28 találat a(z) bérjegyzék cimkére

Efo és változó munkahely Kérdés

E-mail-cím bérjegyzékhez Kérdés

Elektronikus bérjegyzék, M30-as igazolás Kérdés

Bérjegyzékek elektronikus kiküldése és a cseden lévők bérjegyzéke Kérdés

Cafeteriajuttatások a bérjegyzéken Kérdés

Megjelent az augusztusi VálaszAdó Cikk

A nyári adótörvény-módosítási csomag – azaz a légitársaságok hozzájárulásáról és egyes adótörvények módosításáról szóló 2023. évi LIX. törvény – ugyan nem szabja át alapjaiban az adó- és járulékszabályokat, de több ponton tartalmaz említésre méltó változásokat.

A nap kérdése: mit, és hogyan kell tartalmaznia a bérjegyzéknek? Cikk

A bérjegyzéknek tartalmaznia kell-e kötelezően az előző időszak (tárgyhavi nélkül) halmozott jövedelem és adóelőleg adatait is? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Bérjegyzék kötelező tartalmi elemei Kérdés

Bérjegyzék elektronikus küldésének módja Kérdés

A nap kérdése: szja-visszatérítés, ha hiányoznak a 08-asok Cikk

Az szja-visszatérítéshez kapcsolódó érdekes kérdést tett fel az Adózóna olvasója: ha egy magánszemélynek a foglalkoztatója nem vallotta be az szja-t, a tb-t 2021. április óta (csak 2021. márciusig vannak adatok), legalábbis az ügyfélkapun lekérhető adatokból ezek nem látszanak, és bérjegyzéket sem kapott a dolgozó, de a havi fizetését a számlára megkapta, akkor hogyan fogja igazolni, hogy tőle mennyi szja-t vontak le? Indoklás a miértekre a foglalkoztató részéről: internetes támadás érte a céget, dolgoznak a hiba elhárításán.

Projektcégekre bontás, cégjogi kérdés Kérdés

Megbízási díj és tiszteletdíj havi elszámolási bizonylata Kérdés

Járulékfizetés igazolása nyugdíj megállapításához-2 Kérdés

Tisztelt Szakértő! A https://adozona.hu/kerdesek/2020_2_20_jarulek_fizetes_igazolasa_nyugdij_xdw válaszhoz kapcsolódóan szeretnék kérdezni. Előzetes adategyeztetés alapján a nők 40 éves munkaviszonyára tekintettel a hiányzó 1992. 1993. és 1994. évekre vonatkozóan munkakönyv alapján a nyugdíjintézet elfogadta ezeket az éveket is szolgálati időnek. Viszont ezekre az évekre a nyugdíjintézetnek nincs adata a kereset és a levont és befizetett nyugdíjjárulékra vonatkozóan. A munkavállónak rendelkezésére áll az ezekre a hiányzó évekre vonatkozó éves bérjegyzék havi bontásban. A munkavállaló ezekben az években egy családi vállakozás által működtetett kft.-ben dolgozott, tehát tag volt 50 százalékos tulajdoni hányaddal és munkavállaló, amit a munkakönyv is bizonyít. Kérdésem, mivel tag volt ugye, nem minősül társas vállalkozónak? Májusban lesz meg a 40 éves munkaviszonya az előzetes egyeztetések alapján. Mivel a hiányzó évek levont és befizetett nyugdíjjáruléka az 1997. december 31-i időszakra esik, ezért ha beküldésre kerülnek a hiányzó bérjegyzékek, akkor az úgy elfogadható lesz? Ezeket szkennelve kell az ügyfélkapun benyújtani? A kft. másik tagja is munkavállaló volt. Őt kérheti a Nyugdíj Igazgatóság tanúként? (Neki is hiányoznak az ezekre az évekre vonatkozó adatok.) A cég következő éveire 1995–1997-re vonatkozó nyugdíjadatok a határozatban (előzetes egyzetésben) benne vannak. A céget azóta felszámolták, az ügyvezető már nem él. Befolyásolhatja-e ez a tény az 1992–1994-es évekre beküldött bérjegyzék elfogadását?

Bérjegyzék e-mailben II. Kérdés

Tisztelt Szakértő! Amennyiben a dolgozó nem ad meg e-mail-címet, akkor köteles vagyok nyomtatni neki? Vagy kötelezhető a dolgozó e-mail-cím megadására? Konczné Szendrey Zsuzsanna

Bérjegyzék küldése e-mailben Kérdés

Tisztelt Szakértő! A Mt. 155. § (2) bekezdésének megfelelően cégünk 10-éig átadja a munkavállalóknak a bérjegyzéket, nyomtatott formában, melynek átvételét egy átvételi jegyzéken aláírásukkal igazolnak. Jövőre e-mailben szeretnénk kiküldeni a pdf formátumú bérjegyzéket, jelszóval látnánk el (a munkavállaló adóazonosító jele lenne a jelszó). Ön szerint ez a módszer megfelelne az Mt. 22. § (2) bekezdésben leírtaknak? Válaszát előre is köszönöm!