204 találat a(z) alkalmi munkavállaló cimkére
Alkalmi munkavállalás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk jelenleg gyeden van, de jelezte, hogy gyed mellett alkalmi munkavállalóként szeretne dolgozni. Mivel a munkavállaló állományban van, lehet-e egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazni?
Alkalmi munkavállaló díjának kifizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Tájékoztatást kérnék az alkalmi munkavállalók kifizetésére vonatkozóan, különös tekintettel a hétvégi munkavégzésekre. Az alkalmi munkavállalót szombati és/vagy vasárnapi munkavégzésre bejelentették egy cégnél. Törvényesen mikor fizethető ki a nettó bére, ha a munkahelyén hétvégén nem működik pénztár? A munkahelyen nincs jelen a társaság tagja, és más személy sem, aki a pénztár kezelésével akár ideiglenesen is megbízható. Válaszukat előre is köszönöm. Kecskemétiné H Katalin
Szociális szövetkezet
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nevezett szociális szövetkezet vezető tisztségviselője tagja a szövetkezetnek. 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik másutt. Vezető tisztségviselői teendőit ezért megbízási jogviszonyban látja el. Kérdésem: alkalmi munkavállalóként láthat-e el feladatokat ebben a szociális szövetkezetben, vagy sem? Várom mielőbbi válaszukat. Tisztelettel.
Egyszerűsített foglalkoztatott napi maximális munkaideje
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kormányhivatal foglalkoztatási főosztály munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzési osztálya munkaügyi ellenőrzést végzett cégünknél. Cégünk vadriasztási feladatok ellátására hivatásos vadászokat alkalmaz, egyszerűsített foglalkoztatottként. A három vadász naponta váltja egymást. Naponta 0.00-24.00 között végzik a munkájukat. Az ellenőrzés napján – az időjárás és a szezonalitás miatt – éppen nem volt jelen ilyen dolgozó a cégnél, azonban az ellenőr szóban azt közölte az ügyvezetővel, ha 12 órát meghaladóan munkát végző személyt talál a cégnél, azt ő hazaküldi. (Sajnos jogszabályi hivatkozást nem említett.) Szeretnénk tudni, hogy valóban van-e joga ilyen intézkedést tenni, és ha igen, milyen jogszabály alapján. Tisztelettel: Szatmáriné
Alkalmi munkavállaló, nem idénymunkás – letiltás
Kérdés
Dolgozónkat egy éve foglalkoztattuk, amikor végrehajtási letiltás érkezett részére. Egy hónap letiltást tudtunk levonni, amikor a munkaviszonyát megszüntette. A végrehajtót erről tájékoztattuk. Később, mivel a dolgozó nem talált munkát, egyszerűsített munkavállalói szerződéssel foglalkoztattuk alkalomszerűen, néhány napig. Kérdésem: ilyen esetben kell-e vagy lehet-e végrehajtást levonni? Jóhiszeműen vagy rosszhiszeműen alkalmazom úgy, hogy tudom, volt letiltása? Mivel a végrehajtót régebben értesítettem, hogy a munkaviszonya megszűnt, kell-e értesítenem újból, hogy alkalmi munkában foglalkoztatom?
Kiállítás üzemeltetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szíves válaszát kérem az alábbi kérdésre. Egy bt. tulajdonosa szeretné kiállítani a saját tulajdonában levő több tízéves mezőgazdasági, földművelési eszközeit. A kiállításhoz a helyi önkormányzat ingyen biztosítana helyiséget, és a rezsi megfizetését is vállalná. Az eszköz tulajdonosa (a bt. tagja) ingyenesen a bt. rendelkezésére (nem tulajdonába) bocsátaná ezeket az eszközöket, azzal, hogy a kiállítótermet a bt. üzemeltesse. Milyen feltételekkel működtetheti a bt. ezt a kiállítást? Szeretnének belépőt szedni, amiből a teremőri feladatokra alkalmi munkavállalót alkalmaznának. Vagy esetleg az eszközök tulajdonosa térítés nélkül is vállalhatja a teremőrzést? Elegendő lenne nyugtát adni a belépő díjról?
Alkalmi munkavállaló – egy hónapon belül több munkáltató
Kérdés
Tisztelt szakértő! Kérdésem a következő lenne: ha egy munkavállalót egy hónapon belül két munkáltató foglalkoztat, ilyen esetben havonta dolgozhat-e 15 napot az egyik, és 15 napot a másik munkáltatónál (5 naponta változtatva a munkáltatót), vagy a napjai összeadódnak, és így összesen dolgozhat a két munkáltatónál 15 napot egy hónapban? Válaszát köszönöm.
Alkalmi munkavállaló 24 órában
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő lenne. Alkalmi munkavállaló (vagyonőr) 24 órás munkaidőben, reggel 7 órától következő nap reggel 7 óráig van foglalkoztatva. Ilyen esetben ez két napnak számít bejelentés szempontjából? Illetve az elszámolást a munkavállalónak egyszer 7-24 óráig, majd 0-7 óráig kell számfejteni, mint két különálló munkanapot? Vagy folyamatos munkaidőnek kell tekintenem a 24 órát és a 8 órán felüli részére meg kell adni a pótlékokat 24 óráig, mintha 1 napra lett volna Bejelentve? Válaszát köszönöm.
Alkalmi munkás szabadságának fizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Cikkeikben azt írják, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállalónak is jár a szabadság. Ezzel kapcsolatban szeretném az alábbiakat kérdezni. Egy boltban néhány alkalommal alkalmaznak eladót, 4-6-8 órában. Ilyenkor hogyan kell kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár az illetőnek, és mikor kell elszámolni a szabadságot? Előre nem lehet tudni, hogy a következő héten lesz-e egyáltalán alkalmazva? Heti 2-3 napot dolgozik (de nem minden héten), így mikor kell a szabadságot kiadni, illetve kifizetni? Az év végén? Az sem világos teljesen, hogy pénzben kell-e megváltani, vagy ténylegesen a napokat kell kiadni? Ezekre a napokra az alkalmi munkást le kell jelenteni a NAV felé, és közterhet is kell fizetni? Milyen módon kell ezt bérszámfejteni, és miként veszi figyelembe ezt a munkavállaló az szja elszámolásában? Beleszámítódik ez nála a mentesített keretbe? Mindezt hogyan kell dokumentálni? Válaszukat előre is köszönöm.
Másodállás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Teljes munkaidős munkaviszonyban álló munkavállaló dolgozhat-e a szabadidejében (szombat, vasárnap) egyszerűsített foglalkoztatás keretében? A főállásban (pénzintézet) betöltött munkakör teljesen más, mint az alkalmi foglalkoztatásban (vendéglátás) lévő. Az egyszerűsített foglalkoztatást be kell-e jelentenie a munkavállalónak a pénzintézet felé? Köszönettel várom válaszát.
Alkalmi munkavállaló ünnepnapon
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Lehet-e alkalmazni alkalmi munkavállalót virágboltban május 1-jén, azaz ünnepnapon? (A virágbolt az év minden napján nyitva van.) Válaszát köszönöm.
Alkalmi munkavállaló vagy idénymunkás
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Egy olyan kérdés merült fel munkánk során, hogy egy szálloda, amely nyáron üzemel csak, május 1-jétől szeptember 11-éig tart náluk a szezon, a portásokat, parkolóőröket egyszerűsített foglalkoztatás keretében szeretné alkalmazni. Igen ám, csak ez alkalmi munkának vagy idénymunkának minősül? Köszönöm szépen a segítséget! Krcsik Eszter
Napidíj alkalmi munkavállalónak
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy, ha valakit egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztat egy szelmélyszállítást végző cég, 6 órát meghaladóan van távol belföldön és külföldön egyaránt, akkor neki fizethető-e 3000 forintos, illetve 60 eurós napidíj? Válaszát és munkáját előre is köszönöm!
Munkavégzés ünnepnapon
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy a hatályos jogszabályok alapján alkalmi munkavállaló dolgozhat-e hétvégén egy ajándékboltban, és hogy az üzlet e napon hivatalosan nyitva lehet-e?
Alkalmi munkavállaló ünnepnapon
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy virágbolt minden nap nyitva van, vasárnapokon és ünnepnapon is. Május 1-je vasárnapra esik, ami egyben az anyák napja is. A nagy forgalomra tekintettel a tulajdonosnak ezen a napon segítségre lenne szüksége. Alkalmazhat-e május 1-jén alkalmi munkavállalót, és ha igen, milyen pótlékot kell neki fizetnie? Válaszát köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
