4 találat a(z) határozott idejű foglalkoztatás cimkére
Erzsébet-utalvány töredék hónapra
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkáltatóm határozott időre, 4 napra alkalmaz rendes munkaszerződéssel egy főt. Szeretnénk részére Erzsébet-utalványt adni 8 ezer forint értékben. Ebben az esetben a kedvezményesen adható éves keretösszeget időarányosítani kell-e, és az azt meghaladó rész után már az 51,17 százalékos terhet kell fizetni? A másik kérdésem is ezzel kapcsolatos. Amennyiben a 6 hónapra alkalmazott munkavállaló a hónap végével (27-e) lép be, és szűnik meg a munkaviszonya, van-e lehetőség a töredék hónapokra is adni a 8 ezer forint értékű utalványt a kedvezményes adózással, ami így összesen 56 ezer forint értéket tenne ki? Előre is köszönöm a válaszát.
Munkaidő csökkentése
Kérdés
Határozott idejű, 8 órás munkaviszony esetén van-e lehetőség a munkaidőt 6 órára csökkenteni? A bér arányosan csökkenne.
Időszakos munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk szezonális tevékenysége miatt szükségessé vált plusz egy fő munkaerő, határozott időtartamra, két hónapra. Ha munkaerő-kölcsönzőnél nem sikerült megfelelő végzettségű embert találnunk, viszont egy másik cégnél igen, akkor milyen jogviszonyban tudjuk "kölcsönvenni", foglalkoztatni? Ennél a másik cégnél egyébként munkaviszonyban áll az illető. Lehet szó itt határozott idejű munkaszerződésről? Ebben az esetben mi történik az eredeti munkaviszonyával? Az is megmarad, vagy erre az időre megszűnik? Lehet esetleg megbízási jogviszony? Az eredeti munkaviszonya a másik céggel ekkor meg tud maradni? Milyen más lehetőségünk van? Köszönettel: Biró Katalin
Könnyítés munkaadók számára Olaszországban
Cikk
Az olasz foglalkoztatási helyzet nem túl rózsás, ennek orvoslására munkaügyi reformot fogadtak el, amely számos könnyítést vezet be elsősorban a munkaadók számára a foglalkoztatás ösztönzése érdekében - írja a kitekintő.hu.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
