándorné
Több munkáltató által létesített munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A több munkáltató által létesített munkaviszony esetében a munkáltatók döntése szerinti munkáltató fizeti meg a munkavállaló bérét. A munkáltatók ezt hogyan rendezik egymás között? Hogyan téríti meg a másik munkáltató az általa végeztetett munkára eső bér részét? Válaszát köszönöm.
Adómentes lakástámogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretnék érdeklődni, hogy ha egy munkavállalónak több munkáltatónál van munkaviszonya, és szeretné igénybe venni az adómentesen adható lakástámogatást (5 millió forintot), akkor minden munkáltatójától igényelheti-e ugyanarra a lakáskorszerűsítésre, csak a támogatás összege, ami nem haladhatja meg a lakáskorszerűsítés 30 százalékát/munkáltató, illetve az összes munkáltatótól kapott támogatás együttesen az 5 millió forintot? Vagyis 2 munkáltatótól igényelhető-e a támogatás ugyanarra a lakásvásárlásra vagy lakáskorszerűsítésre a támogatás?
Cafetéria több munkáltatónál
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A béren kívüli juttatás adózásánál problémát jelent-e, ha a munkavállaló több munkáltatótól (fő- és mellékállás) is kap cafeteriát (például ha a főállásában 450e ezer forint kerete van 96 ezer forint Erzsébet-utalvánnyal, akkor a mellékállásában kaphat-e havi 5000 forint Erzsébet-utalványt a 34,51százalék adó megfizetésével)? Válaszát előre is köszönöm!
Több munkáltatós statisztikai létszám
Kérdés
Több munkáltató által létesített munkaviszonnyal foglalkoztat 7 cégből álló mezőgazdasági tevékenységű cégcsoport 32 főt. A munkáltatói feladatokat munkaszerződésben is rögzített kijelölt cég végzi (munkavállalókkal kapcsolatos bejelentés, módosítás, bevallás, bér- és járulékfizetés), havonta pedig a többi cég felé a teljesített munkaórák szerint továbbterheli a bér- és járulék költségeket. Így minden cégnél megjelenik a bér- és járulékköltség, de létszám nem tartozik hozzá. Hogyan kell számolni a statisztikai létszámot egyes cégeknél? A 2014. 01. 01-től érvényes „Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz” 26. oldal 3. pontjában „A munkaszerződésben ilyenkor meg kell határozni, hogy a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti. A statisztikában a munkavállalót a munkabér-fizetési kötelezettséget teljesítő munkáltató létszámában kell figyelembe venni.” Fentiek alapján azzal kapcsolatban szeretnénk kérni állásfoglalást, hogy a cégcsoport tagjai számíthatnak-e statisztikai állományi létszámot a megosztott bér- és járulékterhek arányában? A többmunkáltatós munkaszerződés lényegében egy technikai könnyítés a vállalatcsoportokra optimalizálva, azonban úgy érezzük, hogy a részletszabályai egyáltalán nem kidolgozottak. A lényeg, hogy egy teljes munkaidős munkaviszonyt osztanak meg a részes cégek egymás között, tehát ez alapján szerintünk az adott munkavállaló mindenhol részmunkaidőben van foglalkoztatva.Ennek a pályázatoknál is fontos szerepe lehet.
Több munkáltató által létesített munkaviszony áfavonzata
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatók megosztják egymás között a járulékos költségeket. Kérdésünk, hogy a másik munkáltatóra átterhelt személyi jellegű ráfordítás áfaköteles-e, s ezt milyen bizonylaton kell átterhelni?
Több munkáltató, egy munkavállaló Mt. 195. §
Kérdés
Tisztelt Szakértő, az Art. 16. § (4b) bekezdése szerint több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatóknak a munkaviszony létesítésével egyidejűleg kötelességük kijelölni egyiküket az adókötelezettségek teljesítésére. A NAV honlapján megjelent iránymutatás szerint ennél a kijelölt foglalkoztatónál kell a munkavállalót a statisztikai állományi létszám meghatározásakor figyelembe venni. Mi a helyzet a tb-kifizetőhelyi biztosítotti létszámnál? Ugyanez vonatkozik erre is? Üdvözlettel: H. Andrea
Több munkáltató által létesített munkaviszony költségeinek megosztása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A feltett kérdéssel kapcsolatban a munkajogi szabályokról már kaptunk Önöktől tájékoztatást! Most azzal kapcsolatban szeretnénk a segítségüket kérni, hogy van-e arra mód – és ha igen, hogyan –, hogy a több munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló bérköltségét, járulékait, illetve a foglalkoztatásával összefüggő költségeket a munkáltatók egymás között megosszák, továbbá hogyan kell ezt dokumentálni? Köszönettel: Krcsik Eszter
Több munkáltató által létesített munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégcsoportunk több munkáltató által létesíthető munkaviszonyban alkalmaz több munkavállalót. Az ezzel kapcsolatos nyilvántartások vezetésével, az elszámolásokkal kapcsolatos tudnivalókról szeretnénk tájékoztatást kérni. Van-e arra előírás, hogy melyik cég legyen a munkáltatói jogkör gyakorlója? Annak a cégnek, aki a munkáltatói jogokat gyakorolja, nagy költséget, kiadást jelent, van-e arra lehetőség, és ha igen, milyen módon, hogy a többi munkáltató a ráeső részt átvállalja, kifizesse? A válaszukat előre is köszönöm! Benkő Eszter
1453NY adónyilatkozat benyújtása
Kérdés
Jogosult-e az az adóalany a 1453Ny nyilatkozat benyújtására, akinek 2014. évben több munkahelye volt? A munkáltatóktól munkabért és költségtérítést kapott.
Több munkáltató
Kérdés
Szíves válaszukat megköszönnénk az alábbiakra: 1/ több munkáltató esetén mennyi a kötelezően fizetendő munkabér? PÉLDA: amikor egy élelmiszerbolt helyet ad trafiknak)ó. Az eladói közül az egyik be tud menni az elkülönített helyre, hogy dohányt eladjon a vevőnek, de amíg nem keresnek a vevők dohányt, árulhatná-e az élelmiszert? Eddig is ezt tette, időben. Lehetséges-e erre az esetre vonatkozóan a több munkáltató által létesített munkaviszonyt alkalmazni? 2/ A munkavállaló ilyen esetben vállalhat-e heti 42 órát? 3/ Ilyen esetben megfelelő-e a garantált bérminimum időarányos növelése? Vagy más a bérezési előírás több munkáltató esetén? 4/ A T1041. nyomtatvány 26 pótlapja a bejelentés során a több munkáltató által létesített munkaviszony kezdetét és végét is kéri. Vonatkozna a több munkáltató általi alkalmazásra is, hogy meghatározott idejű lehet? (mint pl.a MT 53§ 44 nappal?) Ha csupán határozott idejű lehet, ez mennyi idő? Tisztelettel köszönjük, ha választ kapunk.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
