412 találat a(z) kft. ügyvezetője cimkére
Fizetés nélküli szabadság – ügyvezetés
Kérdés
A kft. tulajdonosa alkalmazottként dolgozik a kft.-ben, 8 órás munkaviszonyban, a kft. ügyvezetését nulla forint megbízási díjért látja el. 2020.03.01-tól nincs munka, ezért fizetés nélküli szabadságon van. Az ügyvezetés miatt kell-e adót és járulékot fizetnie? Illetve, ha már nem ő lesz az ügyvezető, és a munkaviszonya megszűnik, a munkanélküli ellátást befolyásolja a fizetés nélküli szabadság? Köszönöm
Kft. ügyvezető tulajdonosa bevételszerző tevékenység nélkül
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy kft., amely megszüntette a tevékenységét, egyetlen bevétele a korábban a tevékenységéhez használt ingatlan bérbeadásából származó bevétel. A kft. tagja és egyben ügyvezetője ezidáig Ausztriában dolgozott, ott volt biztosított. Most azonban elvesztette a munkáját, megszűnt a biztosítása. Az lenne a kérdésünk, hogy heti egyórás munkaviszonyban foglalkoztatható-e, vagy esetleg van-e lehetőség arra, hogy ne legyen bejelentve egyáltalán a kft.-be, mivel nem tevékenykedik a kft.? Az ügyvezető szeretne bejelentkezni a magyar álláskeresési járadékra, hogy legyen valamennyi bevétele, ezzel azonban – úgy gondoljuk – ütközne a heti egyórás jogviszony.
Nyugdíjas társas vállalkozó munkaviszonya II.
Kérdés
Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! Köszönöm szépen válaszát a következő kérdésemre: https://adozona.hu/kerdesek/2020_3_4_Nyugdijas_tarsas_vallalkozo_munka_wfa. Válaszából az következik, hogy ügyvezetői tevékenységet nem lehet munkaviszonyban folytatni, mert ekkor a munkáltató és a munkavállaló ugyanaz a személy. Ezzel szemben kérdezném, hogy egy kft. tulajdonos-ügyvezetője esetén nem lehet-e úgy eljárni, hogy az érintett személy feletti munkáltatói jogokat a kft. legfőbb szerve, a taggyűlés gyakorolja? Ha lehet, akkor merül fel a múltkori egyik kérdésem: ebből a szempontból számít-e, hogy az érintett tulajdonos-ügyvezető többségi befolyással rendelkezik-e a kft.-ben (vagyis a tulajdonrésze nagyobb-e mint 50 százalék, és így a taggyűlésben döntő-e az ő szavazata)? Köszönettel.
Részmunkaidős ügyvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha egy kft. egyik tagja csak ügyvezetői feladatot lát el a társaságban munkaviszonyban, akkor megteheti-e ezt akár havi 2 órás (ennyi a tényleges munka az ügyvezetési tevékenység során) részmunkaidőben? Vagy amiatt, hogy a kft. tagja is egyben, és nincs máshol biztosítási jogviszonya, minimum a minimálbér összegéig járulékfizetési kötelezettsége keletkezik? Semmilyen más tevékenységben nem vesz részt, csak az ügyvezetői feladatokat látja el. Máshol nincs semmilyen biztosítási jogviszonya, csak ez az ügyvezetés. Köszönettel.
Ügyvezető biztosítási jogviszonya
Kérdés
Két tulajdonosból álló kft. egyik tagja az ügyvezetési feladatokat megbízási jogviszonyban látja el, nulla forintért. A társaság tevékenységét 8 órás munkaviszonyban látja el. Ha megszűnik a munkaviszonya, mert nincs munka, az ügyvezetés maradhat-e nullás megbízás? Illetve a megszűnt munkaviszonya alapján kaphat-e munkanélküli ellátást? Köszönöm szépen.
Ügyvezető jogviszonya és a társasági szerződés
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Az alábbi kérdésben kérném szíves segítségét. Egy két személyes kft. ügyvezetője megbízásos jogviszonyban van. Fizeti a minimumjárulékot, mert nincs más jogviszonya. A társasági szerződés szerint is megbízásban látja el a teendőit. Most szeretnénk munkaviszonyba átrakni. Kell-e ehhez társasági szerződést módosítani, vagy elég egy taggyűlési határozattal eldönteni? Köszönettel: Török Tamás
Milyen biztosítási jogviszony keletkezik a megalakulást követően?
Kérdés
Egyszemélyes kft. alakult 2020. január 30-án, alapítói okiratban a vezető tisztségviselői feladatokat (ügyvezetői) munkaviszonyban látja el. Kérdés: az egyedüli tagot milyen biztosítási jogviszonyban kell bejelenteni? Saját magával az ügyvezetői feladatokra munkaviszonyt létesít, és ekkor az alkalmazás minősége 1101 munkaviszony, a FEOR szám 1210 gazdasági szervezet ügyvezető igazgató, heti 40 óra? A többi tevékenységet – például weboldal-készítés – is az egyetlen személy végzi, erre kell-e egy másik jogviszonyt is létesíteni?
Egészségügyi szolgáltatási járulék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nyugdíjas egyéni vállalkozó kiegészítő tevékenységű katás alanyként fizeti a 25 ezer forintot, emellett egy kft. kiegészítő tevékenységet végző tagja és ügyvezetője 50 százalékos tulajdoni hányaddal. Emellett a kft.-ben meg kell-e fizetnie a 7710 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot? A kft.-ben még egy ügyvezető van, mindketten önálló képviseleti joggal, megbízási jogviszonyban. Válaszát előre is megköszönve: könyvelő
Megbízási díjas ügyvezető járuléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tulajdonosa és ügyvezetője ugyanazon személy. Semmilyen más munkaviszonnyal nem rendelkezik, az ügyvezetést megbízási jogviszonyban végzi, napi 4 órában (a garantált bérminimum időarányosított részének megfelelő díjazásért, azaz 2019-ben havi bruttó 97 500 forintért). Ebben az esetben elég a 4 órás munkaidő után megfizetni a járulékot, vagy ettől függetlenül a teljes (8 órás) minimálbér után kell járulékot fizetni? Véleményem szerint nem áll fenn többes jogviszony, de szeretnék egy megerősítést, valamint arról is, hogy ez esetben van tb-ellátása, hiszen a megbízási díj összege eléri a 30 százalékot. Előre is köszönöm a választ.
Kivaalap nyugdíjas tag esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kivaalany kft. esetében a kiva alapjának meghatározásában kérnék segítséget. Az ügyvezető nyugdíjas, és munkaviszonyban látja el a teendőit. A cégnek más alkalmazottja nincs. Segítő válaszukat előre is köszönöm!
Társas vállalkozó – főállású katás egyéni vállalkozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem tulajdonos egy társas vállalkozásban (nem egyszemélyes kft.), az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban látja el, emellett főállású katás egyéni vállalkozó. A kérdésem az, jól értelmezzük-e, hogy ebben az esetben (azaz, ha az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban látja el) nem minősül társas vállalkozónak, és a katás vállalkozásban fizeti meg a főállású katát? Válaszukat előre is köszönöm!
Kft.-ben ügyvezető és tag munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Induló kft. egyik tagja válik ügyvezetővé a társaságban és egyéb munkát is végez benne. A társasági szerződésben szerepel, hogy munkaviszonyban látja el az ügyvezetést. A munkaszerződésében két munkakört jelöltünk meg. Az egyik az ügyvezetői tevékenység, amit napi 2 órában végez, a másik a szakmunka, amit napi 6 órában végez. Így a heti 36 órát elérő munkaviszonya megvan, de a saját társaságán belül. Kérdésem, hogy helyesen jártunk-e el így? Illetve ilyen esetben vonatkozik-e rá a "minimum járulék" fizetési kötelezettség? A kft.-n kívül egyéb jogviszonya (munkaviszonya) nincs.
Mezőgazdasággal foglalkozó kft. ügyvezető igazgatója
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Mezőgazdasággal foglalkozó (főtevékenység mezőgazdaság) kft. tulajdonos-ügyvezetője munkaviszonyban biztosított a kft.-nél. Kérdésem, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum vonatkozik rá? Köszönöm.
Egyszemélyes kft. tagjának járuléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő témában kérném a segítségét. Egyszemélyes kft. tagjának máshol 20 órás munkaviszonya és főállású egyéni vállalkozása van. Mentesül-e tagként a minimum járulékfizetés alól abban az esetben, ha nem tag ügyvezetőt alkalmaz, aki a tisztséget ingyenes megbízási jogviszony keretében vállalja? (A kft. bevételszerző tevékenységet nem folytat, és a tagnak nincs személyes közreműködése.) Nagyon köszönöm a segítséget.
Nyugdíjas – kiva
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném segítségét. Egyszemélyes kft. tagja és ügyvezetője ugyanaz a személy. Saját jogú nyugdíjas. Ha kivás a cég, és munkaviszonyban látja el a teendőit, akkor ez a cég egyáltalán nem kell hogy kivát fizessen, mivel a nyugdíjasnak kifizetett összeg 2019-től nem alapja a kivának? Nincs más alkalmazottja. Mi lesz az iparűzési adó alapja? Ilyenkor is választható, hogy a kivaalap 1,2-szerese után fizessen iparűzési adót? Ez szintén nulla? Köszönettel.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
