32 találat a(z) munkáltatói juttatás cimkére
Munkáltatótól vásárlás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy cég az irodai takarításhoz szükséges tisztítószereket kedvező áron szerzi be egy másik cégtől. Ezek az árak kedvezőbbek, mint a lakossági vásárlók számára elérhető bolti árak. Van-e arra lehetőség, hogy a cég több tisztítószert szerezzen be, mint amennyi az iroda takarításhoz szükséges, és a többit a dolgozói számára értékesítse? Így a munkavállalók kedvezőbb áron juthatnának hozzá a termékekhez. Vagy ez ebben az esetben már valamiféle juttatásnak minősül a munkavállaló számára és esetleg adó vonzata van?
Oktatás támogatásának adóvonzata
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Felnőttképzés keretein belül szeretnénk dolgozónkat továbbképzésre küldeni. Az oktatás díját a munkaadó átvállalná, milyen adókötelezettség keletkezik a munkaadó és munkavállaló számára? Tisztelettel: Rostásné
Bérként adózó balesetbiztosítás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szállítmányozó cég lévén munkavállalóinkra balesetbiztosítást kötöttünk 2019 januárjában. Biztosítási termék: UNIQA: Puzzle Stand E. Jól értelmezzük-e, hogy ez mint balesetbiztosítás az idei évtől a munkavállalónak jövedelemalapot képez? Ha igen, akkor mi a teendőnk, mivel a biztosítási díjat ...-tól ...-ig időszakra adta meg a biztosító, egy összegben. Melyik hónapban kell feltüntetnem a munkavállalóm bérszámfejtésében a biztosítás összegét, a szerződés megkötésekor vagy le kell bontanom naptári vagy munkanapokra, és annak megfelelőn havi szinten? Mi történik a biztosítási díjat terhelő adókkal, járulékokkal, ha a periódus alatt kilép a munkavállaló? Válaszát előre is köszönjük.
Munkahelyi étkezés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Mozgó éttermi vendéglátás tevékenységet folytató cég vagyunk. A munkahelyi étkezési juttatásnak létezik-e minimumösszege, vagy adható étkezési díj felszámítása nélkül? Válaszát előre is köszönjük..
Munkáltató által nyújtott biztosítás módosítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem (gazdasági társaság) a munkavállalói részére három részből álló csoportos biztosítási csomagot kötött 2014-ben. A szerződő a gazdasági társaság, a díjfizető a gazdasági társaság, a kedvezményezett a biztosított munkavállaló, illetve az általa megjelölt hozzátartozó, vagy halál esetén az örökös magánszemély. A biztosítási csomag az alábbi részekből tevődik össze: 1) befektetési egységekhez kötött életbiztosítás élethosszig tartó, amely a biztosított munkavállaló hozzájárulásával visszavásárolható, 2) egészségbiztosítás, amelyre nincs visszavásárlási opció, bizonyos betegségek, kórházi kezelések bekövetkezésekor nyújt szolgáltatást a biztosító a munkavállaló részére, 3) balesetbiztosítás a szolgáltatásra; az előzőekhez hasonlóan a munkavállaló jogosult, halál, baleseti halál és rokkantság, csonttörés esetén. A 2017. évig adómentes béren kívüli juttatásként, 2018. évben egyes meghatározott juttatásként adózott a társaság, kivéve a balesetbiztosítási csomagot. A munkavállalókra nevesítve kötötte meg a biztosítási csomagot. Ha a munkaviszony megszűnik, a biztosítás módosítható. Most felmerült, hogy a biztosítási csomagot oly módon módosítanák, hogy a szerződő és a díjfizető helyébe a biztosított magánszemély kerülne. Az előző szerződő és a díjfizető módosításának milyen adójogi következménye van a magánszemélyre, illetve a gazdasági társaságra nézve? Kell-e adózni a munkavállalónak és a társaságnak? Ha igen, akkor mi után?
Magánegészségügyi ellátás adózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy cég a munkavállalóinak magánegészségügyi ellátást biztosít oly módon, hogy a cég megvásárolja az éves magánegészségügyi szolgáltatást, amelyet a cég munkavállalói a munkaviszony fennállása alatt térítésmentesen igénybe vehetnek. Kérdésem, hogy hogyan adózik ez a juttatást a munkaadónál, illetve van-e bármilyen fizetési kötelezettsége a munkavállalónak? Köszönöm a választ.
Egyes magánegészségügyi szolgáltatások adómentességét javasolják
Cikk
Prevenciós és ellátási célú egészségügyi szolgáltatásokkal bővítené az adómentes munkáltatói juttatások körét a legnagyobb hazai magánegészségügyi szolgáltatókat tömörítő Primus Egyesület kezdeményezése.
Minden nyolcadik munkavállaló kap magán-egészségbiztosítási juttatást a munkahelyén
Cikk
A 25-55 év közötti lakosság 12 százaléka kap jelenleg béren kívüli juttatásként egészségbiztosítást, miközben 59 százalékuk fontosnak tartja, hogy munkaadójuk ilyen biztosítást kössön számára – közölte az Union Biztosító az MTI-vel a legutóbbi kutatása alapján.
Hétvégi pihenés
Kérdés
Egy társaság a dolgozóit házastársukkal wellness hétvégére vinné. A számla a szállást és a félpanziót tartalmazná. Milyen adóvonzata lenne a fentieknek és az hogyan könyvelendő? Köszönettel.
Munkáltatói részvényjuttatási program – adókötelezettség
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkáltatóm hosszú távú megtartási programja keretében egy részvénycsomagot ajánlott fel arra az esetre, ha 3 további évet eltöltök a vállalatnál. Ez az időszak most telt el. Azt az információt kaptam, hogy 15% adóelőleget és ezen felül további 22% egészségügyi hozzájárulást kell fizetnem a teljes összeg után. Helytálló ez az információ? Azt reméltem, hogy csak árfolyamnyereség után kell majd adót fizetnem. Nagyon köszönöm válaszukat! Üdvözlettel.
Munkáltató által fizetett szállás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társas vállalkozás munkaviszonyban álló ügyvezetőjének állandó lakóhelye más településen van, mint a cég székhelye, illetve telephelye. Az ügyvezető munkaszerződésben meghatározott munkavégzési helye a telephely szerinti város. Az ügyvezetőnek azon a településen, ahol a vállalkozás telephelye található, az ott töltött napokra szállodai szobát bérel a vállalkozás (többnyire csak hétköznapokról van szó, de az sem mindegyik). Az ügyvezető sokat utazik, így a hétköznapok egy részét sem tölti ott. Tekintettel arra, hogy ez nem egy különálló lakás, hanem csak egy mosdóval rendelkező szoba, kell-e adót fizetniük a feleknek (munkaviszonyból származó jövedelemként) a bérleti díj után? Válaszát köszönöm!
Céges kölcsön
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha a kft. kölcsönt ad az ügyvezetőjének, azután hogyan számolom el a kölcsönkamatot?
Bérelőleg
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló bérelőleget kapott 5 millió forint összegben, 3 havi részletben történő visszafizetésre. Ha a munkavállaló megfizeti a teljes összeg után a jegybanki alapkamat + 5 százalék kamatot a munkáltatónak, akkor terheli-e egyéb más fizetnivaló a munkavállalót, illetve a munkaadót? Köszönettel.
Adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás elszámolhatósága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésemre szeretnék választ kapni. Az szja-törvény 1. számú mellékletének 2.7, valamint a 9.3 pontja alapján az alkalmazottnak adható munkáltatói támogatás a számviteli törvény alapján személyi jellegű kifizetésnek minősül-e? A tao-törvény alapján a vállalkozás érdekében felmerülő költségnek, ráfordításnak lehet-e tekinteni, és így csökkenthető-e a tao-alap? Előre is köszönöm a választ.
Munkáltatói juttatás elemi kár esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az eset leírása: a munkavállaló családi házát villámcsapás érte, a tető leégett. A munkáltató juttatást ad a tető helyreállítására. Kérdés: Az előző eset megfelel-e az Szja-tv. 1. sz. melléklet 6.1./a) pont szerinti adómentes juttatásnak? Terheli-e a juttatás után a munkáltatót bármilyen adó/járulék/illeték fizetési vagy bejelentési kötelezettség?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
