14 találat a(z) havi bér cimkére

Távolléti díj számítása havi bérről teljesítménybérre áttérés esetén Kérdés

Letiltás új bírósági végrehajtási összeghatárok Kérdés

Fizetési előleg Kérdés

Munkaszüneti nap feltüntetése a bérszámfejtési lapon Cikk

Olvasónk a következőt kérdezte: A munkáltatónak a havibéres munkavállaló esetében kötelező-e a munkaszüneti napot feltüntetni a bérlapon? Jelen esetben 2022.03.15-e munkaszüneti nap volt. A havi munkanapok száma 22 nap, plusz 1 nap munkaszüneti nap. A bérlapon a 22 munkanap szerepelt, az 1 munkaszüneti nap nem. Bértámogatást kértünk az adott munkavállalóra. Felhívtak a támogatási osztálytól, hogy amennyiben nem tudjuk a következő hónaptól megoldani, hogy a munkaszüneti napok is szerepeljenek a bérlapon, akkor nem fizetik ki a munkavállaló után a havi támogatás összegét. A program gyártója azt mondja, hogy mivel a munka törvénykönyve szerint a havibéres munkavállalónál nem kötelező azt feltüntetni, így nem tudja a kérésemet teljesíteni, nem tudja a program feltüntetni a munkaszüneti napot. Kérem segítségüket, hogy melyik félnek van igaza? Mert akkor annál a félnél kezdeném el a reklamációt. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

Munkaszüneti nap Kérdés

Külföldi kiküldetés Kérdés

Fizetett ünnep kilépő esetén Kérdés

Munkaadói felmondás koronavírus veszélyhelyzetben Kérdés

Idénymunkások havi bérezése Kérdés

Tisztelt Szakértők! Abban szeretnék segítséget kérni, hogy idénymunkásokkal megállapodhatunk-e havi díjazásban, bérben? Adott egy szálloda, a szezon kezdődik május 10-én, idénymunkásokkal akarja üzemeltetni egész szezon alatt, ami tart szeptember 6-áig. Van-e arra lehetőség, hogy bejelentem a dolgozókat május 10-étől 120 napra, turisztikai idénymunkásnak? Nem szeretik a napi, illetve az óradíjas megállapodást, ezért gondoltam, hogy megállapodok velük havi díjazásban. A havi díj náluk nettó bérként értendő, van-e arra lehetőség, hogy mint egy átalányt úgy állapítom meg a havi bért és ebbe beleszámolom a vasárnapi vagy a munkaszüneti napi pótlékot, túlórájuk nem lesz. Vezetik a munkaidő-nyilvántartást, a bérük meghaladja majd a törvény általi minimum óradíjat jócskán. Arra gondoltunk, hogy ha van lehetőség havi bért adni nekik és ez úgy van megállapítva, beleférnek az esetleges pótlékok is bőven, akkor mentesülünk rengeteg adminisztráció alól, sokkal átláthatóbb mindenki számára, és szezon végén "csak" a szabadságokkal kell adott esetben elszámolnunk a dolgozóval. Ebben a kérdéskörben szeretnék tanácsot kérni, mit lehet, és mit nem, milyen jogszabályokat kell átnézzünk? Előre is köszönöm szépen a segítséget! Benkő Eszter

Garantált bérminimum Kérdés

Tisztelt Szakértő! Garantált bérminimum havi összege 2018-ban 180 500 Ft, órabér alkalmazása esetén 1038 Ft. Ha a februári ledolgozott 20 munkanappal számolunk teljes munkaidőben, 166 080 Ft-ot fizetünk ki a munkavállalónak, ami nem éri el a 180 500 Ft-ot. Ilyen esetben ki kell egészítenünk a munkabért a garantált bérminimum összegéig, vagy mivel megadtuk a garantált bérminimum óradíját, marad a 166 080 Ft? Köszönettel várom válaszát.

Így kell kimatekozni a távolléti díj összegét. Példákkal Cikk

Bár a munkavállaló csak 3 napig volt szabadságon, mégsem egyszerű kiszámolni, hogy milyen összegű távolléti díjra jogosult: meg kell határozni az esedékesség időpontját és kalkulálni kell bizonyos bérpótlékokkal is. Cikkünkben az 1 napra és 1 órára járó havibér, valamint a bérpótlék alapjának meghatározásáról is szó lesz.

Szombati munkavégzés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kereskedelemmel foglalkozó cég nyitvatartási ideje hétfőtől péntekig 10-18 óra között, szombaton 10-13 óra között van. A szombati napot az alkalmazottak felváltva vállalják. A jelenlegi gyakorlat az, hogy a szombaton eltöltött 3 órát a következő héten megkapják, vagyis az egyik napon annyival korábban mennek el a munkahelyükről. A dolgozók havi béresek és semmilyen plusz pótlék nem kerül számfejtésre részükre. Helyes-e így ez a gyakorlat? Ha nem, akkor kérem segítségét abban, hogy a hatályos munkaügyi szabályok alapján hogyan kellene eljárni ebben az esetben a munkáltatónak. Válaszát köszönöm!

Kamionsofőr bérezése Kérdés

Kedves Szakértő! Kezdő vállalkozás vagyunk, kamionsofőröket szeretnénk alkalmazni. A bérezésük kapcsán kérdeznénk, hogy megállapodhatunk-e velük fix havi bérben, vagy kötelezően alkalmazni kell a munkaidőkeretes elszámolást és bizonyos pótlékokat (éjszakai, vasárnapi stb.) kell, hogy fizessünk részükre? Amennyiben fix havi bért alkalmazunk, kell-e munkaidő-nyilvántartást vezetni? Természetesen a törvényi szabályokat maximálisan be szeretnénk tartani, de az adminisztrációt is csökkentenénk, amennyiben lehetne. Köszönjük a választ.

Órabérszámítás havibérből Kérdés

Kérdésem: jelenleg mi a szabály a havibér átszámítására órabérre?